《卡耐基寫給女人的幸福秘籍》是2011年11月1日由印刷工業出版社出版的圖書，作者是卡耐基，譯者是王加加。本書主要講述了女性為人處世應當具備的一些基本技巧。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,目錄,文摘,
內容簡介
成功學大師戴爾·卡耐基通過多年的工作實踐，對女性的生活煩惱、生理、心理進行了深入的研究，對女性如何獲得幸福有著睿智的見解和精闢的人生感悟。
在《卡耐基寫給女人的幸福秘籍全集》里他以卓越的智慧總結了女性為人處世應當具備的基本技巧、分析了女性提高個人魅力、活得快樂的秘密所在；精彩地講解了女性收服自己鐘情的男人的技巧。在《卡耐基寫給女人的幸福秘籍全集》里他以廣博的愛心指導無數女性儘快成熟、全面提升自身魅力、成就輝煌的事業、留住恆久的幸福婚姻，開創嶄新的人生。
作者簡介
戴爾·卡耐基，美國“成人教育之父”。20世紀早期，美國經濟陷入蕭條，戰爭和貧困導致人們失去了對美好生活的願望，而卡耐基獨闢蹊徑地開創了一套融演講、推銷、為人處世、智慧型開發於一體的教育方式，他運用社會學和心理學知識，對人性進行了深刻的探討和分析。他講述的許多普通人通過奮鬥獲得成功的真實故事，激勵了無數陷入迷茫和困境的人，幫助他們重新找到了自己的人生。接受卡耐基教育的有社會各界人士，其中不乏軍政要員，甚至包括幾位美國總統。千千萬萬的人從卡耐基的教育中獲益匪淺。卡耐基在實踐的基礎上撰寫而成的著作，是20世紀最暢銷的成功勵志經典。他的主要代表作有《人性的弱點》、《人性的優點》、《語言的突破》、《人性的弱點全集》。這些書出版後，立即風靡全世界，先後被翻譯成幾十種文字，被譽為“人類出版史上的奇蹟”，無數讀者由此走上了成功之路。
目錄
Chapter 1 做從容的職場麗人
投入工作讓女人更有魅力
選擇適合自己的職業
職場處事要把握好分寸
如何提升溝通能力
頻繁跳槽越跳越糟
與上司搞好關係是職場頭等大事
是厭倦讓你疲憊不堪
Chapter 2 女人的處世秘訣
真誠地讚美和欣賞他人
爭論不休有害無利
建議比命令更容易讓人接受
寬容的力量
如何讓別人更好地接受你的想法
學會維護別人的面子
文摘
每一個人的成功都不是孤立的，總是會和這樣或那樣的人有所聯繫，職場中不管你有多么強的個人能力，如果你讓別人感到厭惡，那么就相當於親手為自己切斷了通向成功的道路，最終迎接你的只有失敗。職場中想做一個受歡迎的人就一定要特別注意說話做事的分寸。
女士們，有沒有發現在職場中有這樣一種人，他們懶散、狂妄、自大、任性，沒有分寸，非常令人討厭，這種人往往很失敗，無論是生活還是事業。道理其實很簡單，每一個人的成功都不是孤立的，總是會和這樣或那樣的人有所聯繫，不管你有多么強的個人能力，如果你讓別人感到厭惡，那么就相當於自己切斷了通向成功的道路，最終迎接你的只有失敗，想成功簡直是天方夜譚。
試想，如果一個女人在工作中一貫我行我素，從來不考慮別人的感受，與同事交往從不注意自己言行的分寸，總是無意中傷害到其他人，甚至在上司面前也飛揚跋扈。那么結果會是怎樣的呢？同事都不願意理她，上司對她的意見也越來越大，當這些不良因素如雪球般越滾越大，她最終會失去這份工作，就算換一個環境，想必也不能長久。
那么什麼才是分寸呢？每個人都有自己的個性，你心中的標準未必與別人的一致，勢必有一些衝突的地方。還好，社會發展到今天，已經形成了一種公共的標準，這就是我們所說的“分寸”。如果想在職場中遊刃有餘，就必須遵循這個公共標準。
紐約貿易公司的總經理卡倫正陪同一位來自英國的重要客戶參觀公司，如果這筆生意能夠做成，將會給公司帶來一筆不小的收益。當他們走到銷售部參觀時，突然有一個女人大喊著衝進門來：“經理，難道你就是這樣不講信用的人嗎？前幾天你明明說我這個月的獎金會多一些，可是現在，獎金卻一點變化都沒有。作為一個大公司的經理，你怎么能做出這種事！”卡倫的臉色有些難看，他強壓怒火說：“朵拉，這件事我們以後再談好嗎？現在我有件非常重要的事情要做。”朵拉不但沒有收斂，反而變本加厲地大聲說：“怎么，你難道怕別人知道嗎？我為自己爭取正當的權益，所以我沒有什麼需要顧慮的。我希望你能明白，我並不想這么做，但是你太過分了，我也沒有辦法。”卡倫漲紅著臉說道：“好吧，我的朵拉小姐，現在就到財務室去領取你的獎金吧！”
第二天，卡倫把朵拉叫到辦公室，不但給了她獎金，還給了她這個月的工資，她被辭退了。從公司出來，朵拉覺得委屈極了。於是她站在公司門口大喊：“我們經理是個小心眼的人，根本聽不進別人的意見。”說完朵拉覺得痛快極了，滿臉勝利的笑容。
但是，朵拉被辭退真的是因為經理心胸狹窄，記恨她去討要獎金嗎？我想不是的，如果朵拉在一個恰當的時候去和經理談獎金的事情，他一定會高興地接受意見。可是，她卻選擇了最不恰當的時機，導致自己丟掉了工作。職場中爭取薪酬沒有錯，因為這是你應得的，但是在老闆約見重要客人的時候去火上澆油，用激烈的言辭來維護權益，就是沒有分寸了。
其實職場中這樣的女士並不少見，她們身上往往都有一個共同點，就是任性。但是，工作和生活不一樣，進入職場必然要受到各種各樣的約束，而那些任性的女人卻忽視了這些約束。她們說話往往不經考慮，由著自己的性子來，從不知道把握說話做事的分寸，勢必會招來別人的反感，陷入孤立的狀態。
女士們，有沒有發現在職場中有這樣一種人，他們懶散、狂妄、自大、任性，沒有分寸，非常令人討厭，這種人往往很失敗，無論是生活還是事業。道理其實很簡單，每一個人的成功都不是孤立的，總是會和這樣或那樣的人有所聯繫，不管你有多么強的個人能力，如果你讓別人感到厭惡，那么就相當於自己切斷了通向成功的道路，最終迎接你的只有失敗，想成功簡直是天方夜譚。
試想，如果一個女人在工作中一貫我行我素，從來不考慮別人的感受，與同事交往從不注意自己言行的分寸，總是無意中傷害到其他人，甚至在上司面前也飛揚跋扈。那么結果會是怎樣的呢？同事都不願意理她，上司對她的意見也越來越大，當這些不良因素如雪球般越滾越大，她最終會失去這份工作，就算換一個環境，想必也不能長久。
那么什麼才是分寸呢？每個人都有自己的個性，你心中的標準未必與別人的一致，勢必有一些衝突的地方。還好，社會發展到今天，已經形成了一種公共的標準，這就是我們所說的“分寸”。如果想在職場中遊刃有餘，就必須遵循這個公共標準。
紐約貿易公司的總經理卡倫正陪同一位來自英國的重要客戶參觀公司，如果這筆生意能夠做成，將會給公司帶來一筆不小的收益。當他們走到銷售部參觀時，突然有一個女人大喊著衝進門來：“經理，難道你就是這樣不講信用的人嗎？前幾天你明明說我這個月的獎金會多一些，可是現在，獎金卻一點變化都沒有。作為一個大公司的經理，你怎么能做出這種事！”卡倫的臉色有些難看，他強壓怒火說：“朵拉，這件事我們以後再談好嗎？現在我有件非常重要的事情要做。”朵拉不但沒有收斂，反而變本加厲地大聲說：“怎么，你難道怕別人知道嗎？我為自己爭取正當的權益，所以我沒有什麼需要顧慮的。我希望你能明白，我並不想這么做，但是你太過分了，我也沒有辦法。”卡倫漲紅著臉說道：“好吧，我的朵拉小姐，現在就到財務室去領取你的獎金吧！”
第二天，卡倫把朵拉叫到辦公室，不但給了她獎金，還給了她這個月的工資，她被辭退了。從公司出來，朵拉覺得委屈極了。於是她站在公司門口大喊：“我們經理是個小心眼的人，根本聽不進別人的意見。”說完朵拉覺得痛快極了，滿臉勝利的笑容。
但是，朵拉被辭退真的是因為經理心胸狹窄，記恨她去討要獎金嗎？我想不是的，如果朵拉在一個恰當的時候去和經理談獎金的事情，他一定會高興地接受意見。可是，她卻選擇了最不恰當的時機，導致自己丟掉了工作。職場中爭取薪酬沒有錯，因為這是你應得的，但是在老闆約見重要客人的時候去火上澆油，用激烈的言辭來維護權益，就是沒有分寸了。
其實職場中這樣的女士並不少見，她們身上往往都有一個共同點，就是任性。但是，工作和生活不一樣，進入職場必然要受到各種各樣的約束，而那些任性的女人卻忽視了這些約束。她們說話往往不經考慮，由著自己的性子來，從不知道把握說話做事的分寸，勢必會招來別人的反感，陷入孤立的狀態。
