千與企業管理諮詢（上海）有限公司

千與企業管理諮詢（上海）有限公司專注於企業管理諮詢、人才交流、獵頭諮詢等服務項目，為優秀企業進行中、高尖端人才的尋獵、甄選、推薦，提供中高級人才團隊的引進、配置以及建設解決方案。

基本介紹

• 中文名：千與企業管理諮詢（上海）有限公司
• 全稱：千與企業管理諮詢有限公司
• 地區：上海市
• 國家：中國

企業簡介

中文全名：千與企業管理諮詢（上海）有限公司

千與諮詢擁有一支專業知識紮實、從業經驗豐富的顧問團隊，以中國上海為中心，分支機構輻射北京、廣州、深圳、武漢、重慶等區域，並確立以機械、能源、自動化、積體電路、工業製造、IT通訊、零售貿易、地產金融為核心的優勢行業及資源，致力於為優秀企業推薦幾十萬到上百萬年薪職位的CEO、總經理、銷售總監、市場總監、產品總監等高端管理人才及其它核心專業技術或銷售人才。

千與諮詢以求職群體職業發展規劃為基礎的預約式求職平台，不僅擁有獨立的人才資料庫和可以共享的中高端人才信息資源，而且建立了強大的企業管理諮詢、人才交流、獵頭諮詢服務等顧問團隊和龐大的人才信息搜尋渠道，包括全國及國外多位企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、諮詢人士、協會工作人員、高校教授等，為他們的快速反應和精準尋獵提供了強大支持和重要保障。

千與諮詢充分利用信息槓桿，採取多組織、大網路、全方位、廣架構的運作方式，其專職獵頭顧問和專家團隊成員，大多來自跨國企業、國有控股集團、大型上市企業、著名民營企業高管和業界精英、資深專家或人力資源、心理學專家，具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。

千與諮詢關注客戶長遠利益，致力於和優秀企業、高級人才建立長期戰略合作夥伴關係。“只找最合適的舞台，只找最合適的賢才”是千與諮詢的經營宗旨。對於任何業務，千與諮詢均腳踏實地，務實高效，嚴格執行系統化、專業化、科學化的標準尋獵流程，為企業尋獵的人才“不求最昂貴，但求最匹配”，充分為企業和人才創造核心競爭優勢和智力資本增值。

企業文化

企業使命：提升企業發展動力，護航人才職業生涯

企業宗旨：助企業輝煌、助人才卓越

企業信念：成功的關鍵在於對需求的理解

企業目標：為每一個服務客戶打造核心競爭的智力財富，成就每一位候選人的精英職業生涯

服務準則：

1、一旦簽訂契約，務必須提供有效人才推薦；

2、自我保密機制，保證被推薦人的職業安全；

3、絕不在契約時間範圍內涉及所服務客戶公司的內部員工；

4、不接受沒有把握的諮詢項目，不接受客戶管理現狀很差而且難以改善的項目；

5、提供推薦成功的人才的後續服務，加強被推薦人才和客戶之間的溝通；

6、確保做好企業情況與人才履歷調查，科學真實的鑑定人才，保證企業與被推薦人才雙方的利益。

核心理念：尊重客戶、尊重人才、尊重自己

行為準則：不斷學習，積極創新，富有朝氣，持續改善，注重細節

核心業務

千與諮詢為優秀企業和高速發展企業提供企業管理諮詢、人才交流、獵頭諮詢，為中、高尖端人才搜尋、甄選調查、推薦，提供中高級人才及團隊引進、配置、建設解決方案。

服務項目：

1、管理諮詢、人才交流、獵頭諮詢；

2、中低端職位推薦服務；

3、項目專場面試服務；

4、人才測評、性格分析及個人職業前程推薦。

服務流程

千與諮詢的服務流程主要包含下述階段：

1、項目需求分析：千與諮詢與客戶進行初步接觸，了解客戶基本情況及高級人才需求；

2、進行項目評估：千與諮詢針對客戶情況與需求，結合千與諮詢及服務項目的實際情況及人才信息資源，進行項目可行性評估;

3、簽約預付費用：千與諮詢評估通過後，雙方進行友好洽談，簽訂尋獵服務契約，客戶預付前期尋訪費用；

4、職位調研分析：千與諮詢項目負責人實地考察，雙方共同深入分析客戶的發展戰略、企業文化、組織環境、業務範圍、管理風格、組織架構、崗位職責、任職資格、評價體系、薪酬福利等，形成詳盡的委託職位分析說明書；

5、制訂尋獵方案：千與諮詢由項目負責人牽頭，討論確定針對性強、切實可行、分工合理的詳細尋獵方案；

6、人才搜尋篩選：千與諮詢利用各種人才信息渠道，全面啟動人才搜尋；對候選人進行科學、嚴密的素質測評和篩選；

7、提交推薦報告：千與諮詢經過初試、評估、甄選後，確定推薦候選人，提交保密的推薦報告書；

8、協助客戶面試：千與諮詢協助客戶對候選人進行面試、複試、評估、權衡，協助雙方進行友好協商，進行信息溝通、反饋和協調，基本確定目標人選；

9、協助背景調查：千與諮詢協助客戶對目標人選的教育、任職、品質、業績、能力、性格等各方面情況進行全面背景調查；

10、選擇確定人選：千與諮詢最終確定目標人選和主要聘用條款，協助客戶和候選人雙方簽定聘用意向書；

11、協助入職錄用：千與諮詢協助目標候選人辦理原工作交接、入職錄用手續；

12、付清契約餘款：千與諮詢人才正式錄用一周內，客戶付清契約餘款，向客戶開出發票；

13、反饋回訪服務：千與諮詢對客戶及人才定期進行回訪聯繫，協助雙方順利進行磨合和融合、解決可能面臨的各種實際困難，真正發揮人才作用，實現三方互利共贏；

14、項目總結最佳化：千與諮詢對項目實施情況及時進行總結和再評估，彌補不足，持續改善，促進各方長期、深入、友好合作。

服務原則

適配原則：適配原則是千與諮詢的經營宗旨，是千與諮詢服務的最高準則。千與諮詢絕不實施“拉郎配”，千與諮詢“只找最合適的舞台，只找最合適的賢才”。為此，深刻理解客戶企業、推薦人才的實際狀況、本質需求以及可能趨勢，將貫徹千與諮詢服務的每一個細節和始終。千與諮詢推薦的人才不一定最優秀，職位不一定最高端，薪資不一定最高昂，但企業和人才一定最匹配。

求實原則：秉承適配原則，在服務過程中千與諮詢一貫追求客觀、求實，針對企業和候選人的所有信息，做到不虛言、不矯飾、不隱瞞、不包裝，促進客戶企業和候選人雙方作出客觀、理性、正確的判斷。只有客戶、候選人的成功，才有千與諮詢的成功。

保密原則：千與諮詢遵守嚴謹的作業流程，嚴格的保密制度，嚴明的工作紀律，絕對保證客戶企業和候選人的所有機密，保障被推薦人的職業安全和客戶企業的信息安全。為此，千與諮詢願意主動與客戶企業簽定《保密協定》，確保客戶企業的任何商業機密得到法律上的保障。

可靠原則：

不合作沒有前途的項目；

不承接沒有把握的職位；

不推薦沒有賢德的人選；

不獵取成功推薦的人才；

不挖角當前合作的客戶。

預計成功率在85%以上，是千與諮詢承接項目的基本要求；

實際平均成功率95.5%，是千與諮詢長期共同努力的結果。

誠信原則：千與諮詢以誠信作為立業之本，千與諮詢不會輕易承諾，但正式承諾後就一定會不遣餘力去實施、兌現。

合法原則：千與諮詢不接觸不合法的企業，不承接不合法的業務，不推薦不守法的人才。具備強烈的社會責任感和公益意識是每位千與諮詢公司職員的基本要求。

服務保障

優秀的專業團隊：千與諮詢的團隊成員均擁有多年專業經驗，以豐富的職業經驗及良好的職業態度服務於客戶，持續保持與客戶及候選人才的良好互動；

卓越的企業外腦：千與諮詢擁有全國500多名各行業兼職顧問，36個友好合作行業協會，分布在全國15個一線中心城市和部分海外國家、地區；

充盈的人才數據：千與諮詢擁有獨立的中高端人才簡歷資料庫，共享的中高端人才簡歷資料庫；

深刻的客戶理解：千與諮詢在經過深入分析和全面評估，該職位有70%以上成功率千與諮詢才會簽約；

國際化服務標準：千與諮詢採用AESC國際獵頭協會一流的服務標準；

精細化專業品質：千與諮詢擁有十幾項科學有效的人事測量工具，完整的人才評價體系，科學規範的業務流程，全過程一對一的跟蹤服務；

嚴格的保密操守：千與諮詢嚴格的保密制度，嚴明的工作紀律，保障被推薦人的職業安全和客戶企業的信息安全。

服務成效及保障是千與諮詢理解最深的人才諮詢理念，以推薦服務周期、項目成功率、綜合滿意率及後續人才穩定忠誠度為自己的經營思路，始終以“助企業輝煌、助人才卓越”為己任，為企業和人才創造核心競爭優勢和智力資本增值。