徐魯航編著的《區縣政府機構改革的文化思考》主要採取實證調研的方法，在對潮汕地區部分區縣政府機構改革調查的基礎上，從文化視角對區縣政府機構改革過程及成效進行研究。 《區縣政府機構改革的文化思考》分為八章。第一章是對新中國成立後區縣政府機構改革變遷的概述和總結，第二、三、四、五章是對潮汕地區澄海、潮南、海豐、金平等部分區縣政府機構改革的實證研究．第六章是針對潮汕若干區縣政府機構改革的兩次問卷調查結果進行的綜合分析，第七章是根據現有資料對美、英、日國家地方政府行政文化的概述和探討，第八章是關於對未來中國區縣政府機構改革的趨勢以及文化創新思考。
基本介紹
- 書名：區縣政府機構改革的文化思考:潮汕調查
- 作者：徐魯航
- 出版日期：2010年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787511209801
- 外文名：Culture Reflections on Reform of District Country Government Institutions——Inv
- 出版社：光明日報出版社
- 頁數：260頁
- 開本：16
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
徐魯航編著的《區縣政府機構改革的文化思考——潮汕調查》，是針對國家改革開放以後區縣政府機構改革情況進行的研究。這一研究是從文化的視角進行的。一般認為，文化模式是人們的思維、行為模式的反映。同樣政府機構的改革，也一定程度上反映出行政文化的種種特點，而行政文化又受到地方文化的影響和制約。因此，區縣機構改革的實際結果和作用是和行政文化的現狀、特點以及有無新的因素有著重要的關係。因此本書選擇潮汕地區一些有代表性的區縣政府進行了一系列的調查，並根據調查報告從文化上進行分析研究後撰寫而威。
作者簡介
徐魯航，女，1952年11月出生。廣東工業大學文法學院公共事業管理系主任．教授。主要研究方向：公共管理、台灣地方史及中美關係。近5年來主持完成的科研課題有國家社會科學基金項目“日據時期台灣‘皇民化運動’研究”、廣東省自然科學基金軟科學項目“加入WTO後區縣政府應對的措施”、廣東省教育廳人文社科重大項目“區縣政府機構改革的文化思考”等，發表在國家權威及核心刊物的文章有《閩南文化與嶺南文化的比較初探》《加入WTO後區縣政府應對的措施——對汕頭金平區政府與企業間互動關係的個案研究》《台灣社會“悲情意識”的發展、危害及化解對策》《評析》等。
圖書目錄
第一章 新中國區縣政府機構改革的回顧與反思
一、研究區縣政府機構改革的意義
二、縣級機構改革的主要內容和過程
三、我國曆次縣級政府機構改革的文化思考
第二章 從農業強縣變為玩具企業城
一、經濟轉型中澄海區政府的行政文化
二、澄海區政府穩健型行政文化的特點
三、穩健型行政文化的成因
四、經驗總結
五、發展中的問題
六、發展的思路
七、結語
第三章 誠信建設帶動行政文化的創新
一、潮陽的區劃調整與潮南區政府的建立
二、“一把手”的行政理念塑造著新政府
三、將誠信建設擺在首位用誠信推進行政文化建設
四、狠抓計畫生育工作，推進政府工作方法的創新和工作理念的變化
五、通過培訓凝聚人心加強行政文化建設
六、精神激勵行政人員，是新建潮南區政府行政文化的重要內容
七、潮南區政府行政文化建設中存在的問題與思考
第四章 海豐縣政府機構改革中的文化變遷
一、海豐縣的歷史沿革和文化土壤
二、改革開放前海豐縣政府的行政文化
三、改革開放以來的海豐縣機構改革
四、改革開放以來海豐行政文化在政府機構改革中的變遷
五、海豐縣區域行政文化的反思與重塑
第五章 加入WTO後區縣政府應對的措施
一、WTO對各成員國政府的要求
二、汕頭金平區政府在民營科技園發展中的作用
三、金平民營科技園相對優勢和存在的問題
四、企業對政府的需求
五、入世後區縣政府與企業的良性互動
第六章 對潮汕若干區縣政府機構改革問卷調查的文化範式研究
一、研究範式及研究背景的介紹
二、行政系統中的個人對改革的認知模式
三、個人在機構改革過程中的行為模式
四、改革前後行政組織的行為模式及其變化
五、研究結論
第七章 美國英國日本地方行政文化
一、美國地方政府及其行政文化
二、英國地方政府及其行政文化
三、日本地方政府及其行政文化
第八章 未來中國區縣政府機構改革的趨勢和文化創新
一、重塑地方行政文化的迫切性和可行性
二、重塑地方行政文化面臨的困境
三、重塑地方行政文化的途徑
結語
參考文獻
附錄一 關於區縣政府機構改革的問卷調查
附錄二 區縣政府機構改革的跟蹤調查
後記
一、研究區縣政府機構改革的意義
二、縣級機構改革的主要內容和過程
三、我國曆次縣級政府機構改革的文化思考
第二章 從農業強縣變為玩具企業城
一、經濟轉型中澄海區政府的行政文化
二、澄海區政府穩健型行政文化的特點
三、穩健型行政文化的成因
四、經驗總結
五、發展中的問題
六、發展的思路
七、結語
第三章 誠信建設帶動行政文化的創新
一、潮陽的區劃調整與潮南區政府的建立
二、“一把手”的行政理念塑造著新政府
三、將誠信建設擺在首位用誠信推進行政文化建設
四、狠抓計畫生育工作，推進政府工作方法的創新和工作理念的變化
五、通過培訓凝聚人心加強行政文化建設
六、精神激勵行政人員，是新建潮南區政府行政文化的重要內容
七、潮南區政府行政文化建設中存在的問題與思考
第四章 海豐縣政府機構改革中的文化變遷
一、海豐縣的歷史沿革和文化土壤
二、改革開放前海豐縣政府的行政文化
三、改革開放以來的海豐縣機構改革
四、改革開放以來海豐行政文化在政府機構改革中的變遷
五、海豐縣區域行政文化的反思與重塑
第五章 加入WTO後區縣政府應對的措施
一、WTO對各成員國政府的要求
二、汕頭金平區政府在民營科技園發展中的作用
三、金平民營科技園相對優勢和存在的問題
四、企業對政府的需求
五、入世後區縣政府與企業的良性互動
第六章 對潮汕若干區縣政府機構改革問卷調查的文化範式研究
一、研究範式及研究背景的介紹
二、行政系統中的個人對改革的認知模式
三、個人在機構改革過程中的行為模式
四、改革前後行政組織的行為模式及其變化
五、研究結論
第七章 美國英國日本地方行政文化
一、美國地方政府及其行政文化
二、英國地方政府及其行政文化
三、日本地方政府及其行政文化
第八章 未來中國區縣政府機構改革的趨勢和文化創新
一、重塑地方行政文化的迫切性和可行性
二、重塑地方行政文化面臨的困境
三、重塑地方行政文化的途徑
結語
參考文獻
附錄一 關於區縣政府機構改革的問卷調查
附錄二 區縣政府機構改革的跟蹤調查
後記
