向常春

向常春，女，博士研究生學歷，三峽大學副教授。

基本介紹

• 中文名： 向常春
• 國籍：中國
• 民族：漢
• 學位/學歷： 博士
• 專業方向：人力資源管理、團隊衝突、員工建言行為、團隊有效性研究

人物簡介

基本信息

研究方向： 人力資源管理、團隊衝突、員工建言行為、團隊有效性研究

教育背景

2008-2012：華中科技大學管理學院工商管理專業 2012年獲博士學位

2001-2004：華中師範大學行政管理專業 2004年獲碩士學位

1990-1994：華東理工大學無機非金屬材料專業 1994年獲學士學位

講授課程

《管理學原理》、《人力資源管理》、《勞動經濟學》、《勞動法與勞動關係》、《職業生涯規劃》

主要項目

主持. 教育部人文社科項目,任務衝突對員工建言的雙刃劍效應：工作投入和關係衝突的中介. 2014.1-2016.12

主持. 湖北省人文社科基地研究項目, 農村移民安置績效評估研究

主持. 三峽大學, 管理學教學目標的定位及實踐運用研究

主持. 三峽大學, 管理學原理優質課程建設

參與. 發改委, 三峽峽庫區突發公共事件應急管理體系建設研究

參與. 長江電力, 長江電力股份有限公司企業標準化建設

參與. 三峽開發總公司, 三峽總公司水電工程建設項目招標檔案安全生產標準條款研究與編制

參與. 國務院三峽辦, 三峽工程庫區農村移民外遷安置總結性研究

代表性論文

[1] 向常春, 龍立榮.(2013). 參與型領導與員工建言：積極印象管理動機的中介作用. 管理評論, (5).

[2] 向常春，龍立榮(2012). 組織中信息尋求的動機及其影響因素. 心理科學進展

[3] 向常春，龍立榮. (2010). 團隊內衝突對團隊效能的影響及作用機制. 心理科學進展

[4] 向常春，龍立榮. (2009). 論組織衝突的哲學基礎. 自然辯證法研究

[5]向常春. 團隊過程對員工建言的影響及作用機制. 2012華中科技大學博士學位論文.