同江市人力資源和社會保障局貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業發展規劃及相關法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障的規範性檔案草案，擬訂相關政策並組織實施和監督檢查。
基本介紹
- 中文名：同江市人力資源和社會保障局
- 地區：同江市
- 負責內容：人力資源和社會保障
- 內設機構：11個
- 負責工作：負責引進國外智力工作等
內設機構,主要職責,
內設機構
根據職責，市人力資源和社會保障局設11個內設機構：
(一)辦公室
(二)社保基金監督股
(三)監察股
(四)信訪仲裁股
(五)職業能力培訓建設股
(六)就業促進股
(七)工資福利股
(八)保險管理股
(九)公務員管理及軍轉安置辦公室
(十)人力資源管理辦公室
(十一)事業單位人事管理股
主要職責
(二)擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，指導基層工作體系建設；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；負責創業服務體系建設工作，擬訂創業促就業工作發展規劃並組織實施。擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施城鄉養老、醫療、失業、工傷、生育保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實機關企事業單位基本養老保險、農村養老保險政策。
(五)負責養老、失業、醫療、工傷、生育保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹執行國家關於機關、企事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。擬訂全市機關、企事業單位工作人員及離退休人員總體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策；會同有關部門擬訂全市機關、企事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關、企事業單位工勤人員技術崗位等級規範和崗前培訓工作。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責人才體系的培育與發展，合理配置和開發整體性人才資源；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來(回)我市工作或定居政策。
(八)會同有關部門擬訂連職以下軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫。組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓、自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(九)貫徹落實《公務員法》，制定全市公務員管理配套制度。根據幹部管理許可權，負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政府獎勵制度。
(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十一)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。擬訂勞動、人事關係政策，完善勞動、人事關係協調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十二)受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪及突發事件。
(十三)負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。
(十四)負責引進國外智力工作。
(十五)承辦市政府交辦的其他事項。
