南寧市良慶區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）宣傳、貫徹、落實政府各個時期的人事勞動和社會保障的方針、政策。負責制定本城區人力資源和社會保障中長期規劃，並組織實施。負責本城區人力資源和社會保障制度綜合改革。

（二）貫徹執行國家公務員制度，負責城區國家機關、事業單位工作人員考試錄用、聘用、獎懲工作；負責國家機關、事業單位工作人員年度考核工作。

（三）負責工資制度改革工作。負責城區機關、事業單位職工的工資審批、工資基金的管理工作、辦理退休、退職、辭職人員手續；審核辦理城區機關、事業單位職工遺屬生活困難補助；負責大中專畢業生轉正定級，核定調動人員工資變動手續。

（四）按幹部管理許可權做好乾部和工人的調動工作，做好接收軍隊轉業、幹部安置、大中專畢業生分配、人才引進、幹部職工的檔案管理等工作。

（五）負責對城區機關工作人員、企事業單位人員進行培訓教育，綜合管理專業技術人員；負責城區企事業單位專業技術職稱資格的推薦、審核、鑑定；負責初級專業技術人員職稱資格的評審、驗證、註冊登記和專業技術職稱資格的確認；負責本城區大中專畢業生首次定職；負責本城區專業技術人員繼續教育工作。

（六）負責本城區就業和再就業工作，指導下屬事業單位抓好人力資源市場“三化”建設，開展農村勞動力職業技能培訓、職業介紹、勞務輸出和企業退休人員社會化管理。

（七）依法行使勞動、人事爭議仲裁職能，依法管理、開庭、審理、裁決勞動、人事爭議案件。

（八）依法行使勞動保障職能，負責對本轄區內企事業單位、個體工商戶遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查，依法調查處理轄區內發生的勞動保障案件。

（九）配合市社會保障機構做好社會保險工作，統一管理本城區機關事業單位社會保險、農村社會保險工作。

（十）會同有關部門制定機關、事業單位的獎懲制度以及機關崗位目標管理責任制工作，負責辦理職工休假手續。

（十一）負責協調機關離退休幹部的管理和服務工作。

（十二）負責本城區人事、勞動及工資統計工作。

（十三）承辦城區人民政府和上級部門交辦的各項任務。

南寧市良慶區勞動保障管理中心

1、在轄區內具體實施國家、自治區、南寧市勞動就業政策和社會保障政策、落實再就業優惠政策；

2、負責組織勞動就業服務網路及就業信息平台建設，開展失業人員就業和再就業工作，組織農村剩餘勞動力有序轉移；

3、開發社區就業崗位，負責非正規就業和靈活性就業的指導服務工作；

4、組織各類失業人員開展轉崗、創業技能培訓及崗位人員的職業技能等級培訓；

5、宣傳社保政策法規，組織開展保險擴面工作；