唐山松汀鋼鐵有限公司

唐山松汀鋼鐵有限公司始建1969年，是於2001年對原唐山市鋼鐵廠（唐山市屬中一型企業）整體買斷而組建的民營企業。傳承三十年豐厚的人文底蘊，融合全新的管理機制，公司現已發展成集燒結、制氧、煉鐵、煉鋼、中寬頻為一體，具有年產鋼120萬噸、中寬頻80萬噸生產能力的河北省地方重點鋼鐵骨幹企業。

基本介紹

• 公司名稱：唐山松汀鋼鐵有限公司
• 總部地點：河北省唐山市遷安市木廠口鎮
• 成立時間：1999年
• 經營範圍：鋼坯
• 員工數：2300
• 郵編：064415

基本信息

企業名稱：唐山松汀鋼鐵有限公司

唐山松汀鋼鐵有限公司

機構代碼：715804184工商登記：13028320 00156詳細信息

通訊地址：河北省唐山市遷安市木廠口鎮

唐山松汀鋼鐵有限公司

郵政編碼：064415

經營範圍：鋼坯

經營性質：製造商進出口經營權：

成立年份：1999年雇員人數：2300

註冊資本：企業上年出口額：

企業介紹

在持續發展的進程中，公司奏響了一次又一次攀登和跨越的華美樂章。自改制後，短短五年時間，企業邁出了三大步：立足市場、高瞻遠矚、果斷決策，投資20億元進行技術改造，延伸了產業鏈條，使生產能力由年產鋼錠6萬噸提升到年產鋼坯120萬噸、中寬頻80萬噸的水平；工藝、設備、技術實現升級換代。目前主要擁有3×20噸轉爐；3×R6圓弧三機三流連鑄機；1800m3/h、3200m3/h、6000m3/h、10000m3/h制氧機組；2×450m3高爐；2×75m2帶式燒結機、10.5m2豎爐；國內第七條最先進的850mm中寬頻生產線，綜合競爭實力得到前所未有的增強。主導產品為高附加值的中、高碳優質鋼、20MnSi20#、45#鋼等和850mm中寬頻，其質量完全優於國家標準，不僅被河北省質量檢驗協會評為產品信得過企業，而且2004年10月通過了國家ISO9001質量體系認證，暢銷全國各地並打入國際市場，取得了參與全球經濟一體化競爭的通行證，倍受客戶青睞，一直供不應求。求新、求變、求發展的松鋼贏得了社會各界的支持和信賴。2002年度企業被河北省委省政府、唐山市委市政府授予“十大民營納稅企業”；2004年度在河北省百強企業排序中名列第53位，在河北省民營企業百強排序中名列第18位；2006年公司黨委被唐山市委授予“先進基層黨組織”稱號；公司被授予全國“學習型組織先進單位”、河北省“學習型組織標兵單位”、河北省“五一”獎狀等榮譽稱號。

唐山松汀鋼鐵有限公司

強勁的發展勢頭，創造出廣闊的合作空間。松鋼竭誠歡迎有志青年來公司施展才華，實現自己的人生價值，也將竭盡全力為來松鋼的每一位職工最佳化成長環境；松鋼熱誠歡迎社會各界洽談合作，互利雙贏。

如今，公司又吹響了加快200萬噸鋼技改工程建設的進軍號角，標誌著企業已進入跨越式發展的新時期。

企業文化

企業精神：拼搏進取敬業向上

經營理念：用戶至上互利雙贏

工作作風：日清日畢創新務實

質量方針：滿足市場需要，打造松鋼品牌

產品展示

類別

普碳鋼坯 中寬頻鋼

產品名稱	產品型號
普碳Q215	Q215
普碳Q195	Q195
普碳Q235	Q235
普碳Q255	Q235
普碳Q275	Q275

用人理念

人才理念

堅持四大用人原則：

知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力；

容人：創造寬鬆環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；

用人：為每個員工提供施展才能的舞台，創造學習、發展、自我價值實現的機會；

做人：以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內耗，敬業樂業、忠於職守，以公司為家，與公司共榮辱。

創建公平的競爭環境：

公司努力為員工創建公平的競爭環境，使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭，在競爭中獲得提高，實現優勝劣汰。

（1）不拘一格、機會均等、任人唯賢；

（2）沒有性別、籍貫、身體特徵的偏見；

（3）沒有校友派系、出身門戶之見；

（4）沒有領導個人用人偏好。

知識考試

公司於6月19日上午8：30，舉行了由各單位班組長以上人員參加的安全知識考試，這是自6月17日安全抽查考試之後又一次大規模的安全知識考核。副總經理賀明山、封樹霞、徐愛軍、總經理助理趙瑞剛、黨委副書記、工會主席厲金華與有關處室領導在各考場進行了監考。

此次考核主要是針對班組長以上人員進行，旨在重點強化班組長安全管理意識，安全作業指導意識，事故處理意識，安全自救意識。在公司安環處的深入宣傳和周密部署下，當日參加考試的除各單位班組長、工段長等基層管理人員外，各分廠、部門領導也紛紛加入到考試行列，為這次考試增添了濃墨重彩的一筆。

自開展安全生產月活動以來，公司領導高度重視，縝密安排，精心部署，多措並舉，通過有效開展各種活動，使安全知識、安全技能，安全自救、事故預案逐步深入人心，大幅度提升和強化了職工的安全意識；在實踐中採取“多層次、低重心”的管理手段，強化崗位人員素質，提升職工安全理念，並嚴格考核機制，加大督導力度。在公司的周密安排部署下，各單位總結經驗，查找不足，以多種形式組織了安全學習、 事故預防，知識競賽等安全生產活動，極大地提高了職工學習的積極性和主動性，在此期間廣大幹部職工熱情高漲，紛紛就本崗位實際，自查自糾，提出合理化建議，將安全月活動推向一個新的高度，為公司生產經營創造一個良好的安全平台。