員工關係合規師是將人力資源管理、法學、人際關係學融於人力資源各項具體工作中的一項全新的人力資源綜合管理人員。
基本介紹
- 中文名：員工關係合規師
- 職業：合規師
簡介,產生背景,主要職能,培訓簡介,培訓對象,培訓內容,證書頒發,報名條件,主要區別,
簡介
員工關係合規師,注重專業性、實操性、系統性及合規性,主要職能是為企業建立合規的員工關係體系,制定企業相關規章制度、用工風險控制標準及對應的操作流程。
《員工關係合規師》證書,考試合格者,由人社部備案第三方培訓評價組織頒證,可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續聘、職稱評定、加薪的重要參考依據。
產生背景
人力資源六大模組（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理）中，員工關係模組是看似是最容易、最好上手的模組，但隨著員工關係合規成為企業管理的重要組成部分，員工關係管理模組已經提升為專業性最強、最富實戰性與挑戰性的綜合管理模組，專業的員工關係合規管理人才更是成為人力資源行業最緊俏的人才。於是，專門針對員工關係合規管理的系統化培訓與專門的《員工關係合規師》證書應運而生。
2020-2021，疫情過後，再加上《最高人民法院關於審理勞動爭議案件新司法解釋（一）》等一系列新法規政策的頒布與實施，由於不規範的人事操作所引發的員工關係糾紛已呈井噴趨勢。如何有效建立員工關係合規體系，控制用人風險，真正實現員工關係管理，已成為各用人單位重點關注的問題。
主要職能
1、建立企業用工風險控制體系，正確評估企業用工風險成本;
2、建立各種人事活動的備案工作體系;
3、建立員工關係管理動態體系，實施企業與員工之間勞動關係的監控和評估;
4、負責員工勞動契約的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
5、協助開展員工滿意度的調查，開發溝通渠道;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，做好企業用工風險的預防。
以上僅供參考，以各企業實際需求為準。
培訓簡介
《員工關係合規師》崗位能力培訓是伴隨著我國企業員工關係合規管理的不斷發展應運而生的最新培訓課程，本課程旨在將風險管理思維引入人力資源管理中，結合勞動法、勞動契約法以及國內最新員工關係合規發展趨勢，創造性地將員工關係合規管理系統架構、員工關係戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體；以提高管理人員實際操作技能為出發點，指導用人單位用合規的方式控制員工關係管理風險，將勞動法、人力資源管理融於人力資源各項具體工作中。是一套全新的人力資源綜合管理類培訓，注重專業性、實操性和系統性。該培訓可以為用人單位培養大量優秀的員工關係合規管理實操人才，並建立“員工關係合規師”的崗位職責標準與人才標準。
培訓對象
1、企事業單位中層以上管理人員；
2、企事業單位人力資源部門人員；
3、企事業單位工會人員；
4、法律相關工作者。
培訓內容
第一模組：入職合規模組
1、招聘管理與入職管理
2、試用期管理
第二模組：勞動契約合規模組
1、勞動契約簽訂
2、勞動契約變更管理
3、勞動契約終止管理
第三模組：薪酬福利與工傷合規模組
1、薪酬管理與福利管理
2、工傷管理
第四模組：工時假期管理合規模組
1、工作時間加班管理
2、休息假期管理
3、病假醫療期管理
4、“三期”女工管理
第五模組：培訓競業保密合規模組
1、培訓服務期管理
2、競業限制管理
3、保密管理
第六模組：離職合規模組
1、協商解除管理
2、員工辭職管理
3、企業辭退管理
4、離職成本計算
5、離職交接
第七模組：制度與爭議合規模組
1、規章制度制定
2、勞動爭議處理
第八模組：複合用工合規模組
1、個人型複合用工
2、三方型複合用工
證書頒發
考核合格者可獲得由國家人力資源和社會保障部備案的，第三方機構中國國家人事人才培訓網頒發的《員工關係合規師》職業技能等級證書。該證書實行統一編號登記管理，全國通用。
報名條件
中級《員工關係合規師》（符合以下任一條件即可）：
1、本科及以上學歷；
2、大專學歷，具有2年以上相關工作經驗。
高級《員工關係合規師》（符合以下任一條件即可）：
1、具有《員工關係合規師》中級證書；
2、具有《人力資源管理師》三級及以上證書；
3、具有《勞動關係協調員》三級及以上證書；
4、本科及以上學歷，具有5年以上相關工作經驗；
5、大專學歷，具有8年以上相關工作經驗。
主要區別
【員工關係合規師】與【員工關係管理師】的區別
1、服務對象及工作內容不同。
員工關係管理師是為企業和員工服務的，是站在企業和員工的中間地帶以協調工作為主；員工關係合規師是為企業服務的，是以建立和規範員工關係體系為己任，以管控企業用工風險為主要工作目標。
2、適用人群不同。
員工關係管理師適用於人力資源部門人員；員工關係合規師適用於企業人力資源部門、工會及法務工作者。
