唐駿如是說

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中國打工皇帝的職場成功與做人法則，中國頂級CEO的管理思想與管人真經。

唐駿經典語錄：

執行力是讓我做一，我可以做到二，做到三。

和領導交流時，當他指出你的錯誤，你一定要說他對。

只會提建議的人會讓老闆生厭；既提建議又提解決方案的會讓老闆有好感；只有既提意見又提解決方案還進行了論證的員工才可以得到老闆的信任。

職業經理人要調整自己的心態，擺正自己的位置。加盟民營企業時，要尊重企業的歷史，不要一上來就高喊“要改變什麼、要重建什麼，要與什麼接軌”，那樣老闆會把你當成過路人。

與新公司的磨合就是與老闆一個人的磨合。沒必要跟員工磨合，跟老闆磨合好了。下面的人自然就全聽你的了。

我一直強調做人簡單的原則。對於職業經理人來說，要想做人簡單，就一定要在財務上乾乾淨淨。

在盛大，我不需要再來建立我的名聲，而是需要更多的實幹。盛大是我職業生涯中非常重要的部分。至於我在盛大做了什麼。創造了什麼，只有了解我．了解盛大的人才知道。

職場成功之道無它， “唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事。偶爾作作秀。循規蹈矩難以成事，任何事情都可以變通，一種不行還可以有很多別的方法。

向上、感恩、關心這三種性格是做人最需要的。如果一個人能力還不錯，性格又好，想不成功都很難。

當周圍的人都沉迷於溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司感覺工作很安逸，你就需要尋找新的空間。

我的管理理念是“簡單+勤奮”。把複雜的事簡單化：管理組織架構的簡單化、管理內容的簡單化、業務模式的簡單化。

管理的最高境界是什麼？管理的最高境界是激發員工的潛能，這是管理的重要之處。企業文化的最終目的是什麼？企業文化最終的目的是讓每個員工喜愛自己的企業，這是每一個企業的根本核心。

公司所有的員工都是在圓的周邊，我在圓心。我和每個員工的距離都是等距離的。這是最簡單的距離，也是最藝術的距離。

我招聘的時候是把“人”和“才”分開的。有的公司希望能夠招聘到馬上投入工作的人，而我要的是“人”，高素質的“人”。從“人”變成“才”是我的工作。

唐駿在個人品牌的建立上步步為營，從來沒有半點的鬆懈，事實證明他的優秀都來自於自我的管理。“我一向都說。我是把我唐駿當作一個公司在經營。其實，人人都想經營自己，都在經營自己，只不過別人不說。而我把這句話說出來，點出來了。我認為，人生就是需要經營，特別是在職業經理人的位置。”

伴君如伴虎，很多職業經理人由於沒有處理好和企業主的關係，不得不飲恨退場。唐駿是個例外，不管是比爾·蓋茨還是陳天橋，抑或是現在的新東家陳發樹。你永遠不會聽到唐駿和他們

鬧矛盾的訊息，這得益於唐駿清醒的相處之道，他認為：“我的人事原則是：簡單、坦然、沒有親疏之別、不碰人事鬥爭、靠實力說話。有了這條原則，在任何企業都可以與人相處好。”

唐駿的人生很簡單也很快樂，他說：“我的人生哲學比較簡單，我喜歡開心。我不追求富貴榮華。就算現在沒工作了，我也無所謂。我在上海有房子、有車，今後吃飯的錢是有的，這輩子