和諧定理是說在組織內部，人際關係和諧的程度與彼此之間相互尊重、信任和關懷的程度成正比。
社會是由不同的人構成的。有不同就是有差異，而差異又難免發展為矛盾。而一旦有了矛盾，人與人之間的關係就難免走向對立對抗。
基本介紹
- 中文名：和諧定理
- 社會：是由不同的人構成的
- 有了矛盾：人與人之間的關係就走向對立對抗
- 屬於：管理學第三原理
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和諧定理概述
和諧定理:管理學第三原理
在管理者與被管理者之間一旦形成對立對抗，被管理者的他人就只會與管理者為敵，就不會有做好工作的努力。所以，管理學的第四定理，必須界定管理者與被管理之間的關係達成和諧的規律。這就是關係和諧定理。
組織成員相互關係的和諧的程度，與組織成員對於不同成員在地位、作用上的差距的認同和維護努力程度正相關。
在這個定理中包含有兩個普遍的事實：
1.差距是組織存在的前提，“和實生物，同則不繼”。完全相同的人走到一塊不能構成組織，只能是毫無合力的烏合之眾。
2.存在不同和差距的人走到一塊，形成合力的前提是這些人都理解差距、認同差距、維護差距、理解差距、認同差距、維護差距卻不是每個人都能做到的。“君子和而不同，小人同而不和”。
不認同差距的成員總會努力尋求改變所存在的差距，這就不免發生對立對抗了。如果有人圖謀尋求改變這種差距，維護者與圖謀者就形成了對立對抗，組織成員相互關係的和諧也就不存在了。
和諧定理的推理
1.組織成員對於不同成員在地位、作用上的差距的認同和維護努力程度的大小，與組織目標實現對這一差距依存的程度成正比。超越組織目標達成需要的任何差距，都是難以被廣泛認同的，更不用說廣泛努力維護了。
2.組織成員對於不同成員在地位、作用上的差距的認同和維護努力程度的大小，與組織成員相互之間愛的情感的積累成正比。愛的情感會讓人忽略和寬容差距。
3.組織成員彼此相互之間愛的情感積累的程度，與組織成員彼此之間，相互尊重、相互信任和相互關懷的程度正相關。愛的內涵就是相互尊重、相互信任和相互關懷，沒有相互尊重、相互信任和相互關懷，就沒有愛。
4.組織成員彼此之間，相互尊重、相互信任和相互關懷的程度，與組織成員來源構成的複雜程度和成員人數規模負相關。組織成員來源構成越複雜，成員人數規模越大，相互了解、理解的難度就越大。而相互尊重、相互信任和相互關懷的前提卻是相互了解、理解。
和諧定理的推論
1.成員間沒有相互尊重、信任和關懷,也就沒有和諧的組織。
2.成員間沒有充分的理解，也就不可能相互的尊重、信任和關懷。
3.沒有充分的溝通，也就不可能有充分的理解。
4.成員間差別越大，達成理解越難。
5.組織規模越大，降低成員間的差距越難。
