史玉柱的創業心得

《史玉柱的創業心得》是2015年時事出版社出版的圖書。

基本介紹

  • 中文名:史玉柱的創業心得
  • 出版時間:2015年1月1日
  • 出版社:時事出版社
  • ISBN:9787802328112
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,

內容簡介

  《史玉柱的創業心得》精心整理了史玉柱眾多有價值的創業與管理心得,讓讀者很容易就能直入史玉柱的內心,感受其創業人生的經驗與教訓總結;傾聽史玉柱的創業教誨,感受其行銷與管理的真諦。

圖書目錄

沒有目標就沒有方向,確立目標是創業成功的基本要素
許多創業者的困頓在於沒有確立目標,什麼都想做又覺得什麼都不合適;什麼都想乾但什麼都幹不成。不知道自己應該乾什麼,自己適合乾什麼,最重要的是自己想什麼。
失敗,從來不是創業的結束
在創業的道路上,失敗並不等於是投降,失敗是交學費,為的是東山再起,下一回從頭再來。創業猶如煉獄,不經歷失敗的歷練,創業者怎能夠百鍊成鋼?
創業有風險,入市須謹慎
創業不是買彩票,光憑運氣不行;創業不是兒戲,只有熱情靠不住。
要想創業成功,自我反省必不可少
反省是認識錯誤、改正錯誤的前提,對創業者來說,反省的過程就是學習的過程。
先做試點風險才低,創業從細分市場開始
凡事先做試點,風險才低。不要總想著同競爭對手對立,而是要想辦法讓自己彌補競爭對手的不足。如果沒有價格上與技術上的優勢,千萬不要進入“紅海”市場,否則你會必輸無疑。
做好樣板市場,不能盲目擴張
企業資金實力再雄厚,也只能在幾個重點行業、重點地區、重點產品上下工夫,如果沒有重點平均用力,必然會失敗。
做好市場調研,離市場越近的人越容易成功
離市場越近的人越容易成功,做行銷的人不要迷信專家,也不要迷信書本。誰是我們最好的老師?消費者,只有消費者才是我們最真實的反饋。
創業不能太功利,過於謀求豐厚利潤
創業賺錢與否,不能光看這個產品的利潤率高不高。一個賺錢的生意,首先應該看能不能產生現金流,只有可以將現金流動運轉起來的生意才是一個好的生意。
謹慎投資,克制住投資衝動
投資首先是要看退出機制是否通暢,其次才是看收益高不高。
盈利固然重要,但也要擔負起一定的社會責任
一定要遵紀守法,一定要規範,在法律許可的範圍內做大家認可的東西。
股權分配要合理,企業才能健康發展
企業小的時候,就是一個人決策。企業中等規模的時候,它就要靠一個小的集體來決策。
目標越大風險越大,制訂目標要現實
目標就是把能夠影響結果的每件事情做到最紮實、最透,把最下面的事情做到最好,公司不制定定量的指標,把工作做到最好就行了。
失敗在所難免,關鍵是吸取教訓
成功能夠使一個人頭腦發昏,教訓能夠使一個人成熟,失敗能夠使一個人更有價值。
居安思危,才能防患於未然
千里之堤,潰於蟻穴,看似強大的東西,其實往往不堪一擊。
沒有落實執行,再好的決策規劃都沒用
執行是把決策、政策、計畫、命令、意圖等所規定的事項落實在行動上並變成客觀事實,要實現最終目標離不開執行。
把一件事情做到極致,創業需要專注與堅持
一個人一生的精力是有限的,能做的事情也是有限的,但如果能把全身心的力量投入到一件事中,那成功的機會就變大了。一生只做一件事,專注堅持,你一定會成功。
借勢造勢引起關注,利用媒體製造行銷事件
事件行銷當屬“做勢”,正所謂是“高手做勢,中手做市,低手做事”。
站在客戶的立場上思考,引導消費才是真正的行銷
引導消費要在滿足消費者的需要的基礎上因勢利導,推陳出新,從而將消費者的消費理念引向一個新的方向和新的水平。
策劃很重要,好產品要有好策劃
如果在項目之初進行充分的論證、認真的研究,考慮各種可能性,把失敗以後怎么辦、成功以後怎么辦都考慮到位,就不會出現後來的問題。
打動消費者,把消費者放在第一位
最好的行銷老師就是消費者,如果有好的產品、好的行銷,隊伍過硬,就能打開市場。
與時俱進,創業要敢於創新
在激烈的社會競爭中,一個創業者如果不能跟隨時代前進的腳步,而一味地抱殘守缺,那么他只能做個失敗者。
廣告要讓人記住,能記住的廣告最好
做廣告,就是在走鋼絲。與其在走的時候停停留留、猶猶豫豫,倒不如鼓足勇氣一走到底。
品牌就是力量,好品牌最能打動消費者
品牌是需要時間積累的,不能靠一個月、兩個月的“狂轟濫炸”就想取得多大成效。
沒有人才做保障,競爭不可能勝利
只有一流人才才能造就一流的企業,競爭歸根結底是人才的競爭。
人才之重,當屬企業經營之本
一個企業的成功絕對不是一個人堅持的結果,而是一個團隊堅持的結果,那么,如何在最困難的時候讓你的團隊不離不棄?當你的企業不能給員工足夠的物質利益時,你所能夠讓員工信賴的就是你的內心真誠和你的堅定理想。
學會管理人才,合理選用人才
將用人權放在一個相對公開、公平以及科學的管理制度上,不要受到任何因素的干擾。
讓下屬和公司一起成長,實現其自身價值
公司由小到大,是一個觀念轉變和人格提升的過程。
對下屬做出有利的事情,下屬才能熱愛企業
與其建立完善的企業規章制度,不如先從員工的角度出發,多做一些有益於他們的事情。
實施激勵措施,調動下屬工作的積極性
為工作成績突出的員工頒發榮譽稱號,強調公司對其工作的認可,讓員工知道自己是出類拔萃的,更能激發他們對工作的熱情。
團隊建設很重要,充分發揮團隊作用
團隊建設是一個偉大的創造,它是現代企業管理的一個基礎,是一個平台,也是構建公司的一個基本出發點。
不重過程重結果,不重苦勞重功勞
只有以結果為導向,才能產生業績,才能預防敷衍塞責的風氣盛行。“執行”不只是要“做”,還要“做好”、“做對”、“做成”。
充分授權,提高管理效率
如果是讓一個不懂決策的人做決策,這必然會造成人才的浪費與流失,解決這個問題的最好辦法就是讓最了解情況的人擁有決策權。
擁有控制權非常關鍵,股權要儘量集中
選擇實力遠超過自己的投資夥伴,這是創業者在選擇合作人時的一個重大決策錯誤,如果突破這種“選擇實力遠超過自己的投資夥伴”的做法,那么就必須正確認識合作的重要基礎。
廣告是一門科學,是生意的靈魂
廣告是無數創意的匯聚,它更是一門科學。你的所有付出都隨著時間的沉澱而積累,體現於品牌之上。

作者簡介

  吳廣洋,財經作家,具有多年的媒體工作經歷,著有《企業管理制度精細化設計》、《有效決策與高效執行》等作品。

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