《反就業歧視的案例與評析：來自亞洲若干國家和地區的啟示》是2013年圖書，作者是林燕玲、劉小楠、何霞 。
基本介紹
- 書名：反就業歧視的案例與評析：來自亞洲若干國家和地區的啟示
- 作者：林燕玲 劉小楠 何霞
- ISBN：978-7-5097-5103-9
- 頁數：416
- 出版時間：2013-12
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 關鍵字：反歧視|真正職業資格|案例
內容簡介,目錄信息,
內容簡介
本書是《反就業歧視的制度與實踐——來自亞洲若干國家和地區的啟示》的案例篇。作者們從專業角度，對香港特別行政區、台灣地區和韓國的反歧視案件進行了大量的梳理、分析，並結合現有的資料，展開了認真而充滿思考的比較和評論，希望能夠將這些國家（地區）反歧視的歷史和發展生動、全面地展現給讀者，並通過比較和反思，供讀者思索中國反歧視未來的發展之路。
目錄信息
第一編 香港地區反就業歧視的案例與評析【林燕玲】
第一篇 概述/3
一 香港反就業歧視立法框架/3
二 香港反就業歧視法律的實施機制/6
三 香港歧視案例的基本情況/15
四 對中國內地的借鑑和啟示/18
第二篇 性別歧視類案例/22
性別歧視類案例概述/22
案例一 升讀中學的派位政策歧視女生/24
平等機會委員會訴教育署署長/24
案例二 公司退休政策歧視女性/29
曾海倫（Tsang Helen）訴國泰航空公司/29
案例三 村代表選舉安排違法/34
律政司司長訴陳華及謝群生/34
第三篇 性騷擾類案例/37
性騷擾類案例概述/37
案例一 在工作場所遭受同事性騷擾/38
收銀員訴點心師傅及酒樓/38
案例二 校園裡遭受同學性騷擾/44
阮莎莎訴謝智斌/44
案例三 大街上遭遇赤裸上身和粗言穢語/47
鄭燕芳訴物管公司、報攤檔及菜檔/47
案例四 武術學生性騷擾的申索成立嗎？/49
黃幗梅訴其教師李潤添/49
案例五 如何考慮性騷擾者的損害賠償？/52
L訴David Roy Burton/52
第四篇 懷孕歧視類案例/59
懷孕歧視類案例概述/59
案例一 原告因懷孕受到招聘歧視/60
袁慧嫻訴南方護老中心/60
案例二 原告因懷孕產假後被解僱/65
林永麗訴旭東(正大)有限公司/65
第五篇 殘疾歧視類案例/70
殘疾歧視類案例概述/70
案例一 原告因親屬的精神病不被紀律部隊錄用/74
K及其他人訴律政司司長/74
案例二 終止雇用是因歧視還是工作表現欠佳？/78
M訴律政司司長/78
案例三 患直腸癌病假中被解僱/81
蕭啟源訴瑪利亞書院/81
案例四 餐廳侍應生手腕受傷被解僱/89
葉啟生訴輝怡有限公司（中華遊樂會中菜廳）/89
案例五 透露殘疾遭受歧視並被解僱/94
郭永新訴羅容佳經營環球金屬塑膠製品廠/94
案例六 原告殘疾歧視的指控成立嗎？/100
助理文書主任訴公務員事務局/100
第六篇 家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例/107
家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例概述/107
案例一 原告因是“梁先生的妻子”被終止代理關係/108
黃麗雲訴英國保誠保險有限公司及沈宏超/108
第七篇 種族歧視類和解案例/119
種族歧視類和解案例概述/119
案例一 因種族給予較差的銀行服務/119
案例二 因種族不準使用會所設施等/120
案例三 未提供保險檔案的中文檔案/121
案例四 受到服務提供者種族歧視/122
案例五 網站容許會員貼出煽動言論構成網路中傷/122
第八篇 基本法之下的性傾向歧視/124
基本法之下的性傾向歧視概述/124
案例一 男同性戀者的平等保護和司法申訴/126
梁威廉訴律政司司長/126
案例二 《刑事罪行條例》第118F(1)條是否違憲？/131
律政司司長訴丘旭龍/131
第二編 台灣地區反就業歧視的案例與評析【劉小楠】
第一篇 台灣地區反歧視立法和糾紛解決機制概述/139
一台灣地區反就業歧視立法框架/139
二台灣地區反歧視機構及其對歧視的處理/143
三台灣地區就業歧視案例概述/151
四台灣地區經驗對中國大陸的借鑑和啟示/153
第二篇 性別歧視類案例/157
性別歧視類案例概述/157
案例一女雇員被業務主管性騷擾/158
美商?仰聯半導體股份有限公司台灣地區分公司訴台北市政府/158
案例二因懷孕被更換工作崗位/168
金雍和科技股份有限公司訴台北縣政府/168
案例三因懷孕被解僱/175
甲某訴新點子音樂有限公司/175
第三篇 身心障礙歧視類案例/183
身心障礙歧視類案例概述/183
案例一精神障礙者被僱主取消錄取資格/184
康聯訊科技股份有限公司訴新北市政府/184
案例二聽障員工要求僱主提供合理便利/188
富邦綜合證券股份有限公司訴台北市政府/188
第四篇 年齡歧視類案例/194
年齡歧視類案例概述/194
案例一招聘廣告中的年齡限制/195
一語堂國際貿易有限公司訴台北縣政府/195
案例二總機（接待員）因年齡大被解僱/199
甲某訴台灣地區富士全錄股份有限公司/199
第五篇 身體特徵歧視類案例/204
身體特徵歧視類案例概述/204
案例一對警察的身高限制/205
內政部警政署訴台北市政府/205
案例二招聘秘書對身高、體重加以限制/209
某甲訴台北市政府/209
第六篇 階級歧視類案例/216
階級歧視類案例概述/216
案例一限制環境維護員在公司的出入範圍/217
某甲訴台南市政府/217
第七篇 以往工會會員身份歧視類案例/223
以往工會會員身份歧視類案例概述/223
案例一對工會會員獎金髮放的差別對待/224
基隆汽車客運股份有限公司訴台北縣政府/224
第八篇 種族與“國籍”歧視類案例/227
種族與“國籍”歧視類案例概述/227
案例一因未達到進用原住民最低標準被追繳就業代金/229
鴻集實業股份有限公司訴“行政院”原住民族委員會/229
案例二對不同國籍的飛行員工資福利的差別待遇/234
中華航空公司產業工會第二分會訴台北市政府/234
案例三因國籍歧視爭議辭職請求給付資遣費/238
甲某訴中華航空股份有限公司國籍歧視/238
第九篇 更生人士歧視類案例/244
更生人士歧視類案例概述/244
案例一因貪污前科在試用期被解聘/245
乙某訴聯勤聯合後勤支持指揮部/245
第三編 韓國反就業歧視的案例與評析【何 霞】
第一篇 概述/251
一韓國反就業歧視立法現狀/251
二韓國反就業歧視立法的實施機制/261
三韓國就業歧視案例的基本情況/266
四韓國反歧視立法及其實施對我國的借鑑和啟示/270
第二篇 性別歧視案例/273
性別歧視類案例概述/273
案例一同等價值工作的認定標準/275
檢察院訴韓吉公司違反男女同工同酬構成犯罪/275
案例二區別對待比較對象的選擇/279
KTX女乘務員訴韓國鐵道公社差別待遇/279
案例三性騷擾的認定/281
助教訴首爾大學教授性騷擾/281
案例四因性騷擾女員工店長被解僱/289
原店長訴某株式會社不當解僱/289
案例五招募軍人排斥已婚女性/295
陳情人申訴韓國陸軍基於婚姻狀況歧視/295
案例六迫於女性結婚離職慣例辭職/297
韓國製粉公司被訴不當解僱/297
案例七因結婚離職慣例被轉為兼職工作/301
陳情人申訴某電視台基於婚姻狀況歧視/301
案件八不同職業區別退休年齡是否構成性別歧視/302
金英熙訴韓國電氣通信公司退休年齡無效/302
案例九差別退休年齡是否基於合理事由/306
韓國電氣通信公司訴中央勞動關係委員會委員長及金英熙/306
案例十按崗位級別區別晉升機會、退休年齡/308
某訴中央勞動關係委員會及韓國電器公司協會性別歧視/308
第三篇 基於殘疾的歧視案例/313
基於殘疾歧視類案例概述/313
案例一按摩師職業資格僅限於視力殘障者/314
韓國《按摩師資格認定要件》與《醫療服務法案》被訴違憲/314
案例二僱主負有義務雇用一定比例的殘疾人就業/318
某公司訴韓國《促進殘疾人僱傭相關法律》違憲/318
第四篇 基於宗教信仰歧視案例/321
基於宗教信仰歧視案例概述/321
案例一基督教背景大學招聘教授及職員限定基督教徒/322
李某等申訴某大學基於宗教信仰歧視/322
第五篇 基於年齡的歧視案例/325
基於年齡的歧視案例概述/325
案例一選拔公務員長期國外培訓限定年齡/326
陳情人申訴年齡歧視/326
第六篇 基於學歷的歧視案例/328
基於學歷的歧視案例概述/328
案例一公務員招錄考試要求提供詳細學歷信息/329
陳情人申訴韓國食品醫藥用品安全廳基於學歷的歧視/329
案例二行政實習工招聘時對學歷和年齡的限制/333
陳情人申訴行政中心多功能都市建設廳學歷和年齡歧視/333
第七篇 基於前科的歧視案例/336
基於前科的歧視案例概述/336
案例一以學歷及有前科為由聘任時的歧視/337
陳情人申訴韓國空軍/337
案例二因有前科，公務員錄用資格被撤銷/339
陳情人申訴某市教育廳/339
第八篇 基於性取向的歧視案例/341
基於性取向的歧視案例概述/341
案例一軍隊內對同性戀傾向士兵的人權侵犯和歧視/342
金某某申訴李某等基於性傾向的歧視和人權侵犯/342
第九篇 基於病史的歧視案例/347
基於病史的歧視案例概述/347
案例一因患糖尿病被取消企業借貸獎學金/348
陳情人申訴某公司基於糖尿病史歧視/348
案例二拒絕聘用B肝病毒攜帶者/351
陳情人申訴某集團公司基於病史歧視/351
第十篇 對固定期限勞動者的歧視案例/355
對固定期限勞動者的歧視案例概述/355
案例一固定期限與無固定期限員工業績獎金差別待遇/355
甲等訴韓國鐵道公司對固定期限員工歧視/355
中國大陸、台灣、香港：不同制度構架中的就業職業歧視【李 楯】/368
致 謝/398
