古交市人社局

單位職責

(一)貫徹黨和國家有關人事工作的路線、方針、政策，結合本市實際，研究制定地方規範，並組織實施;會同有關部門協調、指導全市企業人事制度改革工作。

(二)負責全市國家機關、事業單位和企業人事工作發展規劃及巨觀管理;負責編制全市機關事業單位人員計畫、工資總額計畫及人事統計。

(三)負責依法綜合管理全市國家公務員隊伍，擬定貫徹國家公務員制度配套辦法;對古交市行政幹部學校進行業務指導。

(四)參與擬定大中專畢業生就業制度改革和就業政策;負責市屬單位從外地調入人員的審批;負責全市機關和全額事業單位工作人員的錄用聘用工作;承辦專業技術人員家屬“農轉非”審批工作，負責非師範類大中專畢業生的分配派遣工作，承辦全市特殊需要人員的選調工作。

(五)綜合管理全市機關、事業單位工作人員的工資制度改革和工資福利工作;負責全市機關、事業單位的工人技術等級考核評定申報工作。

(六)負責組織全市機關、事業單位工作的因病退休醫療鑑定;會同有關部門組織實施全市機關、事業單位工作人員離休、退休工作。

(七)綜合管理全市專業技術人員的繼續教育;負責專業技術資格考試、評定、專業技術職務聘任;選拔、管理有突出貢獻的專家，專家負責審批發放政府特殊津貼;負責全市智力引進工作。

(八)負責全市行政獎勵、表彰的綜合管理;審核以市政府和部門名義獎勵、表彰事項;負責人事爭議仲裁工作。

(九)負責全市整體性人才資源的開發工作和鄉土人才開發工作。培育全市人才市場，組織、指導、人才測評，管理古交市人才市場。

(十)負責制定軍轉幹部轉業安置計畫並組織實施。

(十一)負責全市國家行政機關及事業單位工作人員的年度考核和平時考核工作。

(十二)按照幹部管理許可權承辦市人民政府和市人大常委會的人事任免事項。

(十三)負責全市行政機關國家公務員資料庫和機關事業單位人員資料庫的建庫工作。

(十四)承辦市人民政府交辦的其它事項。

（一）辦公室