和諧社會的治理之道-領導者的講述

內容簡介

加強和改善公共管理，是深化改革的一個重要切入點，也是構建社會主義和諧社會的迫切需要。為了提高公共管理水平，經中共中央組織部批准，2002年以來，國務院發展研究中心和清華大學、美國哈佛大學合作，舉辦每年一期的公共管理高級培訓班。培訓對象，主要是中央部門和地方的廳局級領導幹部。方法是理論學習和總結實踐經驗相結合，並在結業時根據自己的工作經歷寫一篇案例。本書就是從學員所寫的案例中精選出來的，總共36篇，內容涉及政府管理體制改革、城市建設與管理、危機管理與群體事件、資源與生態環境、教育與公共衛生，以及經濟改革與發展諸多方面。講述的事件都是具體的，所體現的精神卻具有普遍意義。感謝這些講述和諧社會治理之道的領導者，他們以滿腔熱情，為我們提供了從本地區、本部門實際情況出發，加強和改善公共管理，協調利益關係，化解社會矛盾，促進社會和諧的生動案例。和諧社會並不...(展開全部) 加強和改善公共管理，是深化改革的一個重要切入點，也是構建社會主義和諧社會的迫切需要。為了提高公共管理水平，經中共中央組織部批准，2002年以來，國務院發展研究中心和清華大學、美國哈佛大學合作，舉辦每年一期的公共管理高級培訓班。培訓對象，主要是中央部門和地方的廳局級領導幹部。方法是理論學習和總結實踐經驗相結合，並在結業時根據自己的工作經歷寫一篇案例。本書就是從學員所寫的案例中精選出來的，總共36篇，內容涉及政府管理體制改革、城市建設與管理、危機管理與群體事件、資源與生態環境、教育與公共衛生，以及經濟改革與發展諸多方面。講述的事件都是具體的，所體現的精神卻具有普遍意義。感謝這些講述和諧社會治理之道的領導者，他們以滿腔熱情，為我們提供了從本地區、本部門實際情況出發，加強和改善公共管理，協調利益關係，化解社會矛盾，促進社會和諧的生動案例。和諧社會並不是沒有矛盾的社會。在我國社會主義初級階段，在經濟體制改革、經濟成長方式轉變和社會轉型的過程中，存在著錯綜複雜的矛盾。改革和發展的進程也就是不斷地化解社會矛盾的過程。舊的矛盾解決了，在新的條件下又會產生新的矛盾。只有深入細緻地分析矛盾，並且採取適當的方法化解矛盾，防止局部性問題演變為全局性問題，非對抗性矛盾演變為對抗性矛盾，盡最大努力減少社會不和諧因素而增加和諧因素，才能比較順利地實現改革和發展的目標。這應該是貫穿於構建社會主義和諧社會和實現現代化全過程的。

和諧社會的治理之道-領導者的講述

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