唐春勇

唐春勇，女，西南交通大學經濟管理學院教授。美國管理學會(AOM)外籍會員，中國管理研究國際學會(IACMR)會員，《南開管理評論》、《管理科學》、《管理學報》等重要期刊特約審稿人。

西部和諧勞動關係研究中心執行主任，成都市新都區全國和諧勞動關係綜合試驗區合作教授，東方電氣集團東方汽輪機有限公司的人力資源管理顧問，為成都市家具管理委員會、中國中鐵、東方電氣集團、21世紀不動產、神華集團、九寨溝旅遊管理公司、成都市政府、等企事業單位提供過管理諮詢和培訓服務。主持與主研國家自然科學基金、國家社會科學基金5項，主持教育部人文社會科學基金1項，主持政府部門和企業委託進行套用研究項目6項。其中，主持項目包括：國家自然科學基金面上項目“發展型人力資源管理的內涵、結構及其對員工敬業度的多路徑影響機制研究”、國家自然科學基金重點項目“中國企業僱傭關係模式與人力資源管理創新研究”以及“成都市新都區家具行業勞動定額基本標準指引”、“東方電氣發展有限公司的人力資源管理的整體規劃和設計”、“國有企業員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關係及其對工作績效的影響”、 “成都市人力資源現狀調查與對策研究”等，其參與研究的國家社會科學基金項目“中西部地區經濟發展中的人才問題研究”獲評優秀項目。在管理世界等期刊上發表論文40餘篇，其中SSCI/EI 4篇，主編、參編專著5部。

基本介紹

• 中文名：唐春勇
• 國籍：中國
• 職業：西南交通大學經濟管理學院教授
• 性別：女

人物簡介

基本信息

女，1986年本科畢業於西南交通大學自動控制專業，

1991年碩士畢業於西南交通大學管理科學與工程專業，

2006年獲管理科學與工程博士學位，

2006年南澳大學高級訪問學者。

工作經歷

1991年至1993年，在西南交通大學人事處工作；

1993年至2000年，西南交通大學經濟管理學院講師；

2000年至2006年，西南交通大學經濟管理學院副教授；

2005年至2006年，澳大利亞南澳大學訪問學者；

2006年至今，西南交通大學經濟管理學院教授；

2010年到2011年，上海交通大學安泰管理學院訪問學者；

2011年，美國喬治梅森大學訪問學者。

社會活動及兼職

美國管理學會(AOM)外籍會員，中國管理研究國際學會(IACMR)會員，《南開管理評論》、《管理科學》、《管理學報》等重要期刊特約審稿人，受聘為東方電氣集團東方汽輪機有限公司的人力資源管理顧問，為中國中鐵、東方電氣集團、21世紀不動產、神華集團、九寨溝旅遊管理公司、成都市政府等企事業單位提供過管理諮詢和培訓服務。

取得成績

主要從事人力資源管理與實踐、組織行為學、管理溝通、績效管理、薪酬管理、組織結構與企業文化的教學和研究。近幾年來，主持和主研各類科研項目20餘項（國家自然科學基金2項、國家社會科學基金1項、教育部人文社會科學基金1項），出版4部論著，在核心期刊上發表學術論文30餘篇。為中國中鐵、東方電氣、東汽投資發展有限公司、21世紀不動產、神華集團、九寨溝旅遊管理公司、成都市政府等提供過諮詢培訓服務。

科學研究

文獻及獲獎情況概述

自從事研究工作以來，在國內外發表論文40餘篇（其中SSCI/EI 2篇），主編、參編專著5部，曾赴美國、澳大利亞、日本、韓國等地進行學術交流，多次在美國管理學(AOM)年會，中國管理研究國際學會(IACMR)年會等國內外重要學術會議上宣講論文，與國內外眾多同行建立了長期合作關係。與此同時，主持（研）科研項目10餘項，其中主持教育部人文社會科學基金1項，主研國家自然科學基金、國家社會科學基金3項，主持政府部門和企事業單位委託的套用研究項目多項。其主研的國家社會科學基金項目“中西部地區經濟發展中的人才問題研究”獲評優秀。

代表專著及論文

（英文題目論著略）

[3] 唐春勇, 潘妍, 劉蓉. 領導情緒智力對領導組織公民行為的影響研究[R]. 第六屆中國管理學年會, 成都, 2011.

[4] 何顯富, 唐春勇, 潘妍. 具有社會責任的人力資源管理新思維[J].經濟體制改革

[5] 唐春勇, 潘妍. 領導情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析[J]. 南開管理評論

[7] 唐春勇, 潘妍. 領導情緒智力對員工組織認同、組織公民行為影響的跨層分析[R]. 第四屆中國管理研究國際學會(IACMR)年會, 上海, 2010.

[8] 唐春勇, 潘妍, 何顯富. 企業負責任員工更投入嗎？企業社會責任與員工工作投入關係研究[R]. 第五屆中國管理學年會, 大連, 2010.

[9] 唐春勇, 潘妍. 領導情緒智力如何激發員工的組織公民行為？領導情緒智力對員工組織公民行為的影響機理分析[R]. 第十三屆中國心理學會學術大會,上海, 2010.

[11] 唐春勇, 潘妍. 具有社會責任的人力資源管理[R]. 第四屆中國管理學年會, 北京, 2009.

[12] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 中國企業員工五大人格特性與關聯績效及其維度關係的實證研究[J]. 軟科學

[14] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 個性、工作態度與情緒智力的關係分析及研究[J]. 中國市場 .

[15] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 評述個性與情緒智力關係研究的發展[J]. 當代財經

[16] 唐春勇, 陳維政. 任務績效、情緒智力與結構體系研究[J]. 統計與決策

[17] 唐春勇, 周穎. 企業高層管理者勝任特徵的物元分析[J]. 西南交通大學學報(自然版), 3.

[18] 唐春勇.管理心理學[M].成都：中國水利水電出版社，2008.

[19] 唐春勇.商務溝通[M].成都：西南交通大學，2010.

[20] 胡立君，唐春勇.組織行為學[M].武漢：武漢理工大學出版社，2010.

主持或參與科研項目

1.發展型人力資源管理的內涵、結構及其對員工敬業度的多路徑影響機理研究，國家自然科學基金項目，2016-2019，項目編號：71572157，主持。

2.成都市新都區家具行業勞動定額基本標準指引，成都家具產業園管理委員會，2016.01-2016.07，主持。

3. 東方電氣發展有限公司的人力資源管理的整體規劃和設計，東方電氣發展有限公司，2010-2011，主持。

4.非傳統安全威脅下貿易洗錢與反洗錢研究，國家社會科學基金項目， 2009.1-2010.12，項目編號08BGJ013，主研。

5.中西部地區經濟發展中的人才問題研究，國家社會科學基金項目，2008- 2010年，項目編號08BJY042，主研。

6.“汶川特大地震的應急管理和災後重建若干問題研究”子項目, 國家自然科學基金應急項目，2008.8-2009.2，項目編號70841013，主研。

7.國有企業員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關係及其對工作績效的影響，教育部人文社會科學基金項目，2006.1-2008.12，項目編號05JA630045，主持 。

8.高度異質化市場下的品牌競爭——初探WTO時代的中國市場，國家自然科學基金項目，2004.5-2006.5，主研。

9.九寨溝綠色旅遊觀光有限責任公司人力資源管理研究，九寨溝綠色旅遊觀光有限責任公司，2004.5-2005.5，主持。

10.川財證券行銷策劃方案研究及實務，川財證券，2002.5-2003.5，主研。

11.成都市人力資源現狀調查與對策研究，成都市重點科技項目，2002.5-2002.12，主持。

教學概況

人力資源管理前沿 博士

組織行為學 MBA、碩士、本科

組織行為和人力資源管理 MBA

管理溝通與人力資源 工程碩士

管理心理學 本科

管理溝通與商務談判 本科