南沙招聘網

南沙招聘網於2011年在廣州市南沙新區成立，網站秉承“以責任求生存、以信譽求發展、以服務創品牌”的經營理念為廣大南沙企業和南沙人才創造最大的價值，通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為南沙企業和南沙人才提供個性化的服務。

基本介紹

• 中文名：南沙招聘網
• 成立時間：2011年
• 成立地點：廣州市南沙新區
• 經營理念：責任、信譽、服務
• 建站原則：真實、安全、最新、最全
• 標籤：求職，招聘，人才
• 性質：中介平台

南沙招聘網簡介

南沙招聘網以專業和專注的精神，致力於提供廣州市南沙新區豐富的人才資源和豐富的企業招聘信息，努力為南沙企業和南沙人才搭建一個信息暢通、運轉快捷、水準一流的人才互動平台，竭誠為企業和個人提供優質高效的人才資訊服務。

南沙招聘網LOGO

企業文化

建站使命：積極開發南沙人力資源市場、構築南沙企業與南沙人才之橋樑、引領南沙人才市場健康良性發展。

建站原則：真實、安全、最新、最全。

運營理念：以責任求生存、以信譽求發展、以服務創品牌。

網站頻道

南沙招聘：專業發布廣州市南沙新區招聘信息，提供廣州市營業執照即可免費發布招聘信息；

南沙人才：專業發布廣州市南沙新區人才簡歷信息，所有會員均可免費註冊、免費求職;

人力資訊：本頻道下分南沙新聞、職業動態、求職指南和人事管理等四個子欄目，其中南沙新聞主要報導南沙新區每天發生的新聞事件，職業動態主要發布南沙新區職場以及國內外特大職業信息，求職指南主要為求職者提供求職、面試等專業指導，人事管理則主要為人力資源經理服務，探討人力資源管理方面的經驗和傳播先進理念；

高級人才：重點推薦南沙人才資源庫中的高級人才，全面支援南沙新區建設之歷史使命下的重要項目；

兼職人才：主要為南沙新區有意從事兼職工作的人才服務，是南沙招聘網基於人盡其用的理念專門創建；

微招聘：主要為南沙新區廣大微型企業和個體工商戶服務，是國家支援微小型企業戰略方針下的公益項目，完全免費發布各類中低端人才招聘信息，無須提供營業執照。

優勢對比

與傳統求職招聘形式相比，南沙招聘網求職招聘具備以下優勢：

一、是招聘時效長

在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

二、是永久免費

在南沙招聘網招聘求職永久免費，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、現場招聘會，均需要數額不等的購買或入場費用。尤其是對招聘企業而言，報紙、電視、人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。

三、是機會多

對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

四、是快捷方便

對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。

五、是大選擇機會多

網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

六、是無時間空間限制

傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

客服時間：

星期一至星期五（上午9:00-12:00；下午2:00-6:00）

星期六、日、法定節假日休息

網聘優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。