南昌市灣里區人力資源和社會保障局是南昌市地方人民政府主管灣里區人力資源和社會保障的政府機構。
基本介紹
- 中文名：南昌市灣里區人力資源和社會保障局
- 貫徹：社會保障事業發展規劃
- 擬訂：全區人力資源市場發展規劃
- 促進：人力資源合理流動、有效配置
主要職責,內設機構,辦公地址,領導班子,內設機構,
南昌市灣里區人力資源和社會保障局貫徹社會保障事業發展規劃，擬訂全區人力資源市場發展規劃，促進人力資源合理流動、有效配置。
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；編制全區人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計畫並組織實施。
（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全區就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）建立和完善覆蓋全區城鄉居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施，擬訂全區養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標準並負責組織實施和監督檢查。
（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全區行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；承辦區人民政府獎勵表彰工作，負責對以區人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。
（七）促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行國家、省、市有關機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人才、農村實用人才選拔和培養工作。
（九）貫徹軍隊轉業幹部安置政策，落實軍隊轉業幹部安置計畫；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織落實企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責本區自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）組織實施全區勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策；完善勞動關係協調機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來昌工作或定居政策；負責國（境）外人員來區就業管理服務；負責全區引進國外智力工作；負責區直單位科級以下人員因公出國（境）政審工作。
（十三）負責本局和局屬單位的國際交流與合作工作。
（十四）負責推進、指導、協調、監督本部門、本系統的政府信息公開工作。
（十五）承辦區人民政府交辦的其他事項。
內設機構
辦公室
人力資源科
社會保障科
行政審批服務科
辦公地址
灣里區幸福路262號
領導班子
領 導 班 子 | 姓名 | 職務 |
袁松孫 | 黨委副書記、局長 | |
申海鵬 | 黨委副書記（正科級，主管黨務工作） | |
姜濤 | 黨委委員、副局長 | |
周福海 | 主任科員 | |
萬水生 | 主任科員 |
內設機構
內 設 機 構 | 辦公室（信訪辦公室） |
人力資源科 （區職稱改革領導小組辦公室、區大中專院校畢業生就業指導辦公室） | |
工資福利科 （區工資制度改革領導小組辦公室） | |
社會保障科 | |
行政審批服務科 |
