升職：職場明規則

內容簡介

《升職:職場明規則》內容簡介：人在職場，首先要面對的，就是職場規則。不管是潛規則，還是明規則，有職場的地方就有規則。要想在一個地方做得好，並且得、到晉升，必須要知曉那個地方的職場法則。“上班罰8點事”，不僅要會做事，還要會做人．高情商往往比高智商更能影響一個人的職業前景。

“小麗結婚了，新郎不是我”，“同事升職了，加薪與我無關”……做人最鬱悶的莫不，過如此。身處職場之中，升職、發展是每一個人的追求，是永恆的主題。是隨波逐流，被動發展，苦苦守候被提拔機會；還是主動出擊，經營自我，把握自我發展的主動權，創造晉升

機會，把握晉升機會?職業發展、晉升，誰說了算?《升職:職場明規則》為您全面解析晉升發展之道，希望能有助於您在職業之途上創造自我，實現夢想。

第一章有些事不必老闆交代——工作態度要積極主動

每個老闆都希望自己的員工能積極主動地工作。那種想老闆之所想、急老闆之所急，凡事不拖延、不懈怠，主動執行，勇於進取的員工，總是更容易升遷晉級。

職場成功少不了積極主動

主動是優秀員工的特質

有些事不必老闆交代

我要做而非要我做

把公司當作自己的

消極等待是升職大忌

工作態度決定了你的成就

成為有進取心的人

主動進取的力量

凡事不僅要做對，更要做好

第二章沒有任何藉口——做一個負責任的員工

找藉口的員工，是單位里最不受歡迎的員工；找方法解決問題的員工，是單位里最受歡迎的員工。有責任心的人，他們不願把時間花在藉口上，而只管去做，這種人也最受老闆的青睞。

沒有任何藉口，勇於承擔責任

成功需要的是方法而不是藉口

堅決執行，不找藉口

無須推託，馬上解決

把信送給加西亞的啟示

現在不做就會坐失良機

做事不但要快，還要做到位

第三章方法總比問題多——工作就是解決問題

公司為什麼雇你？就是要你為它解決問題。如果遇到工作問題，一味推脫，不去解決，那就是失職了。你要相信，沒有過不了的坎，沒有解決不了的問題，只要堅定信心，不斷尋找方法，一定會妥善解決問題，贏得成功的。

好方法讓你脫穎而出

改變命運需要方法

老闆喜歡主動解決問題的人

不要忽視問題的存在

解決問題沒有不可能

要有向問題挑戰的勇氣

做問題的“修路者”

解決問題需要切實行動

解決問題要靠熱忱和激情

每一個困難都有解決之道

沒有不可克服的難題

挑戰不可能的任務

第四章細節決定成敗——重視工作中的細節

工作無小事，要想成為真正的優秀員工，必須從璣在起，立即拋棄那種浮躁的心理，拋棄幻想一蹴而就的想法，要重視細節，從小處著手，大處著眼。