吳官慶，社會與工程心理學研究室，研究員。1981年起，在中國科學院心理研究所工作。
基本介紹
- 中文名：吳官慶
- 職業：研究員
研究領域,社會任職,獲獎榮譽,編著譯著,
研究領域
圍繞“人的能力結構及度量”這一心理學核心科學問題，長期致力於研究工程心理學領域中關鍵問題——高負荷工作崗位上人的信息加工能力，在相容性、腦力負荷、情境意識、能力維度等幾個方面獲得了新的結果，並在飛行員、航天員、空中交通管制員、潛艇乘員、駕駛員的作業能力選拔系統研製和實際套用中驗證了這些重要發現。此外將能力結構與度量的研究推廣到國民重要心理特徵資料庫的建設，推動了能力研究在全國的發展；將能力研究拓展到極端應激條件，服務於災後心理援助和中國災害心理學研究。
社會任職
2008-2012：國際心理科學聯合會（IUPsyS）副主席
2006-至今：開發中國家科學院院士
2006-2010, 1994-1997：中國科學院心理研究所所長
2006-2012, 1994-1997：心理科學進展主編
2004-至今：國際科學理事會（ICSU）科學自由與責任委員會委員、亞太地區委員會委員、中國委員會副主席
2004-2008：國際心理科學聯合會執委
2001-2009：中國心理學會理事長
1998-至今：國際人因學會（IEA）執委
1998-2006：國際套用心理學會執委
1998-2004：中國人因學會理事長
2006-至今：開發中國家科學院院士
2006-2010, 1994-1997：中國科學院心理研究所所長
2006-2012, 1994-1997：心理科學進展主編
2004-至今：國際科學理事會（ICSU）科學自由與責任委員會委員、亞太地區委員會委員、中國委員會副主席
2004-2008：國際心理科學聯合會執委
2001-2009：中國心理學會理事長
1998-至今：國際人因學會（IEA）執委
1998-2006：國際套用心理學會執委
1998-2004：中國人因學會理事長
獲獎榮譽
2010：中國軍人醫學與心理選拔系統及標準，國家科技進步獎，一等獎
2010：突出貢獻獎，IAAP授予
2001：招飛心理選拔測評系統，軍隊科技進步獎，二等獎
1999：人類自適應產生式學習，中國科學院自然科學獎，二等獎
1999：航天員選拔心理會談的方法和評價標準研究，軍隊級科技進步獎，二等獎
1994：政府特殊津貼，國務院頒發
2010：突出貢獻獎，IAAP授予
2001：招飛心理選拔測評系統，軍隊科技進步獎，二等獎
1999：人類自適應產生式學習，中國科學院自然科學獎，二等獎
1999：航天員選拔心理會談的方法和評價標準研究，軍隊級科技進步獎，二等獎
1994：政府特殊津貼，國務院頒發
編著譯著
國民心理健康狀況、影響因素與對策，2012，吳官慶主編，科學出版社
神經人因學 威肯斯等著，2012，吳官慶等譯，東南大學出版社
心理學學科發展報告，，2011，吳官慶等編著，中國科學技術出版社
人因工程學導論，（美）威肯斯等著，吳官慶等譯，華東師範大學出版社
神經人因學 威肯斯等著，2012，吳官慶等譯，東南大學出版社
心理學學科發展報告，，2011，吳官慶等編著，中國科學技術出版社
人因工程學導論，（美）威肯斯等著，吳官慶等譯，華東師範大學出版社
