周紅雲(中南財經政法大學公共管理學院副教授)

人物簡介

周紅雲，中南財經政法大學公共管理學院副教授一級。

研究方向：社會保障、社區社會管理、社會工作、社會保障、社區社會管理、社會工作、MPA和MBA等碩士點研究生導師；國家級精品課程、國家級精品資源共享課程《社會保障學》教師團隊成員；慕課《社會保障學》和省級精品資源共享課程《人力資源開發與管理》主講教師成員。

講授課程

老年社會工作（碩士）、醫院人力資源管理（碩士）、社區服務與管理（碩士）、戰略性績效管理（碩士）、公務員招錄與素質測評（MPA）、非營利組織管理（MPA）、人力資源管理（MBA）、社會保障學、績效管理（雙語）、人力資源開發與管理（雙語）、員工培訓與開發、人員素質測評等課程。

教育經歷

2014-2015美國匹茲堡大學訪問學者
2005-2010武漢大學管理學博士
2002-2005中南財經政法大學管理學碩士
1998-2002中南財經政法大學經濟學學士

工作經歷

2005-至今中南財經政法大學公共管理學院

研究成果

（一）課題
主持國家社科基金項目《“網際網路+”推力下社區居家養老服務供給側社會化改革研究》、教育部人文社會科學研究青年基金項目《社區居家養老服務公私合作供給模式研究》、湖北省社會科學基金項目《多元協同視角下湖北省社區居家養老服務體系建設研究》、湖北省教育廳人文社會科學研究項目《農村留守老人互助養老模式研究》、社會保障國家級教學團隊課題《住房保障制度研究》、湖北省委政策研究室課題《湖北戶籍配套制度改革研究》、湖北省人文社科重點研究基地課題《養老服務社會創業體系研究》、湖北非營利組織研究中心項目《社工人才流失問題與預防機制研究》，以及湖北省教育改革專項研究課題、省級教學研究課題、湖北省教育科學“十二五”規劃課題、中央高校基本科研課題等十餘項；參與國家社科基金、教育部人文社科重大研究課題等4項。
（二）著作
主編教材《員工培訓：技術與策略》，出版專著《公務員的組織公民行為及其隱性激勵研究》，參編教材《人力資源開發與管理》、《薪酬構架原理與技術》，參譯著作《公司創新與創業》。
（三）論文
在《財政研究》、《中南財經政法大學學報》、《中國人力資源開發》、《新視野》、《統計與決策》等期刊上發表論文20餘篇。

獲獎榮譽

湖北省第八屆教學成果二等獎；中南財經政法大學教學成果一等獎。
公共管理學院青年教師講課競賽一等獎；中南財經政法大學第三屆青年教師講課競賽優秀獎。
中南財經政法大學本科教學優秀獎。
參與創新創業課題研究，獲湖北發展研究特等獎；參與湖北省公務員能力建設課題研究，獲湖北發展研究一等獎。

指導學生

社會保障碩士生吳巧麗同學的畢業論文被評為校級優秀碩士學位論文。
魏菲、衡一磊等MPA碩士研究生畢業論文獲評優秀碩士學位論文。
指導碩士生陳曉華、胡浩鈺、谷千喬、董葉、羅雙、張忠晨等碩士生獲研究生創新項目立項。
碩士生崔媛媛、劉春紅、夏冰心、鄭好等同學年年獲一等獎學金，被評為優秀碩士畢業生或優秀研究生幹部。
碩士生鄭好同學獲湖北省人力資源學會優秀論文二等獎。
碩士生胡浩鈺同學獲研究生國家獎學金（獎金兩萬元），獲湖北省公共管理研究會優秀論文獎。
本科生黃露露、王耀宇、董雯、周婧雯等同學的畢業論文被評為校級優秀學士學位論文。