《南京市人才安居辦法（試行）》是為改善人才安居條件，最佳化人才發展環境，更好吸引和留住各類優秀人才在本市創業創新，加快建設人才強市和創新型城市，特制定的辦法，2017年4月24日，由南京市人民政府發布，自2017年7月1日起施行。
基本介紹
- 中文名：南京市人才安居辦法（試行）
- 發布機構：南京市人民政府
- 發布日期：2017年4月24日
- 實施日期：2017年7月1日
政策全文,內容解讀,
政策全文
南京市政府關於印發南京市人才安居辦法（試行）的通知寧政發〔2017〕99號
各區人民政府,市府各委辦局,市各直屬單位:
現將《南京市人才安居辦法(試行)》印發給你們,請認真遵照執行。
南京市人民政府
2017年4月24日
南京市人才安居辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 為改善人才安居條件,最佳化人才發展環境,更好吸引和留住各類優秀人才在本市創業創新,加快建設人才強市和創新型城市,特制定本辦法。
第二條 人才安居是指政府使用財政資金或提供優惠政策,為本市經濟社會發展所需的人才提供住房保障的活動。
第三條 人才安居的適用對象應符合以下條件:
(一)在《南京市人才安居辦法適用企業範圍》中在崗在職人員。
(二)符合《南京市人才安居辦法適用對象(目錄)》中的A、B、C、D、E、F類人才的認定條件。
(三)本市戶籍,且住房未達本辦法確定的安居標準或非本市戶籍、在寧無自有住房,且在本市5年內無住房登記信息和房屋交易記錄。
第四條 企業須與各類人才簽訂勞動契約並為其繳納社會保險。通過項目合作方式引進的A、B、C類人才,可不受簽訂勞動契約和繳納社會保險的限制。
第五條 人才安居重點支持先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業,包括符合我市產業發展方向、鼓勵發展領域的轉型升級和創業創新型重點企業。
第六條 成立南京市人才安居工作領導小組,負責研究、協調、審議、決策和部署本市人才安居工作有關重大事項。市人才安居工作領導小組在市房產部門設立辦公室,承擔人才安居日常管理工作。
各區(管委會)成立相應的人才安居工作領導小組和辦公室,負責轄區內的人才安居具體工作。
第二章 安居方式與標準
第七條 人才安居採取實物配置和貨幣補貼兩種方式。實物配置包括提供共有產權房、人才公寓、公共租賃住房,實物配置視房源情況接受申請,鼓勵人才選擇貨幣補貼的安居方式,在本市工作不滿一年的,享受政策的首年原則上以租賃補貼為主。貨幣補貼包括購房補貼和租賃補貼,補貼標準根據經濟社會發展適時調整。
第八條 本辦法所稱的共有產權房是指個人與經政府委託,代表政府持有產權份額的公有產權人按一定比例共同擁有產權的住房,公有產權人為市(區)政府指定的部門或國有獨資企業;人才公寓是指在一定政策期限內,供符合條件的人才免租金或以低於市場租金租賃的住房;公共租賃住房是指由政府投資建設(籌集)或者提供政策支持,限定戶型面積和租金水平的保障性住房。
本辦法所稱的購房補貼是指政府向符合條件的人才在本市購買商品住房和存量房時發放的補貼;租賃補貼是指政府向符合條件的人才自行租房時發放的補貼。
第九條 根據經濟社會發展情況,市發改部門和市人社部門分別適時更新並公布人才安居辦法適用企業範圍和適用對象(目錄)。
第十條 A類人才和在本市承擔國家(國際)重大戰略項目的特殊人才(團隊),實行“一人一策、一事一議”。
第十一條 B類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的,面積為150平方米左右,與公有產權人分別持房屋所有權50%份額,在本市工作5年後,仍符合條件的,每年可以原價購買房屋產權份額的10%;
申請購房補貼的,補貼標準為實際購房金額50%,最高200萬元;
申請人才公寓的,面積為150平方米左右;
申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月7500元。
第十二條 C類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的,面積為120平方米左右,與公有產權人分別持房屋所有權50%份額,在本市工作5年後,仍符合條件的,每年可以原價購買房屋產權份額的10%;
申請購房補貼的,補貼標準為實際購房金額50%,最高170萬元;
申請人才公寓的,面積為120平方米左右;
申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月6000元。
第十三條 D類人才可在本市選擇申請共有產權房、人才公寓和租賃補貼中的一種安居方式。
申請共有產權房的,面積為90平方米左右,與公有產權人分別持房屋所有權50%份額;
申請人才公寓的,面積為90平方米左右;
申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月3600元。
第十四條 E類人才可在本市選擇申請公共租賃住房和租賃補貼中的一種安居方式。
申請公共租賃住房的,面積為60平方米左右;
申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月2400元。
第十五條 F類人才可在本市選擇申請公共租賃住房和租賃補貼中的一種安居方式。
申請公共租賃住房的,面積為30平方米左右;
申請租賃補貼的,租賃補貼標準按照《南京市政府關於加快推進公租房貨幣化保障的實施意見》執行。
第十六條 本市戶籍且住房不達標的人才只能選擇租賃補貼的安居方式,補貼金額按照人才安居標準面積和原房面積的差額計算。
人才的原房面積包括:家庭成員的私有房屋;家庭成員承租的公有房屋;轉讓或被徵收拆遷不滿5年的自有或共有住房(含承租公房);已購買或已安置的徵收拆遷安置房屋;依契約尚未交付的房屋。
第三章 申請與審核
第十七條 市人才安居工作領導小組辦公室建立統一的人才安居信息管理系統,各部門數據共享,實現人才安居線上申請、受理、審批、公示等政務功能和人才信息、房源信息、安居狀況等管理功能。人才安居信息管理系統納入全市房產信息系統統一管理。
第十八條 企業對照人才安居適用範圍,在人才安居信息管理系統線上輸入“統一社會信用代碼”,經系統分配至納稅所在區(管委會)發改部門查驗,線上註冊後,提交人才安居申請。
第十九條 各類人才對照認定標準向企業提出申請。企業將符合條件的人才在本單位範圍內公示5個工作日,公示無異議後,由企業統一進行線上申報,經系統分配至區(管委會)人社部門進行初審。
第二十條 A類人才由市人才安居工作領導小組認定;B、C、D類人才及相當於B、C、D類的人才,由市人社部門會同相關部門認定;E、F類人才由各區(管委會)人社部門認定。
通過項目合作方式及非企業引進的A、B、C類人才,經市委組織部(市人才辦)、市人社部門會同相關部門認定,市人才安居工作領導小組批准,可參照本辦法享受人才安居。
企業具有成熟規範的人才管理體系,經評估認可後,其技術或管理人才所聘任的職務可直接對接《南京市人才安居辦法適用對象(目錄)》的相應人才類別。
第二十一條 人才安居工作實行並聯審批、按季公示,人才認定部門將認定結果移送至市房產部門。市房產部門匯總審核結果,確定人才的安居方式及標準,每季度末將人才安居名單向社會公示5個工作日。
第二十二條 共有產權房、人才公寓、公共租賃住房根據房源情況接受申請,各區(管委會)房產部門或房源管理單位按批次組織選房,將共有產權房、人才公寓、公共租賃住房配售(租)給符合條件的人才。
租賃補貼、購房補貼常年接受申請,市財政部門統籌資金,直接或委託房產部門將購房補貼或租賃補貼發放至符合條件的人才個人賬戶。
第四章 房源籌集
第二十三條 各區(管委會)應當結合城市規劃及產業政策導向,針對企業和人才發展狀況,兼顧經濟社會發展水平和財政承受能力,編制人才住房建設規劃、實施人才安居工程、完善人才安居服務。
江北新區等條件成熟的區(管委會)可進行制度創新,先行先試,並報市政府備案。
第二十四條 房源的籌集渠道:
(一)政府投資新建、購買、租賃;
(二)江北新區及開發區、其他產業載體等投資新建、購買、租賃;
(三)商品住房項目中配建;
(四)企事業單位新建、改建。
第二十五條 人才安居項目規劃選址應綜合考慮城市軌道交通、產業布局、公共配套,實現產城融合、職住平衡。教育、醫療、道路、公交等公共設施應同步配建。
第二十六條 在新建商品住房項目中配建的共有產權房、人才公寓和公共租賃住房,由市房產部門統籌,可優先用於項目所在區的人才安居。配建應明確房源性質、產權歸屬和交付標準、面積、方式、時間等內容,並納入土地使用權的出讓方案。由市政府指定機構持有並負責日常運營管理。
第二十七條 新引進的、投資規模大、產業層次高的企業,在滿足城市規劃的前提下,經批准,可以專項配套建設人才公寓和公共租賃住房。
符合產業發展方向的企業及與產業發展密切相關的高校、科研機構,在滿足城市規劃的前提下,經批准,可利用自有存量國有建設用地,按基本建設程式建設人才公寓和公共租賃住房。
第五章 管理與監督
第二十八條 建立健全績效評價機制,將人才在崗運營情況和實際貢獻等作為評價的要素,由各區(管委會)定期對企業和人才進行績效評價,考評結果作為是否繼續享受人才安居政策的依據。
第二十九條 人才安居申請的政策享受期為5年,其中共有產權房、購房補貼只能享受一期,期滿不得再次申請;享受人才公寓、公共租賃住房、租賃補貼政策滿5年的,通過績效評價的B類人才和進階到D類及以上的人才,可申請續增一期。人才安居政策最多享受兩期。
符合條件的各類人才可根據自身條件及其變化,自主選擇相應的安居方式,自願按照低於其政策享受標準實施安居的,不予補差。
夫妻雙方均符合本辦法安居條件的,可根據實際情況,按照標準就高不重複的原則自主選擇一種安居方式。
第三十條 購房補貼按年度發放,發放時間為每年的12月,購房當年發放購房補貼總額的40%,第2至5年各發放補貼總額的15%。
申請購房補貼前已經在本市領取過租賃補貼的,應當從購房補貼中相應扣減;申請共有產權房前已經在本市領取過租賃補貼的,應當退回已領取的租賃補貼,人才進階的除外。
租賃補貼實行按月補助、按季發放,每個季度的首月將上個季度租賃補貼發放至人才的個人賬戶。
第三十一條 已享受本市其他人才安居政策且政策享受期滿的,不可重複享受本辦法的人才安居政策;仍在政策享受期內的,租賃補貼可按照本辦法調整,其他安居方式按照原規定執行。
已享受本市住房保障相關政策的,可申請租賃補貼,與已享受住房保障政策的時間合併計算,購買過本市保障性住房的除外。
第三十二條 玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區、棲霞區、雨花台區A、B、C類人才購房補貼和租賃補貼,D、E、F類人才租賃補貼由市、區政府(管委會)財政各承擔50%;江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區購房補貼和租賃補貼由市財政補貼30%。
第三十三條 購買共有產權房自購房發票記載時間滿5年後可上市交易,個人和公有產權人按所持產權份額分配收益。人才在取得共有產權房完全產權份額前,擅自用於出租經營,或者改變房屋用途的,由區(管委會)房產部門或房源管理單位責令其限期改正,逾期不改的,由公有權人依契約約定予以追責。
人才公寓和公共租賃住房不得擅自用於轉租、轉借。擅自轉租、轉借的,由區(管委會)房產部門或房源管理單位依契約約定收回房屋,並取消其人才安居資格。
第三十四條 人社、房產部門每年分別對政策享受期內的人才勞動關係及住房情況進行核對。人才在服務期內因企業遷移、工作變動、自身條件等情況發生變化,已不符合條件的,房產部門應終止其繼續享受人才安居政策並按照以下措施處理:
(一)申請共有產權房不滿5年的,由公有產權人實施回購,回購價格以第三方機構市場評估價為準,人才所持份額的溢價部分以5年為基數,按照其工作月份折算後歸人才所有,評估價低於原購買價格的,由公有產權人按原價格回購;
(二)申請人才公寓或公共租賃住房的,由區(管委會)房產部門或房源管理單位按照有關規定或者租賃契約約定收回承租的人才公寓或公共租賃住房;
(三)申請購房補貼或租賃補貼的,應停止繼續發放,並從不符合安居條件的時間開始計算,退回已領取的補貼。
第三十五條 企業應認真履行主體責任,建立人才動態管理機制,對人才安居申報的真實性負責。對符合條件的人才,應積極幫助其申請人才安居;對情況發生變化的,應及時報告市區相關部門,並在人才安居信息管理系統中輸入人才變動情況;對不再符合條件的,應積極協助市區相關部門依法退出。
第三十六條 對不配合回購併退出共有產權房、拒絕退出人才公寓或公共租賃住房或未按規定時間內退回補貼的,以及弄虛作假虛報冒領,或以不正當手段騙取本辦法規定的人才安居待遇的,應納入個人徵信系統並向社會公布,同時按有關法律和規定嚴肅處理。
第三十七條 對弄虛作假騙取享受人才安居政策或不如實上報人才變動情況、協助追繳不力的,取消企業人才安居申請資格,納入企業徵信系統並向社會公布,情節嚴重的,追究企業法律責任。
第三十八條 相關部門履職人員不按照規定履行職責,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法追究行政責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。
第六章 附 則
第三十九條 本辦法適用範圍為玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區、棲霞區和雨花台區。
江北新區和江寧區、浦口區、六合區、溧水區、高淳區可參照本辦法制定本轄區人才安居辦法。
第四十條 本辦法自2017年7月1日起施行。
附屬檔案:1.南京市人才安居辦法適用企業範圍
2.南京市人才安居辦法適用對象(目錄)
附屬檔案1
南京市人才安居辦法適用企業範圍
1.符合我市確定的7大類14個領域戰略性新興產業的規模以上重點企業和重點軟體企業。
2.符合我市確定的現代服務業規模以上重點企業。
3.經認定的符合我市傳統製造業向先進制造業轉型升級的規模以上重點企業。
4.經認定的符合我市傳統服務業向現代服務業轉型升級的規模以上重點企業。
5.“創業南京”英才計畫等重點人才工程的企業。
6.經認定的科技含量高、產業帶動性強的重點創業創新型平台類、研發類、總部類、引領類企業。
7.經認定的符合《南京市鼓勵投資新興產業門類及布局目錄》)的重點新引進企業。
8.經認定的符合《南京市鼓勵投資服務業門類及布局目錄》的重點新引進企業。
9.經認定的重點新設跨國公司地區總部及功能性機構。
(具體企業名錄實行動態管理,在申報平台另行公布。)
附屬檔案2
南京市人才安居辦法適用對象(目錄)
一、A類人才
1.諾貝爾獎獲得者。
2.國家最高科學技術獎獲得者。
3.中國科學院院士、中國工程院院士。
4.國外相應最高學術權威機構會員(或稱“院士”)。
5.“千人計畫”頂尖人才及團隊、“萬人計畫”傑出人才、“科技頂尖專家集聚計畫”A類人才。
6.相當於上述類別的人才。
二、B類人才
7.全國傑出專業技術人才,新世紀百千萬人才工程國家級人選,國家有突出貢獻的中青年專家,享受國務院政府特殊津貼人員;國家“千人計畫”除頂尖人才及團隊外的其他入選人才,“萬人計畫”除傑出人才外的其他人才,“科技頂尖專家集聚計畫”B類人才,江蘇省“333高層次人才培養工程”第一層次培養對象。
8.世界500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。
9.世界品牌500強企業總部首席技術官或技術研發負責人。
10.獲得國醫大師、國家衛生計生有突出貢獻中青年專家榮譽稱號者。
11.國家技術發明獎一等獎、二等獎前3名;國家科技進步獎一等獎前5名;中國青年科學家獎;中國專利金獎(須為專利發明人及設計人)。
12.擔任以下職務者:國家科技重大專項、國家重點研發計畫負責人。國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任,國家重點實驗室主任、學術委員會主任,國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家能源研發(實驗)中心主任。國際標準化三大組織各標準化技術委員會主席、副主席;全國專業標準化技術委員會主任委員。
13.相當於上述類別的人才。
三、C類人才
14.獲得江蘇省“333高層次人才培養工程”第二層次培養對象;江蘇省有突出貢獻的中青年專家,南京市有突出貢獻的中青年專家。
15.我市戰略性新興產業細分領域排名前3企業技術管理團隊核心成員(前三名)。
16.中國500強企業或者中國民營500強企業技術研發負責人、管理團隊核心成員(前三名)。
17.中國網際網路企業100強榜單企業技術研發負責人、管理團隊核心成員(前三名)。
18.擁有國際發明專利或核心技術國內發明專利,且年銷售額1億元人民幣以上或年納稅額500萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專家。
19.獲得國家科技進步獎二等獎前5名;省、部、軍隊、國防科學技術獎一等獎前3名;省、部、軍隊、國防技術發明獎一等獎前3名;省、部、軍隊、國防科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名;省科學技術突出貢獻獎;南京市科技功臣獎。
20.科技部“創新人才推進計畫”入選者;江蘇“外專百人計畫”入選者,國家“高端外國專家項目”、“首席外國專家項目”入選者;江蘇省“雙創人才”。
21.創辦(領辦)的項目處於正常運營狀態的,市“創新型企業家培育計畫”、“科技創業家培養計畫”入選者。
22.擔任中國科學院“知識創新工程”重要方向項目負責人;國家認定企業技術中心主任。
23.獲得全國優秀科技工作者,中國科學院“百人計畫”人選,全國智慧財產權領軍人才,中國科協求是傑出青年成果轉化獎獲得者,全國首席科學傳播專家,江蘇省“十大青年科技之星”(江蘇省青年科技獎前十名),江蘇省優秀科技工作者稱號。
24.擔任以下職務者:國家科技重大專項、國家重點研發計畫骨幹;“國家軟科學研究計畫”重大項目第一負責人;科技部國際科技合作計畫項目中方項目第一負責人;國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家能源研發(實驗)中心副主任前2名、工程學術(技術)委員會主任,國家工程實驗室、國家能源研發(實驗)中心學術委員會主任;G7成員國(美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大)國立研究所所長、首席研究員或國家實驗室主任;省、部(重點)實驗室主任、學術委員會主任,省、部工程實驗室主任,省、部工程研究中心主任;國際標準化三大組織各標準化分技術委員會主席、副主席;全國標準化分技術委員會主任委員;擔任主導國際標準制定項目的召集人。
25.獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經國家金融監管部門批准,在南京註冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信託投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者(或首席經濟學家)2年以上者;連續3年獲得《新財富》“最佳分析師”,且在我市註冊的證券公司擔任研究團隊成員;獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘南京市保險公司法人機構擔任總精算師或精算責任人者。在南京註冊,名列清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構的核心投資決策團隊主要負責人。
26.獲得全國模範教師、全國教育系統先進工作者、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國教書育人楷模、全國名校長、全國優秀班主任等榮譽稱號者。
27.獲得全國名中醫、全國優秀中醫臨床人才、全國中醫護理骨幹人才、江蘇省衛生傑出人才等榮譽稱號者。
28.獲得中華技能大獎、全國技術能手、“國家級技能大師工作室”領辦人榮譽稱號的高技能人才。
29.獲得中國標準創新一等獎前3名、二等獎第1名,中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎(須為專利發明人或設計人),光華龍騰設計創新獎-中國設計業十大傑出青年,中國服裝設計金頂獎,獲得過國際著名工業設計iF獎或紅點獎的產品設計獎、傳達設計獎、包裝設計獎獲獎者。
30.獲得全國優秀城市規劃科技工作者、全國工程勘察設計大師稱號,華夏建設科學技術獎特等獎、一等獎主要完成人前2名。
31.獲得中國通信標準化協會科學技術獎一等獎主要完成人前2名,中國通信學會科學技術獎一等獎主要完成人前2名。
32.相當於上述類別的人才。
(14—31條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得)
四、D類人才
33.獲得江蘇省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象;全國會計領軍人才;百千萬智慧財產權人才工程百名高層次人才培養人選;南京市“十大科技之星”;南京市中青年拔尖人才入選者稱號。
34.獲得《福布斯》“全球最佳創投人”、“中國最佳創投人”上榜者;《福布斯》“中國最佳創投機構”、“中國最佳PE投資機構”的主要負責人及管理團隊核心成員(前三名)。
35.獲得G7成員國(美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大)科學基金傑出青年類資助的人才。
36.獲得省、部科學技術獎二等獎前3名,省、部技術發明獎二等獎前3名,省、部科學技術進步獎二等獎前3名,市(地級市以上)、廳科學技術發明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名。
37.人社部“高層次留學人才回國資助計畫”入選者,“中國留學人員回國創業啟動支持計畫(重點創業項目)”入選者,人社部“留學人員科技活動項目擇優資助計畫”、“中國留學人員回國創業啟動支持計畫”(優秀創業項目)入選者;教育部“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽入圍者;“南京留學人員創業大賽”總決賽獲獎選手。
38.創辦(領辦)的項目處於正常運營狀態的市“領軍型科技創業人才引進計畫”、“高層次創業人才引進計畫”、“高端人才團隊引進計畫”入選者,獲得中國創新創業大賽總決賽企業組、團隊組前3名或全國農業科技創新創業大賽企業成長組、初創項目組一等獎,且在我市落戶的企業或創業團隊獲獎項目研發機構第一負責人(每個單位限認定1人)。
39.擔任以下職務者:“國家軟科學研究計畫”面上項目第一負責人;科技部國際科技合作計畫項目中方主要參加人員前3名;市(地級市以上,下同)、廳(重點)實驗室主任、市技術中心主任、市工程技術研究中心主任,市工程實驗室主任,省工程實驗室學術委員會主任;在任國家高新技術企業研發機構第一負責人,在任市高新技術企業研發機構第一負責人或在任市重點軟體企業研發機構第一負責人,且符合下列條件之一者:國家、省、市科技計畫項目核心成員;國家、省、市科技獎勵獲得者;全國專業標準化技術委員會分技術委員會主任委員,擔任主導國際標準制定的召集人。
40.獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書且經國家金融監管部門批准,在南京註冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信託投資公司、金融租賃公司等經營性總部金融企業或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業工作5年以上者;獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且在南京市保險行業從事精算專業工作5年以上者;擔任在寧註冊的上市公司董秘不低於三年,獲得《新財富》“金牌董秘”稱號者;連續2年獲得《新財富》“最佳分析師”,且在我市註冊的證券公司擔任研究團隊成員者(每個團隊5年內一次性申報1人);在南京註冊的基金管理公司任總經理或投資決策團隊主要負責人,且曾在清科中國創業投資機構年度排行榜或投中中國最佳創業投資機構年度排行榜前50名機構擔任核心投資決策團隊主要負責人。
41.獲得或入選“江蘇省人民教育家培養工程”培養對象,江蘇省特級教師,江蘇省教育工作先進個人;國家級教學成果獎三等獎成果主要完成者,長三角地區中國小班主任基本功大賽一等獎獲得者,江蘇省教學成果獎二等獎成果主要完成者,省教育科學研究優秀成果獎一等獎獲得者,省級精品課程負責人稱號。
42.擔任或入選江蘇省名中醫、省中西醫結合專家、省臨床醫學中心負責人;江蘇省臨床重點專科(學科)、醫學重點專科(學科)帶頭人;國家級中醫師承指導老師;江蘇省“科教強衛”工程醫學重點人才;江蘇省“科教強衛”工程重點以上人才。
43.擔任“江蘇省技能大師工作室”領辦人,江蘇省技術能手、江蘇省企業首席技師。
44.獲得省專利獎金獎(須為專利發明人及設計人),中國外觀設計優秀獎(須為專利設計人),光華龍騰設計創新獎-中國設計業十大傑出青年提名獎,中國十佳服裝設計師。
45.獲得華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人。
46.獲得中國通信標準化協會科學技術獎二等獎第1完成人,中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人。
47.獲得江蘇省現代服務業特別貢獻獎。
48.當年在寧主投項目不少於5個、累計投資金額不少於500萬元的天使投資人、風險投資人。
49.國際發明專利或核心技術國內發明專利的發明人,且擔任年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、總經理或首席技術專家。
50.在寧創辦高新技術企業(企業法定代表人或第一大股東及持股30%以上)。
51.正高級專業技術資格獲得者(年齡應在45周歲以下)。
52.相當於上述類別的人才。
(33—50條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得)
五、E類人才
53、省“六大人才高峰”入選者,省“留學回國人員創新創業計畫項目”入選者,青年大學生創業引領計畫重點扶持項目入選者;“雙創博士”入選者。
54.與我市行政區劃範圍內註冊且獨立納稅的企業或從事生產經營活動類事業單位簽訂3年以上勞動契約,且年申報納稅收入(含股權激勵)不低於30萬元的各類人才。
55.擔任“南京市技能大師工作室”領辦人,南京市有突出貢獻技能人才,南京市技術能手。
56.獲得中國博士後科學基金資助的出站留(來)寧博士後,博士後出站留(來)寧從事科研工作滿3年者。
57.高級專業技術資格、高級技師職業資格獲得者(年齡應在40周歲以下)。
58.相當於上述類別的高級人才。
(53—56條中所列獎項、榮譽及職務等均須為近5年內取得)
六、F類人才
59.取得全日制研究生及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國(境)外高校全日制學習並取得碩士及以上學位、學歷(學歷、學位須經國家教育主管部門認證通過)的留學回國人員(不含在職進修人員)(其中,取得博士研究生學歷及學位,年齡應在35周歲以下;取得碩士研究生學歷及學位,年齡應在30周歲以下),畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動契約,或在寧自主創業,繳納企業職工社會保險。
60.取得全日制大學本科及以上學歷且獲得相應學位的國內高校畢業生或在國(境)外高校全日制學習並取得學士學位、學歷(學歷、學位須經國家教育主管部門認證通過)的留學回國人員(不含在職進修人員)(年齡應在25周歲以下),畢業2年內在我市納稅的各類企業或民辦非企業單位、社會團體等單位就業且簽訂1年及以上期限勞動契約,或在寧自主創業,繳納企業職工社會保險。
61.初、中級專業技術資格獲得者;經市人力資源和社會保障部門職業技能鑑定取得技師、高級工職業資格證書的各類人才(其中中級專業技術資格、技師職業資格獲得者年齡應在30周歲以下,初級專業技術資格、高級工職業資格獲得者年齡應該25周歲以下)。
內容解讀
為了更好地吸引和留住各類優秀人才，不讓高房價成為南京的“高門檻”，南京市政府於2017年4月推出了《南京市人才安居辦法（試行）》，在寧的各類人才可以享受購買共有產權房、領購房補貼、住人才公寓和公租房、領租房補貼等不同待遇，該辦法於7月1日起正式施行。
根據這個辦法，人才安居方式共有5種：共有產權房、人才公寓、公共租賃住房、購房補貼和租賃補貼，涵蓋了“購、租、補”各種形式。除A類人才一事一議外，B、C類人才安居方式有四種，標準分別為：共有產權房或人才公寓150 -120 、購房補貼200萬-170萬元、租賃補貼每月每平方米50元。D類人才安居方式有三種，標準分別為：共有產權房或人才公寓90 、租賃補貼每月每平方米40元。E類、F類人才安居方式有兩種，標準分別為：公共租賃住房60 -30 、租賃補貼每月2400元-600元不等。
6類人才的劃分依據包括：A類國際傑出人士，B類國家領軍人才，C類地方拔尖人才，D類高端人才，E類高級人才，F類中初級人才等。而在《南京市人才安居辦法適用企業範圍》中的9條標準中，人才涵蓋了戰略性新興產業、研發類、總部類等多種類型重點企業，全方位涵蓋南京市鼓勵發展的重點產業。目前，已經有2437家企業通過查驗，7月1日起即可提交企業內人才認定的申請。
