呂梁市離石區人力資源和社會保障局

主要職責

1、貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責本區促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本區城鄉社會保險及補充保險政策和標準；組織實施社會保險關係轉移接續辦法，會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度。

5、負責本區就業、失業及社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、負責全區機關企事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關事業單位工作人員工資正常增長和保障機制；擬訂機關企事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

7、會同有關部門指導本區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全高級人才管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

8、負責本區機關公務員及參照《公務員法》管理事業單位工作人員的綜合管理，會同有關部門擬訂並組織實施；綜合管理全區機關事業單位人員考核、培訓、獎勵、懲戒和申述、控告工作。

9、按幹部管理許可權，承辦區人民政府和區人大常委會人事任免事項。

10、會同有關部門擬訂本區軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

11、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

12、統籌擬訂本區勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪案件和突發事件。

13、承辦區政府交辦的其他事項。

局長：賀耀輝

2021年12月，呂梁市離石區人力資源和社會保障局信息中心視窗被人力資源社會保障部授予“全國人力資源社會保障系統優質服務視窗”稱號。