本書揭示了企業作為協作系統的本質，提出了一個以協調機制演化為分析視角的企業理論，形成了基於本質到現象研究路線的產權安排、治理機制和企業績效三位一體的分析框架。正是基於這一框架，本書考察有關企業的幾乎所有基本問題，這包括企業的起源、性質、規模界限、所有權歸屬、產權結構、治理機制、績效表現以及變化趨勢等
基本介紹
- 書名：協作系統觀的企業理論：基於協調機制演化的分析
- 作者：朱富強 著
- 頁數：778
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2016-08
- 裝幀：平裝
- 開本：16
作者簡介,目錄信息,
作者簡介
朱富強，經濟學博士，任教於中山大學嶺南學院。
目錄信息
導 讀/001
第一節 本書的理論目標及相應內容/001
第二節 本書的基本路線及主要思路/006
第三節 本書的理論前沿及相關研究/013
第四節 本書的基本框架及主要觀點/019
緒論：反思新制度主義的企業理論/027
第一節 主流企業理論的發展背景及簡要評價/028
第二節 主流企業理論的主要缺陷及理論契合/032
第三節 協作系統觀的企業理論及其分析框架/037
基礎理論準備：協作系統中的價值創造/041
第一節 基於協作系統的傳統價值理論反思/043
第二節 基於協作系統的勞動價值理論構建/060
第三節 協作系統中價值創造的主要因素/069
第四節 對協作系統中監督活動功能的反思/077
小 結 協作系統的價值創造與企業組織的研究/087
上 卷 企業組織的起源、性質和規模擴展
企業組織的歷史起源：作為協作系統的演化形態/093
第一節 分工深化、協調增進和組織嬗變/094
第二節 早期隱性式的緣協調以及緣組織的形成/104
第三節 弱顯性式的契約協調及相應的契約組織/119
第四節 強顯性式的管理協調及企業組織的確立/139
第五節 生產組織漸進式演化的證明/160
企業組織的存在性質：企業替代市場的協調動力/173
第一節 新制度主義從交易方面的分析/174
第二節 古典主義對分工演化的闡釋/198
第三節 基於協作系統的動態演化分析/229
第四節 系統內外分工互為演化的內在機理/249
企業組織的規模界限：游離於理論與現實之間/273
第一節 理論上的企業規模界限/275
第二節 現實中的企業規模解析/286
第三節 企業規模的比較分析/308
第四節 網路化企業的規模問題/321
下 卷 企業組織的歸屬、治理和績效表現
企業組織的產權歸屬：協作系統的發展及其異化/335
第一節 產權的內涵及企業產權的歸屬/337
第二節 企業的產權演化及其社會責任/358
第三節 作為企業特質性資源的人力資本/387
第四節 勞資僱傭關係的實質及其發展/400
企業組織的治理結構：體現協作系統的產權安排/427
第一節 產權的基本結構與效率/429
第二節 產權調整是最佳化治理之手段而非目的/449
第三節 中外背景比較與委託—代理治理模式的適用性/460
第四節 社會共同治理模式與中國企業的產權安排/486
企業組織的績效表現：協作系統中的低效率問題/521
第一節 傳統X低效率理論所考察因素的殘缺性/523
第二節 影響企業協調的十大因素分析/539
第三節 企業組織內的信息—協調機制/584
第四節 企業一體化和集群的效率探析/596
家族企業的存在解析：考察協作系統的倫理基礎/620
第一節 家庭倫理是協調力之核/621
第二節 成熟市場下的企業效率比較/637
第三節 家族企業的內涵、性質演變及其治理/649
第四節 中國家族企業的現狀和發展探析/673
結語：企業組織的形態嬗變和走向/698
尾論：理論研究的森林觀和樹木觀/729
主要參考文獻/746
