合肥泰禾光電科技有限公司成立於2004年底，司是一家專業從事智慧型CCD色選機設備研發、生產、銷售的高新技術企業。公司以科技為先導，擁有一支不斷壯大的專業技術人員組成的研發團隊，其中30名博士、教授，50多名碩士研究生。一貫秉承的人才戰略，使公司研發、生產的產品走出中國、走向世界，真正的把從中國製造轉變為中國創造。
基本介紹
- 公司名稱：合肥泰禾光電科技有限公司
- 總部地點：合肥
- 成立時間：2004年底
- 員工數：200餘人
- 企業精神：敬業務實、協作、創新，和諧
- 銷售範圍：三十多個國家和地區
公司規模,主要成果,企業文化,
公司規模
公司在國家級合肥經濟開發區桃花工業園拓展區建立了占地百餘畝的生產基地，現有員工200餘人，擁有獨立的機械精加工分部和兩條色選設備裝配生產線，年產值近億元。擁有德國、日本、美國尖端的加工設備，四條色選設備裝配生產線，產品銷售、售後服務，遍布七十多個國家和地區。產品銷售遍布全國各區域及印度、巴基斯坦、泰國等三十多個國家和地區。
主要成果
1.2005年11月，獲得“顆粒物料色選機”實用新型專利。
2.2007年9月，通過“高新技術企業”、“高新技術產品”認證，並於2008年12月5日獲得安徽省科技廳、安徽省財政廳、安徽省國家稅務局、安徽省地方稅務局聯合對“高新技術企業”的二次認定。
3.2007年11月，獲得“大米色選機”外觀設計專利。
4.2008年2月，通過“ISO9001：2000質量管理體系”認證；並於2009年10月29日成功升級至“ISO9001：2008質量管理體系”。
5.2008年5月，通過嵌入式軟體“泰禾SKC-192R大米分選軟體”產品登記並獲得軟體著作權登記證書。
6.2008年5月，通過信息管理軟體“泰禾SKC-3R8高速實時信號識別控制系統軟體”產品登記並獲得軟體著作權登記證書。
7.2008年5月，“顆粒物料光學色選機”發明專利申請已獲國家知識產權局受理。
8.2008年12月17日，獲得“高頻電磁閥”實用新型專利。
9.2009年3月11日，獲得“顆粒物料光學色選機”實用新型專利。
10.2009年7月1日，獲得“顆粒物料滑道”實用新型專利。
11.2009年8月24日，獲得“泰禾CCD動態圖像採集與實時處理系統”軟體註冊權登記證書。
12.2009年9月4日，獲得安徽省經濟和信息化委員會頒布“軟體企業認定證書”。
13.2010年3月23日，通過歐盟“低電壓指令”、“機械指令”等CE強制認證。
14.2010年5月25日，獲得“泰禾CCD動態圖像採集與實時處理系統V1.2”軟體產品登記證書。
企業文化
企業精神
敬業務實、團結協作、開拓創新、和諧發展。
核心價值觀
每位員工應該擁有統一目標的概念。在整個公司內部，各部門及員工之間需要加強相互的信心，互相尊敬，彼此信任。
客戶中心論
所有員工應隨時注意客戶的需求。我們都應該盡力為內部和外部的客戶提供服務。注重時效、快速回響和以全面質量為中心則是成功運行的關鍵所在。
員工中心論
在泰禾公司中，員工中心論意味著我們要尊重所有的員工，與他們交往要公正，坦率。我們的目標是做一個有吸引力的僱主。不論種族、宗教信仰、膚色、性別、年齡、殘疾、國別，在每位員工的僱傭階段，我們將為其提供均等的職業發展機會：如聘用、任免、提升、降職、調動、解僱、復職以及培訓的挑選。給予職業晉升的主要選擇標準是個人的實際能力。我們還為員工個人及團隊提供在職培訓。同時，泰禾也十分注重工作場地的安全問題。
質量先行
泰禾是可靠優質的象徵，我們的目標是讓我們的客戶把我們認作是生產最優產品和提供最優服務的公司。每一位員工都要竭盡全力以具競爭力的成本來滿足客戶的期望，並為達到以上目標作出貢獻。時效管理是我們取得高質量的主要戰略之一，每一位員工都應該竭力遵循這一戰略。
泰禾的質量標準是根據其客戶的需求來規定的。保證質量的原則即為全面質量管理：
性能標準“零缺陷”；
預防錯誤，不斷提高並簡化所有工作程式；
落實責任，對全體員工實行策勵，正確評價和培訓；
聯合供應商和客戶作為質量方面的合作夥伴。
每一位泰禾員工都要對日常工作的質量負責，並且負責在自己的範圍內不斷改進工作程式，以達到根據客戶的要求所制定的標準。
行動取向
泰禾企業富有競爭性的原因之一就是在持續保證質量的同時，對市場環境的每一個變化都迅速作出反應，採取行動做應該做的事為上上策；及時地改正錯誤不失為良策；猶豫不前，坐失良機則為最下策。
泰禾公司的政策是把人作為最有價值的財產。就是鑒於該條政策，泰禾遵守下列原則：
公正地獎勵員工的貢獻；
根據績效提供職業機會；
提供安全、健康、和諧的工作環境；
確保對全體員工和共同利益的關心；
維護每位員工的尊嚴，嚴禁歧視；
幫助、發展員工是對員工前程管理的部分職責。
質量方針
精心研製、科學管理、全員參與、質量先行，追求卓越、客戶滿意
