企業文化的評測方法共有四種：人種學描述法、區域從屬法、直接的價值觀推斷法和間接的價值觀推斷法。
區域從屬法是一種替代法，使用那些反映文化或者類似於文化的樣本特性來定義文化的類型。這種方法常用的樣本特徵包括：國籍、出生地以及現居地。這些替代因素是一下面的理論作為基礎的：關於民族特徵的概念；假設文化價值觀的習得是在童年時期；文化和地域是密不可分的。這一方法最本質的就是這些替代因素將文化類型同地域聯繫起來了。
在使用這種方法時需要滿足兩個條件：一是社會人口統計方面的可變性在樣本設計和在協變數使用的時候都應得到控制。協變數包括年齡、性別、學歷以及其他與研究相關的人口統計變數。二是如果研究包括了個體水平的測量，那么被試應當被詢問他們的童年是在哪裡讀過的，因為價值觀主要就是在成長的地方形成的。
基本介紹
- 中文名：區域從屬法
- 對象：人種學描述法
- 屬性：替代法
- 特點：映文化或者類似
缺陷
這一方法也有一定的缺陷，那就是缺少了驗證因變數與文化假設之間的測量工具。另外，這些替代因素只是幫助劃分了文化類型，得到的數據也只是定類的，當需要定比或者定距數據時就不太適用了。
