博山區工會

【概況】 區總工會編制10人，截止2008年12月，區總工會機關工作人員9人，設辦公室、組織宣教部、生產生活保障部、女工部四個內部機構，轄鎮、街道、開發區工會工作委員會14家， 基層工會900家，涵蓋法人單位1723家，工會會員136229人。

組織建設

始終把基層組織建設作為“固本強基”的舉措，常抓不懈。

六步

一是以開展“黨建帶工建”、“黨工共建”活動為主線，堅持“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的原則，由大規模集中建會向制度化建會轉變，促進工會組織網路不斷向社區、市場、工地等延伸。區總工會將建會的重點放在非公有制企業以及商貿流通、餐飲服務等進城務工人員相對集中的行業、企業，加快私營企業、外商投資企業工會組建步伐，抓住重點，突破難點，消滅空白點。根據不同企業、行業的特點，採取建立獨立工會、市場工會、商品一條街工會、行業工會等形式，將廣大職工組織到工會中來，確保了工會組建率和職工入會率達到雙100%。通過加強源頭參與，認真做好了改制企業工會整頓和重建工作，達到企業改制與工會組建同步完成的目標，確保工會組織不斷線，會員不流失。通過不定期督導、召開調度會、定期通報進度等措施，整體推進工會組建和發展會員工作。根據農民工亦工亦農、流動性強的特點，通過依託用人單位、依託鎮（街道）和社區工會，採取簡化手續和靈活多樣的入會形式等措施吸收農民工入會，最大限度地把農民工組織到工會中來，有效的維護了農民工的權益和利益。二是堅持一手抓組建、一手抓規範，大力促進基層工會規範化建設，做到建會、建制、建家同步。以新通過的《企業工會工作條例(試行)》為契機，不斷規範企業工會工作。通過學習宣傳，進一步提高了廣大工會幹部的自身素質，為推進企業工會工作的科學化、制度化、規範化建設，提高企業工會工作的整體水平做出了積極努力。通過開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”等活動，不斷增強基層工會組織的活力。三是繼續在全區開展“三級聯創”活動。結合全區工會工作實際，在全區繼續開展了“六有、五好、一滿意”達標活動，進一步建立完善了基層工會內部機構和管理制度，促進了基層工會規範化建設。2007年，有2處鎮，4家企業獲得“市級示範鄉鎮工會”和“市級信得過基層工會”稱號，淄博真空設備廠有限公司和八陡鎮獲得“省級信得過基層工會”和“省級示範鄉鎮工會”稱號。四是通過爭取，博山區鎮、街道工會過渡總工會工作於2007年11月份啟動。新公布提名11名副科級鎮、街道工會主席，實現了鄉鎮工會向總工會的過渡。五是為提高工會幹部的理論水平，舉辦了全區工會幹部培訓班，進一步提高了自身素質和工作水平。六是以開展繼續解放思想大討論和學習實踐科學發展觀活動為契機，區總工會修訂完善了各項規章制度，加強了對工會幹部的管理和考核，促使工會幹部做到工作重心下移，深入基層，切實發揮好黨政聯繫職工民眾的橋樑紐帶作用。