南寧市武鳴區人力資源和社會保障局是南寧市武鳴區機構改革組建的新部門，為南寧市武鳴區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：南寧市武鳴區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：南寧市武鳴新城路49號
- 所屬地區：南寧市武鳴區
- 所屬部門：南寧市武鳴區人民政府
主要職責,內設機構,
主要職責
1.貫徹執行國家、自治區、南寧市人力資源和社會保障事業的法律法規，擬訂城區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施。
2.擬訂本城區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
3.負責本城區促進就業工作，組織實施本城區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，組織實施本城區就業援助制度，貫徹落實高校畢業生就業政策。
4.統籌推進建立覆蓋全城區城鄉的多層次社會保障體系，組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養老、工傷保險全區統籌辦法，組織實施統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並落實建立統一的社會保險公共服務平台工作。
5.負責全城區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
6.貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。
7.牽頭推進全城區深化職稱制度改革，組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策，組織實施博士後管理政策，負責全城區專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織實施吸引留學人員來邕（回國）工作或定居政策。組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵制度。
8.會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，組織實施事業單位工作人員和機關後勤服務人員管理政策。
9.會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同相關部門承擔全城區表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。
10.會同有關部門組織實施事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業單位人員福利和離退休政策。
11.會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
12.會同有關部門協調處理人力資源和社會保障重大信訪事件或突發事件。
13.承辦城區人民政府行政任免有關事項。
14.依照《中華人民共和國安全生產法》和其他有關法律、法規的規定，在職責範圍內對有關行業、領域的安全生產工作實施監督管理。
15.城區人力資源和社會保障領域的行政處罰權職責劃入城區綜合行政執法局。
16.完成區委、區人民政府交辦的其他任務。
17.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，規範和最佳化對外辦理事項，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
18.與城區綜合行政執法局的有關職責分工。城區綜合行政執法局行使人力資源和社會保障領域的行政處罰權（含相應的行政監督檢查權）及與之相關的行政強制權（僅包含實施行政強制措施）；城區綜合行政執法局主要負責依法履行後續監管，建立相關綜合行政執法協作配合工作機制，並結合執法事項劃轉情況，會同城區人力資源和社會保障局以清單、案例（個別具體案例）等形式逐項(類)界定雙方職責邊界，釐清源頭監管、後續監管、末端執法的界限，明確雙方的責任，簽訂行政責任書，強化責任追究，確保形成部門間無縫銜接的監管機制。承擔涉改城區人力資源和社會保障局原涉及的行政執法方面績效考核事項；負責轄區內各鎮相關人員的業務指導工作；對違法當事人作出降低資質登記、暫扣或者吊銷資質證書等行政處罰的，應移送作出資質許可的城區人力資源和社會保障局處理；針對城區人力資源和社會保障局移送的有關民眾舉報、投訴或案件線索的，依法應當實施行政處罰的，應及時將有關處理結果通報給城區人力資源和社會保障局。
內設機構
行政秘書股
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫並組織實施。負責機關日常運轉，承擔文電、會務、機要、檔案、保密、督辦、後勤、安全、信訪、維穩、績效、計生、定點扶貧、政府採購指導、固定資產日常管理、宣傳、系統行風建設、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協提案的辦復工作，負責機關和所屬單位的人事管理、機構編制、隊伍建設和紀檢監察工作，負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓，負責機關離退休人員工作，指導所屬單位離退休人員工作。承擔人力資源和社會保障有關業務風險的研究、評估、預防、控制等工作。承辦城區人民政府行政任免有關事項。
政策法規和監察仲裁股
組織開展人力資源和社會保障政策研究、分析評估工作，協調專家諮詢工作。承擔規範性檔案的合法性審查工作，承擔相關行政複議、行政應訴等工作。對人力資源和社會保障行政執法進行監督檢查，負責普法教育工作。指導城區人力資源和社會保障系統法治建設工作。推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，指導全城區人力資源和社會保障系統政務管理服務工作，承擔政務服務事項的組織協調和相關事項辦理工作。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施勞動契約、集體契約和勞動關係三方協商機制等相關政策，指導勞動標準制定工作，落實特殊工時管理政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實企業職工工資收入分配的巨觀調控和支付保障政策，指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配，開展各類企業在崗職工工資和企業人工成本情況調查，承擔人力資源和社會保障日常監督檢查工作。組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度，指導、檢查、監督勞動人事爭議調解仲裁工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，統籌協調全城區勞動人事爭議調解組織開展有關工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，組織實施勞動人事爭議調解員和仲裁員管理辦法。
財務基金監督股
會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。承擔日常財務、綜合統計等工作，承擔所屬單位審計工作，承擔局機關和所屬單位預決算相關工作，承擔固定資產財務管理和所屬單位業務指導工作。組織實施基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金監管制度，依法監督基金的收支、管理，組織查處本級基金管理重大案件，督辦下級基金管理重大案件查處。組織實施就業補助資金的監管制度，配合對就業補助資金使用管理的監督檢查。
就業促進和培訓股
組織實施就業規劃、計畫和勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策，健全公共就業創業服務體系。組織實施高校畢業生就業援助、特殊群體就業等政策，參與擬訂就業補助資金管理辦法，協調指導就業失業登記管理工作。組織實施農民工工作綜合性政策，推動相關政策落實，維護農民工合法權益，協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。組織實施繼續教育政策、技能人才培養、評價、使用和激勵制度，負責技能人才隊伍建設，擬訂組織實施城鄉勞動者職業培訓政策和規劃並組織實施，擬訂職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導職業技能培訓和規範技能人才評價服務工作，研究提出貫徹國家職業分類、職業技能標準的意見並組織實施。負責職業培訓機構的有關行業監管。
專業技術人員管理股。
統籌協調人力資源和社會保障系統各項人才工作任務，組織實施承擔的城區級人才工程（項目）。組織實施深化職稱制度改革，負責職稱綜合管理，組織實施專業技術人員管理政策，組織實施職業資格和博士後管理制度，負責城區專業技術人才隊伍建設和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。組織實施吸引留學人員來邕（回國）工作、定居和國（境）外機構在國內招聘專業技術骨幹人才管理政策。擬訂人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃，指導人力資源市場建設和人力資源社會服務機構管理工作。
事業單位人事管理股
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業單位工作人員和機關後勤服務人員管理政策，按照管理許可權組織實施城區事業單位公開招聘工作，按照管理許可權承擔事業單位崗位設定等人事管理事宜的備案及監督實施。組織實施事業單位人員（不含參公）調配政策。組織實施事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。 會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，審核本城區有關部門表彰獎勵計畫和方案，會同有關部門承擔全城區表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。
工資福利管理股
組織實施事業單位工作人員和機關後勤服務人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責事業單位工資總額管理、工資統計和分析工作，建立事業單位人員和工資資料庫，承擔本城區事業單位績效工資總量、人員工資變動管理工作。
社會保險股
組織實施機關事業單位、企業單位基本養老保險、企業（職業）年金、政策和標準，組織實施機關事業單位工作人員退休政策，指導落實企業基本養老保險全區統籌和基金管理制度，指導落實基本養老保險基金預測預警制度。組織實施城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保險政策、規劃和標準。指導落實城鄉居民基本養老保險基金管理辦法，會同有關部門實施被征地農民養老保險政策。組織實施失業保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業監測和預警制度，組織實施預防、調節和控制較大規模經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策，指導關閉、破產、改制的企業職工開展分流安置工作。組織實施工傷保險政策、規劃、標準，組織實施工傷保險基金、工傷認定和工傷預防政策。
