根據《固原市委辦公室、人民政府辦公室關於印發〈原州區人民政府職能轉變和機構改革方案〉的通知》（固黨辦〔2014〕45號）和原州區委、區人民政府《關於〈原州區人民政府職能轉變和機構改革方案〉的實施意見》（原黨發〔2014〕25號），設立原州區扶貧開發辦公室，為原州區人民政府組成部門。
職責調整,主要職責,崗位設定,其他事項,附則,
職責調整
（一）取消（移交）的職責
取消全區基本農田建設項目組織實施的職責。
（二）增加或加強的職責
1、加強貧困戶精準識別和貧困檢測評估職責。
2、加強扶貧項目管理和資金使用監管職責。
（三）劃入的職責
將原州區生態移民辦公室職責劃入原州區扶貧開發辦公室。
主要職責
（一）貫徹落實國家、自治區、固原市關於扶貧開發工作的方針、政策；擬定全區扶貧開發及移民中長期工作規劃和年度實施計畫。
（二）承擔原州區扶貧開發與移民搬遷日常工作，督促落實扶貧領導小組的決策部署。
（三）承擔規劃、設計、論證、篩選扶貧開發項目，爭取各類扶貧資金，負責扶貧及移民項目實施工作。
（四）承擔組織開展全區貧困戶的建檔立卡、貧困狀況的動態監測，負責精準扶貧。
（五）負責做好全區移民規劃的制定、組織實施工作，做好全區自發移民相關工作。
（六）做好社會扶貧工作。承擔聯絡、協調社會扶貧、對口支援和定點幫扶工作，組織協調中央機關及區內單位定點幫扶、閩寧協作和東西合作項目的實施；指導非政府組織和社會團體參與扶貧工作。
（七）組織開展扶貧宣傳和經驗交流工作，會同有關部門組織實施貧困人口實用技術和就業技能培訓、扶貧幹部培訓等工作。
（八）承辦區委、政府交辦的其他工作。
崗位設定
根據上述職責，原州區扶貧開發辦公室設定7個崗位。
（一）辦公室崗位
負責協調統籌扶貧規劃的制定，重大扶貧措施的落實，負責綜合類檔案和材料的起草，工作計畫、總結安排，檔案收發、信息報送，檔案傳閱，歸檔管理，招商引資，幹部考勤，值班安排，衛生安全；黨建、精神文明建設、學習宣傳、創先爭優、效能建設、廉政建設、綜治信訪、計畫生育、工青婦、財務執行、辦公用品採購、資產維修、登記管理、車輛管理、後勤保障、“三公”經費管理；完成階段性工作及領導安排的其他工作。
（二）扶貧項目計畫管理崗位
承辦各類扶貧項目的規劃、申報、立項、儲備工作；承擔扶貧項目監督管理、驗收、檔案管理、項目效益評估等工作；擬定扶貧開發中長期規劃和年度實施計畫，提出貫徹中央、自治區、固原市扶貧開發政策法規的實施細則；起草扶貧開發相關材料和報告；負責完成相關扶貧統計報表填報工作。
（三）扶貧項目組織實施崗位
承擔整村推進及各類扶貧項目的實施工作。
（四）移民工作崗位
落實移民工程建設、管理、驗收等；承擔各類移民搬遷安置工作，協調移民後續產業發展及社會管理等工作。
（五）社會幫扶崗位
負責落實鐵路總公司定點幫扶、閩寧對口扶貧；協調區市縣定點幫扶及各類社會及組織幫扶項目的計畫、申報、方案編制、組織實施、資金支付、工程驗收、效益評估、檔案歸類。
（六）貧困監測及培訓崗位
負責貧困人口建檔立卡，建檔貧困戶動態管理，檢測貧困項目效益，評估扶貧成果，為精準扶貧提供依據。負責完成減貧人口確定和上報工作。 承辦農民實用技術培訓技能培訓，負責“雨露計畫”項目的組織實施。
（七）扶貧資金監督管理崗位
與原州區財政局共同負責全區各類扶貧資金的監督管理，規範扶貧資金的使用；做好互助資金的組織實施和監督管理工作。
四、人員編制和領導職數
原州區扶貧開發辦公室核定全額預算事業編制22名（其中後勤服務編制2名），待置換。
領導職數：主任1名，副主任3名。
其他事項
（一）農村勞動力轉移就業培訓的職責分工。原州區扶貧開發辦公室協助由原州區人社局牽頭擬定的培訓相關政策、中長期規劃和年度計畫，並組織實施。
（二）勞務輸出的職責分工。原州區扶貧開放辦公室協助由原州區人社局牽頭擬定的勞務輸出相關政策、中長期規劃和年度計畫，並組織實施。
附則
（一）本規定由原州區機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由原州區機構編制委員會辦公室按規定程式辦理。
（二）原州區機構編制委員會辦公室對原州區扶貧開發辦公室的職責履行情況進行評估和監督檢查。
