合肥“男護聯盟”

他們活躍在手術室、麻醉科和監護室里，同樣擔當著“天使”的神聖職責，踐行著南丁格爾誓言……今天上午，合肥首個“男護聯盟”成立。上午10時，“男護聯盟”來到包河養老服務中心花園，為這裡的老人提供專業的護理服務。

為了搭建男護士工作交流平台，充分激勵男護士的工作積極性，發揮男護士在護理領域的作用，第一人民醫院集團今天上午成立了合肥首個男護士“聯盟”。

合肥市第一人民醫院集團護理部主任於衛華告訴記者：“男護士一直是被人忽視的一個職業，長期以來一直很壓抑，男護士聯盟成立後，大家可以相互幫助和配合，在工作上相互交流，在生活上一起聊天，一起談夢想，希望有更多的男護士加入。希望通過‘男護聯盟’的成立讓全院、全社會能更加關注並理解這些奮鬥在臨床一線的‘男丁格爾’。”

“男護聯盟”成立後還將定期進行愛心義診，為社區及養老院老年人慢性病護理，家庭護理提供技術培訓、健康指導及教育。

數據 男護士仍屬稀缺資源

長期以來，在人們的觀念中，護士似乎是女性的“專利”。但近幾年，越來越多的男護士走進了護理隊伍，並因其自身優勢，成為護士隊伍里不可或缺的“南丁格爾”。

在合肥市第一人民醫院集團，自2005年第一個男護士加入，已經有19個男護士。合肥市二院兩個院區有男護士14名，合肥市三院有3名，合肥四院有男護士25名。

而在2010年之前，這個數字只有不到10人，散布在各個醫院中，很多時候是一個醫院只有一棵“獨苗”，一群花朵般的女護士襯著一片“綠葉”。

近幾年，男護士的優勢愈發顯現，人數也迅速增加。但合肥市衛生局統計數據顯示，在近三萬名註冊護士中，僅有不到400名男護士。雖然手術室、急診科、精神科、重症監護室、骨科、泌尿外科里的男護士所占的比例越來越重，但仍屬於稀缺資源。

優勢 體力棒擅長操作儀器

相比於女護士，男護士在體力、儀器操作方面有著得天獨厚的優勢。

2006年大學畢業後，楊彬進入上海一家醫院急診科工作。“當初定科室是雙向選擇，但作為男生，一般都選擇急診、手術室、ICU。”在楊彬看來，這一類的科室通常對儀器設備使用感覺、能力要求較高，勞動強度較大，也時常面臨生死，需要護士特別幹練，反應要快。在急診科工作的時間裡，楊彬最喜歡也最擅長讀心電圖，這和尋常體檢讀心電圖不同，需要馬上精確測算出心率快慢、QRS波形態。

和楊彬同年畢業的陳新，剛畢業就來到了合肥市第一人民醫院。與很多女同學不同，他主動請纓加入監護室，一乾就是十年。“打針、輸液比較基礎，我想把學到的東西全部用起來。”監護室和普通病房不同，除了病人更加危重，還有很多高精尖的儀器設備，這些對於陳新來說更具吸引力，“照顧好病人、用好這些設備，感覺更開心。”

在重症監護病房，病人的病情隨時有可能出現變化，要求護士必須當機立斷，在最短時間內做出正確判斷和搶救，男護士在這方面的表現確實更高一籌。此外，重症監護、急救也是體力活，有時連續七八個小時都處於高度緊張的搶救狀態，女性有些吃不消。

前景 幹得好職業晉升很快

今天成立的“男護聯盟”是由合肥第一個男護士組織的。發起人是來自濱湖醫院老年病科的副護士長楊彬，他是該院歷史上第一任男護士長。每次護理部開會，楊彬坐在一眾女護士長中間，特別顯眼。這個場面也給其他男護士打了強心針：只要幹得好，男人也能當上護士長。

第一人民醫院集團已有3名男護士長，4人是專科護士。

楊彬認為，男護士的出現使護理人員的構成更加合理化。希望男護聯盟為男護士們搭建一個互相幫助、共同發展的平台，實現“專業、信賴、沒有性別差異的護理”目標。

護士先生的那些事

選擇護理行業，大多男護士都是“被迫的”；他們只能內部聯姻，極少有人從醫院外面找到對象……記者為你揭秘護士先生那些你不知道的事。

最初的“愛”並非護理

濱湖醫院ICU護士長吳旭峰是醫院三大男護士長之一。但他最初的志願，是成為一名醫生。高考第一志願，填報的是臨床醫學。讓他萬萬沒有想到的是，等來的卻是皖南醫學院護理專業的錄取通知書。

“當時挺鬱悶的，覺得護理都是女孩子乾的，我一個大男人怎么乾護理，對這個專業一點也不了解。”在那個年代，“男護士”好像就是一個“異類”。2004年，吳旭峰進入皖南醫學院護理專業開始學習，學習一種被社會認定為女性職業的專業，剛開始自然是不習慣，不過他很快平復了心情。

34歲的陳新，是合肥市第一人民醫院本部ICU護士長，2006年從安醫大護理專業畢業後就一直在醫院從事護理工作。從業10年，但當初加入的原因卻並不高大上：一方面，是受醫護行業家族成員的影響；另一方面，是因為好找工作。

中途“跑路”的不少

作為男護士，中途“轉彎”的也不在少數，他們大多轉行賣醫療器械。

楊彬坦言，剛開始做護理行業的時候也不止一次地想過轉行。“我們班當時有4個男生，現在就我一個還留在護士崗位，其他人全部都轉行了，有人做藥有人創業。我們系當年有12個男生，據我了解，現在大多數人都離開了護士崗位。”

“護士獲得的尊重遠比不上醫生，有的人還把我們喊成‘服務員’。”除了職業成就感之外，還有另外一個原因：收入不高。“傳統觀念認為，男性應該撐起家庭的重擔，但我們每個月的工資卻不高，這也是好多同學都紛紛離開的重要原因吧。”不過長時間的糾結後，他最終選擇留下，“覺得有些東西不是錢能衡量的。”

他們其實非常“MAN”

每天的工作非常辛苦，同時又要求有足夠的耐心和細心。不過，私下的他們也非常男人。沒事幾個朋友喝喝酒、吹吹牛、踢踢球，排解下壓力。

“外人都認為我們天天婆婆媽媽的，做的都是女性的工作，但實際生活中我們和其他人一樣，也有脾氣。這個崗位更多的是在協調，很多時候就是在當別人怒氣的出口。”同樣，楊彬也需要一個出口，和兄弟們聚聚，周末踢場球就是他的選擇。

男護士長們還有個大多一致的選擇，他們的妻子也從事著護理或護理相關工作。“只有從事這一行業的女性，才能真正理解我們；當然還有一個重要原因，就是我們天天在醫院忙得腳不沾地，根本沒時間去接觸外面的女孩。”楊彬笑著告訴記者。