合肥市傑聘人才服務有限公司是經合肥市相關行政部門批准成立，註冊資本50萬元，具有獨立法人和勞務派遣資格的人力資源專業服務機構。業務涉及人力資源管理及諮詢、勞務派遣、外包服務、代理招聘、後勤管理、員工培訓、勞務輸出、勞動事務代理、保全及保潔服務、人力資源研究等解決方案的服務。
基本介紹
- 公司名稱：合肥傑聘勞務派遣與外包服務中心
- 成立時間：2008年
- 註冊資本：50萬元
- 企業文化：成就人才，以人為本
公司簡介,發展簡史,人力資源服務,企業文化,管理團隊,其他相關,
公司簡介
合肥市傑聘人才服務有限公司是經合肥市相關行政部門批准成立，註冊資本50萬元，具有獨立法人和勞務派遣資格的人力資源專業服務機構。業務涉及人力資源管理及諮詢、勞務派遣、外包服務、代理招聘、後勤管理、員工培訓、勞務輸出、勞動事務代理、保全及保潔服務、人力資源研究等解決方案的服務。
發展簡史
公司成立於2008年，經過兩年的努力，已初具規模，先後與珠三角地區、長三角地區以及合肥地區的國內大型企業、外資企業乃至世界500強企業，建立了良好的關係。先後輸送和派遣了8000餘人上崗就業，已成為安徽地區最具影響力的人才服務公司之一。
人力資源服務
1、人事外包——根據用人單位的要求，提供勞務派遣、招聘錄用、代發工資、代辦保險、提供員工食宿等綜合服務。減少企業大量人事行政事務性工作，規避用工風險，降低人力成本。
2、勞務輸出——常年向合肥經濟技術開發區，高新技術開發區等經濟發達地區知名企業輸送各類技術人才及普工，為社會勞動力和大中專院校提供畢業生就業安置服務。
3、職業培訓——接受企業的委託，招收優秀學員定向就業培訓；挑選當前緊缺專業，與知名專業院校聯合辦學，提供招生、培訓、就業一條龍服務。
4、後勤服務——承接員工食堂、公寓管理服務，提供專業人員實行規範化專業化管理服務。
5、短期工租賃----主要針對企業短期用工進行派遣。為企業進行人員選擇，派遣員工到企業進行短期工作，由傑聘人才支付給派遣員工的工資。
6、專業保全、保潔服務----根據客戶用人要求，派遣保全或保潔人員進駐貴單位工作，一切管理（簽訂勞動契約、人員日常管理、培訓、發放工資等）由傑聘人才負責。
外包服務
1、承接生產型企業的普通生產線生產及提供相關規範化生產和安全管理。
2、承接物流搬運任務業務外包項目及提供相關規範化生產和安全管理。
3、承接企業人事管理業務外包、行政管理項目業務外包及提供相關的配套管理方案等。
企業文化
成就人才，以人為本------致力於成為員工最佳僱主。
服務企業，以客為尊-----致力於成為客戶的最佳合作夥伴。
管理團隊
公司擁有數名高素質的專業服務人員組成的團隊，政府、企業高校等專家加盟知道的專業顧問團隊，所有工作人員均持證上崗，管理與服務水平得到了有關領導和主管部門的好評。
其他相關
傑聘人才勞務派遣實施方案
一、完善的用工保障
傑聘人才擁有的多平台、多渠道、多方位人才招聘優勢是其他勞務公司無法相比的，傑聘人才從最初的招聘會單方面平台向目前的多元化服務發展，其基礎就是依據傑聘人才強大的招聘網路，可以滿足用工企業各種層次人員的需求。
1.傑聘人才的強大勞務輸出網路——目前傑聘人才已經同安徽省內及周邊地區100多個縣市的勞動局下屬的勞務輸出機構、個人民營中介機構、職業學校、中專、技校達成了常年定向勞務輸送協定，相信能夠保證貴公司對基層勞務的用工需求。
2.傑聘人才依託合肥各大招聘市場—安徽工商聯招聘市場、安徽人才市場、合肥勞動力市場、合肥人才市場以及傑聘人才的校園招聘市場—傑聘人才依據用人企業需求，在各大專院校內與就業安置辦、學生會、勤工儉學辦緊密聯繫，一方面常年為應屆畢業學生舉辦大型校園現場招聘會，傑聘人才通過學生會和勤工儉學辦，在不影響學生學習的前提下，為企業在短時間內解決了大批用人需求，各大市場聯動發揮，能為用人企業解決不同層次的人員需求；
3.傑聘人才通過與各大報紙和招聘網路平台合作，積蓄了各類人才和人力資源數萬人，公司經過幾年的派遣業務操作,積累了豐富的經驗和龐大的人力資源庫供用工選擇。
二、完善的服務保證.
公司擁有一批資深的人力資源專家和具有專業化的服務團隊，能為企業制定人員發展、人才培訓、機構設定、員工考核等規劃，並提供人才測評、薪酬設計等服務；同時公司還擁有一批在生產線上從事生產管理工作多年的生產管理協調員及安全管理員，能夠提供生產管理的諮詢服務以及制定配套管理制度等服務。相信在專業的人力資源服務團隊和經驗豐富的生產管理人員的配合下以及完善的用工保障，能夠很好的滿足用工單位的勞務派遣的需求。
三、強大的抗風險能力
傑聘人才註冊資金50萬人民幣，總部營業場所200個平方，所屬合肥人事局和勞務和就業保障局管理，憑藉強大的實力，良好的政府關係，在外包員工出現工傷意外事故或者勞資糾紛等問題後，能夠及時有效的處理完畢；同時傑聘人才對於外包服務的專業性和規範性，保證了用工單位、外包員工和傑聘人才三方的利益，同時也大大降低了用工單位的用工風險。
四、良好的政府關係
公司和政府相關部門保持著良好的關係，業務工作直接受合肥人事局和合肥市勞動和社會保障局領導。
五、完備的派遣資質
傑聘人才經過相關政府部門層層審批，由合肥市工商局頒發營業執照（經營範圍：人才信息蒐集、發布、諮詢服務；委託推薦、委託招聘；人才培訓；勞務派遣業務；舉辦各類大中型現場招聘會。）；由合肥市人事局頒發《人才中介服務許可證》，允許開展人才中介服務業務；註冊資本50萬元，允許從事勞務勞務派遣業務；在整個合肥地區範圍內，傑聘人才是具有完備的派遣資質的為數不多的公司之一。
勞務派遣服務項目
公司勞務派遣服務已經過四年的發展，勞務派遣也正在快速的發展，現將具體的勞務派遣及外包業務服務項目介紹如下：
<一>、勞務派遣工作
1.辦理用工單位派遣員工的招募、錄用、退工及相關證明出具手續等事宜；
2.以傑聘人才為簽約主體與派遣員工簽訂勞動契約；建立勞動關係；
3. 按照有關政策規定和用工單位委託,對所用員工的人事檔案進行管理及對相關人事檔案材料進行收集、鑑別、整理歸檔；
4、辦理用工單位派遣員工薪酬福利的統計、發放，個人所得稅的扣除以及繳納；
5.辦理用工單位派遣員工的社會統籌保險（養老、醫療、工傷、失業保險、住房公積金）；
6.辦理用工單位派遣員工的商業醫療補充保險 ；
7. 調解與處理派遣期間派遣員工的各種用工矛盾、勞資糾紛及負責工傷事故的調解和處理。；
8、提供專業人事客服專員定點跟蹤服務或進駐用工單位住點現場專人服務。
<二>、外包服務工作
1、承接生產型企業的普通生產線生產及提供相關規範化生產和安全管理。
2、承接物流搬運任務業務外包項目及提供相關規範化生產和安全管理。
3、承接企業人事管理業務外包、行政管理項目業務外包及提供相關的配套管理方案等。
<三>、同時享受的相關配套服務工作
1、人力資源管理專家常年為用工單位提供人力資源管理的諮詢服務以及協助用工單位制訂企業人員發展、人才培訓、機構設定、人員考核等規劃；提供企業部門架構、崗位職責、薪資計畫等諮詢服務；
2、資深法律顧問常年為用工單位提供勞動人事、社會保障等各項國家、政府及相關管理部門最新勞動法規、相關政策的諮詢服務，解答和協調處理貴公司提出的各種疑難問題。
3、企業管理經濟師為用工單位常年提供生產管理的諮詢服務以及協助用工單位制定配套管理制度；
勞務派遣工作操作實務
一、代理招聘面試
1.操作程式
（1）用工單位依據生產經營或工作實際狀況提出勞務派遣需求
（2）傑聘人才依據用工單位勞務派遣對勞務工的需求發布相關招聘信息；
（3）傑聘人才從各種渠道招聘到的人選以及常年儲備的人選中進行初試、測評、推薦合適的候選人員；
（4）由傑聘人才對甄選的人員進行篩選，必要時再將面試合格人員的名單交用工單位審核，審核通過後最後決定擬錄用人員；
（5）傑聘人才對錄用人員安排體檢；
（6）傑聘人才對體檢合格人員安排崗前培訓（包含公共職業道德培訓及貴公司簡介、紀律制
度等內容）；
（7）傑聘人才根據用工單位勞務派遣生產狀況確認入職時間，組織好人員上崗；
2勞務輸送渠道
①傑聘同安徽省內外100多家中專、技校、職業學校、大專院校簽定畢業生輸送協定，部分學校與傑聘人才聯合設定特色技能培訓基地，可依據企業需求，開展定向招生、定向委培、定向輸送工作，對培訓結業合格人員直接安排進各企業工作，通過學校輸送人員，也可以滿足用工單位對於生產線勞務工的需求；
②傑聘同省內100多家及省外數十家縣級勞動局所屬的勞務輸送機構保持密切聯繫，部分機構與傑聘公司簽定常年定向輸送協定，成為了傑聘公司的重點勞務輸送基地，這樣就可以保證一定勞務工的數量，對於用工單位的基層勞務工等相關人員需求，提供了一定的保證；
③傑聘同安徽省內外數十家中介機構保持常年橫向合作關係，如有用人需求，即可聯合開展招募工作，能在短時間內解決企業用人需求，傑聘從安徽省內下面各鄉、鎮中介往合肥抽調，勢必在很短時間內保障人員到位，維護好用工單位的正常生產運作；
④傑聘常年參加各類人才現場招聘會、勞動力市場現場招聘會、校園招聘會，能在短時間內集中各種層次的人選，解決企業多方面用人需求，對於用工單位內勤人員、設備維修人員、生產線操作工以及其他崗位的人員需求，傑聘都可以通過現場招聘會的方式在最短的時間內招募到位。
⑤傑聘派遣出去的勞務派遣人員目前已達到相當規模，在情況允許條件下（部分企業因季節性生產需要會調整人員數量），傑聘可以從其他企業分流部分生產線熟練工人，解決用工單位用工問題；
⑥傑聘的其他渠道，如新安人才網、前程無憂人才網、萬邦廣告報等，都是對貴公司各種勞務人員需求強勁的支持，傑聘對省內外的勞務輸出人員，有傑聘人才配合，一定能徹底解決用工單位對於勞務人員的後顧之憂。
二、員工培訓
1.對於被錄用的員工在安排上崗和簽定勞動契約前，進行必要的入職培訓，主要包括貴公司相關介紹、工作職責、工作紀律、就業規定、職業道德、安全常識等相關內容；
2.每兩個月對派出員工進行一次培訓，主要包括員工思想動態溝通、工作紀律教育、工作狀況獎懲（對優秀人員，由傑聘人才給予適當獎勵）、安全勞動紀律教育、並根據貴公司的要求和提供的規章制度進行針對性的教育。
三、就業登記與檔案管理
1.傑聘人才依據員工的身份與就業狀態不同,與其訂立勞動（勞務）契約；
2.傑聘人才及時為本市戶籍員工辦理招工錄用和退工手續；為外省市員工申請辦理《暫住證》或外來從業人員就業登記備案手續；
3.對勞務派遣員工，建立和歸集必要的工作檔案，包括面試、入職登記、工作考評等；傑聘人才將為勞務派遣人員建立單獨檔案，包括《外包人員登記表》、《勞動契約》、身份證複印件、個人登記近照、社保繳納記錄等相關資料，其中涉及用工單位重要崗位的員工將簽定《經濟擔保書》；
4.傑聘人才為離職人員辦理退工及檔案調轉手續；
5.辦理勞務派遣人員的其他相關證件（包括計畫生育證、外出務工許可證、用工許可證、健康證、特殊崗位的健康憑證、特殊工種操作證等）；
6. 傑聘人才對員工檔案將保留文字檔案和電子檔案雙重資料，對勞務派遣相關員工還將在傑聘人才派遣網上建檔，以方便個人、傑聘人才、用工單位隨時核查相關資料及社保、工資發放狀況。
四、工資發放
1.傑聘人才根據用工單位提供的勞務派遣員工的考勤和員工的績效考核資料，編制勞務派遣人員工資報表，包括代扣代繳員工個人所得稅和個人應向政府繳納的社保統籌款項；
2.工資以銀行信用卡結算的形式在約定時間內予以支付，特殊情況下也可以現金支付；
3.工資報表須經貴公司確認，工資支付後向用工單位及派遣人員反饋信息。
五、社會保險辦理
1.傑聘人才會在勞務派遣員工的自身具體情況符合國家社保政策和相關資料已收齊的情況下為勞務派遣員工辦理相關社會保險；
2.按月向社保經辦機構申報、繳納社會保險費用；
3.出現人員增減情況，及時辦理員工異動手續；
4.及時向用工單位通報社會保險政策變化情況。
註：①傑聘人才目前派遣人員的保險繳納工作由專人負責，每月1日至18日期間統一向社保機
構申報；
②傑聘人才每月憑稅務局出具上月社保繳納稅票到社保機構繳款；
③對於實際社保繳納工作中出現差異狀況，傑聘人才會在第一時間修正並於次月做出調整。
六、勞務派遣員工福利
1.勞務派遣員工除享受在用人單位工作所獲得的勞動報酬和福利外，傑聘人才另外會依據外包人員的具體工作表現狀況予以考核，優秀的給予適當獎勵。
2.年終傑聘人才會對外包員工進行評定，最終確定優秀派遣員工，並設立相關獎項，頒發榮譽證書及獎金；
3. 派遣員工生病、生育、家庭有困難，傑聘人才會派專人上門看望慰問。
七、醫療及工傷處理
1.對勞務派遣人員進行必要的安全、勞動紀律教育，並要求用工單位對外包人員進行崗位技術和安全操作規程培訓；
2.外包人員發生工傷事故，由傑聘人才負責處理；
3.發生工傷事故，用工單位和傑聘人才都應在第一時間通知對方（最遲24小時內），由傑聘人才參照勞動部門有關規定處理。
4.工傷醫療期外包人員的相關待遇按照勞動部門有關規定執行；
5.在工傷處理過程中，傑聘人才應負責做好勞務派遣人員及其家屬的安撫工作。6.發生工傷後，傑聘人才應於第一時間向勞動部門或保險公司申請理賠。
八、違規責任事故處理
勞務派遣員工在工作期間發生的違規違紀事故，以最快的速度和各種有效的途徑予以處理，對於違紀人員，視實際情況給予相關處分、調離或解聘，對其他外包人員加強溝通和教育，以保證規範正常的工作秩序。
九、勞動爭議處理
儘量在派遣管理工作中做到細緻化、人性化，加強與勞務派遣人員、用工單位之間的三方溝通，以防範各種不良事件的發生，如因傑聘人才原因出現勞動爭議、糾紛事件，由傑聘人才承擔相關責任，負責勞動爭議的處理，必要情況下，通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院予以處理，由用工單位予以相關配合。
十、政策諮詢
由人力資源管理專家常年為用工單位 提供勞動人事、社會保障各項政策法規諮詢交流及時傳達最新政策法規和動態信息，解答和協調處理用工單位提出的各種疑難問題。
十一、專人服務
如果派遣人數達到150 以上，公司可以安排相關人事專員或者生產管理協調員派駐用工單位，由用工單位提供工作場地，負責用工單位的勞務派遣人員的日常管理、人事手續辦理、三方之間信息溝通協調等相關工作，傑聘人才其他派遣部管理人員依據人事專員相關信息處理外包服務工作。
