南京英才網

南京英才網是南京知名的專業英才網站。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作。

基本介紹

• 網站名稱：南京英才網

網站介紹

網路招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合英才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造最大的價值。為企業拋出合適英才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；並為人力資源經理創造高效的資訊交流平台，解決人力資源方面實際問題。南京英才網：企業的人才之源，個人的職業夥伴。

主要趨勢

第一趨勢：南京英才網與長三角經濟變化相契合

經濟危機對南京英才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。

第二趨勢：南京英才網隨網際網路布局而動

隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來英才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。

第三趨勢：南京英才網深度參與到英才市場中，強化對職業者的研究

南京英才網是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋樑。因為南京英才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，南京英才網還可以充當職業教育者的角色，倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

第四趨勢：提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），英才網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據英才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。

第五趨勢：南京英才網業務多元化

南京英才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。

第六趨勢：南京英才網 提升行銷能力，減少行銷投入

網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出英才網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。