《吉林省人社廳2022年度營商環境建設實施方案》由吉林省人社廳發布。
基本介紹
- 中文名：吉林省人社廳2022年度營商環境建設實施方案
- 發布單位：吉林省人社廳
發展歷史,內容解讀,
發展歷史
2022年6月，中國吉林網從吉林省人民政府網站獲悉，吉林省人力資源和社會保障廳發布《省人社廳2022年度營商環境建設實施方案》。
內容解讀
《實施方案》提出十七項具體工作：
（一）制訂年度營商環境建設實施計畫。按照《吉林省最佳化營商環境條例》及營商環境建設重點工作內容，制訂年度營商環境建設實施計畫。
（二）報備營商環境聯絡員變更情況。指定專人負責營商環境建設工作，發生人員變更時，按規定將相關情況向省政數局進行報備。
（三）開展吉林省公共就業服務標準化試點。指導各地開展人社就業服務專項標準化試點，完善標準體系。力爭在七月底前完成專項試點標準編制，八月份在全省試運行，年底前形成總結評估報告，接受人社部專家組考核驗收。
（四）健全公共就業服務供給機制。健全戶籍地、常住地、參保地、就業地公共就業服務供給機制。健全登記失業人員跟蹤服務台賬，落實定期聯繫和分級分類服務制度。
（五）打造“網際網路+”公共就業服務平台。加快打造全省統一的“網際網路+”公共就業服務平台，依託“吉事辦”PC端、移動端等渠道，匯聚各類信息與服務，積極推進各項公共就業服務由線下向線上拓展，力爭實現全省通辦，全網通辦。著眼用人單位與求職者個性化需求，搭建“96885吉人線上”服務平台，豐富勞動者求職和用人單位招才渠道。
（六）加大勞動保障監察力度。集中治理拖欠勞動報酬、違法逾時加班等突出問題，聚焦逾時加班問題易發多發的重點行業、企業開展工時和休息休假檢查工作，依法維護勞動者權益。
（七）深入實施清理整頓人力資源市場秩序專項行動。對各類侵害勞動者就業權益行為進行集中整治，為勞動者實現公平就業營造良好市場環境。
（八）繼續開展根治欠薪冬季專項行動。統籌協調省根治欠薪領導小組各成員單位，緊緊圍繞根治欠薪行動目標，著力化解處置重大欠薪案件，嚴厲懲戒懲處欠薪違法行為，及時將發現的欠薪問題化解到位。
（九）依託監管平台實施源頭治理。持續依託“全國根治欠薪線索反映平台”和“吉林省執法監察信息化監管平台”實施源頭治理，強力推進保障農民工工資支付各項制度落實，壓實屬地政府治理責任，行業部門監管責任，確保農民工工資支付行為得到有效規範。
（十）組織開展勞動保障法律法規宣傳。堅持“誰執法、誰普法”，強化法治宣傳。向社會公布拖欠勞動報酬典型案例，對嚴重違法案件，及時向社會公布曝光；暢通舉報投訴渠道，公布舉報投訴電話；廣泛組織開展勞動保障法律法規宣傳，進一步提高勞動者維權意識和用人單位守法意識。
（十一）監督用工企業補齊勞動者權益保障短板。指導各級勞動監察部門通過受理舉報投訴、日常檢查、專項整治行動等方式對用工企業保障勞動者權益情況進行監督，確保公平就業、工資支付、工時和休假、勞動安全衛生、基本養老和醫療保險等基礎性制度政策落到實處，執行到位。
（十二）健全勞動爭議調解仲裁機制。健全勞動爭議調解仲裁機制，加大全省勞動人事爭議辦案指導力度，加強府院聯動，逐步統一裁審尺度，通過實施要素式辦案制度改革、簡化最佳化辦案流程以及推廣套用線上調解仲裁服務平台等方式，不斷提高全省調解仲裁服務能力和水平，保障勞動者合法訴求得到及時回應和客觀公正處理，全年仲裁結案率保持在90%以上。
（十三）完成行政許可編制工作。結合人社部2022年行政許可清單，完成清單認領、業務辦理項細化、修訂權責清單，並對外公布。
（十四）組織開展“人社服務快辦行動”及吉林省“一件事一次辦”工作。通過關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，為企業民眾提供更加優質便捷高效的服務。
（十五）及時報送營商環境工作進展。按照省政數局有關工作要求，按季度報送營商環境建設工作任務推進落實情況。
（十六）做好營商環境建設相關交辦、督辦事項。及時按照要求辦理省政數局（省軟環境建設辦公室）交辦、督辦事項。
（十七）強化工作創新。學習複製其他地區最佳化營商環境先進經驗做法，結合工作實際提出本部門“一招鮮”改革舉措。
