和諧僱傭關係下的心理契約、群體凝聚力與績效研究是隨著組織管理的不斷變革,心理契約、群體凝聚力、組織績效等成為組織行為學和人力資源管理的研究熱點。心理契約的維護有助於提高員工工作滿意度,員工的行為、績效與態度之間存在密不可分的關係,從而大大增強了員工所在的群體的凝聚力,而看似與績效不相關的凝聚力也已成為企業發展的一個重要變數,較高的組織群體凝聚...。
和諧僱傭關係下的心理契約、群體凝聚力與績效研究是隨著組織管理的不斷變革,心理契約、群體凝聚力、組織績效等成為組織行為學和人力資源管理的研究熱點。心理契約的維護有助於提高員工工作滿意度,員工的行為、績效與態度之間存在密不可分的關係,從而大大增強了員工所在的群體的凝聚力,而看似與績效不相關的凝聚力也已成為企業發展的一個重要變數,較高的組織群體凝聚...。