南康市人事勞動和社會保障局

主要機構

內設六個職能科室：秘書科、公務員管理科、專業技術人員管理科、工資福利科、勞動關係與仲裁科、勞動監察科。下設三個二級局：勞動就業服務管理局、社會保險事業管理局、城鎮職工醫療保險事業管理局。

人事勞動和社會保障系統共有編制76名，現有人員76人。其中，局機關行政編制24名，事業編制4名，現有人員28人；勞動就業局編制19名，現有人員19人；社會保險局編制19名，現有人員19人；醫保局編制10名，現有人員10人。

（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，並監督檢查實施情況。擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）負責全市國家公務員隊伍的管理工作。完善國家公務員制度，按照國家公務員管理各項政策、法規，擬定我市的實施細則和辦法，並組織實施，指導和協調各鄉鎮、各部門實施國家公務員制度。

（三）承辦市政府人事任免的有關事宜，負責政府機關股級幹部及公務員的考核、任免工作。

（四）管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作，負責有突出貢獻中青年專家，享受政府特殊津貼專家的培養選拔工作；負責全市專業技術人員職稱評聘和繼續教育工作，推進深化職稱制度改革，會同有關部門對全市高層次人才和技術帶頭人的選拔、培養工作；研究擬定引進專業技術人員來市工作的政策規定，並組織實施。

（五）負責全市人事管理和人事制度改革工作。擬定全市事業單位人事制度改革方案和事業單位工作人員、機關工勤人員管理辦法，並組織實施。

（六）負責人力資源的規劃、開發工作，培育和發展人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人才中介機構和人事代理。擬定大中專畢業生就業制度和就業政策規定。承辦全市特殊需要人才的選調工作。負責市直單位從外地調入人員的審批工作。

（七）負責全市機關、事業單位的工資制度改革和工資福利工作。會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（八）綜合管理政府獎勵工作，負責有關懲戒與申訴控告工作，綜合管理人事爭議仲裁工作。

（九）貫徹實施國家軍轉幹部安置政策，會同有關部門做好軍轉幹部安置工作，落實國家、省、贛州市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。

（十）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。

（十一）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。