《員工行為八榮八戒》是一個企業文化管理創新理念，由中國鋼鐵企業網首席傳媒顧問趙一清提出。是對《八榮八恥》的回響和弘揚，是圍繞企業管理特點對精神的細化落實，對廣大企業具有積極意義。
基本介紹
- 中文名：員工行為八榮八戒
- 外文名：Employee honor and shame
- 提出者：趙一清
- 概念範疇：企業文化
理念內容,提出背景,提出人物,
理念內容
以按時出勤為榮，引遲到缺勤為戒！
以積極樂觀為榮，引消極悲觀為戒！
以攻堅克難為榮，引怠工溜號為戒！
以互尊互愛為榮，引驕人傲物為戒！
以顧全大局為榮，引假公肥私為戒！
以坦誠率真為榮，引背後論非為戒！
以我為人人為榮，引拉幫結派為戒！
以愛護企業為榮，引損害企業為戒！
提出背景
2014年，累計虧損加產能擴張，鋼鐵業困局待解，在不少企業員工中間出現以消極悲觀為代表的不良情緒，進一步增加了對企業的不利因素。深刻警醒不良思想，全方位喚起員工正面能量，成為鋼鐵企業必須認真面對的一大問題。趙一清將傳媒創意和企業管理思想進行結合，深度分析員工情緒，歸納提煉出《員工行為八榮八戒》。
趙一清曾與新興際華集團董事長劉明忠、冷鋼集團董事長陳代富等企業家會面交流，直接深入了解鋼鐵產業形勢的同時，受到不少啟發。
提出人物
《員工行為八榮八戒》理念提出者趙一清是位青年電影導演，熱心文化和公益模式創新，曾創意設計“交換名片，去做好事”民眾自助式參與公益模式。通過佩戴紅藍飄環行動標誌，兩個互不相識的陌生人在大街上相遇，可以停下匆匆腳步自然的握手說你好，交換名片後各自離去。然後再通過名片信息聯繫，相約利用各自都方便的時間共同商議和去做一件好事。意在社會面臨“誠信危機”和“道德渙散”的形勢下，對建設文明和諧社會發揮積極作用。
