匠人精神(（日）秋山利輝所著書籍)

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秋山木工是日本首屈一指的家具廠家，“秋山木工”的訂製家具常見於日本宮內廳、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店等。由於重視人才品格的獨特工匠培養制度，在業界及海內外受到矚目；
“三十條”匠人須知傳達真正的“匠人精神”——所謂“執著”，就是對事情“不放棄”；所謂“不放棄”，也是一種“思想的深度”，從而淬鍊心性，養成自己，喚醒每個人的一流精神。

圖書簡介

《匠人精神》為“秋山木工”代表秋山利輝關於如何培養具有日本特色的合格“匠人”的著作。書中秋山利輝通過列舉“秋山木工”的“匠人須知三十條”，闡釋了其心目中一流人才培養的核心：即對一個人品格的重視遠高於對其技術的要求。同時，通過講述自己從進入木工行業，努力自我培養，直到成長為一名行業領袖的人生歷程，秋山利輝現身說法：在現代社會中，一個人若想實現真正的自我，社會若想恢復凝聚力，重拾失落的“匠人精神”勢在必行。

作者簡介

（日）秋山利輝著陳曉麗譯
秋山利輝：日本著名“秋山木工”創辦人、代表理事。1944年出生於奈良縣，1971年成立秋山木工有限公司。“秋山木工”的訂製家具常見於日本宮內廳、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店等。由於重視人才品格的獨特工匠培養制度，在業界及海內外受到矚目。
陳曉麗：旅日華僑企業家、日本徽商協會副會長。致力於中日企業間的經貿交流與合作，熱衷於中日文化的交流與傳遞。

圖書目錄

推薦序一孝育天下梁正中
推薦序二全心全意投入，終有修成正果的一天嚴長壽
推薦序三企業生命力智然
前言一流的匠人，人品比技術更重要秋山利輝
首章有一流的心性，必有一流的技術
培育一流匠人
獨特的匠人研修制度
讓八年育成的匠人獨立的理由
學徒制是培育一流人才的搖籃
進入工房的學徒，無論男女一律留光頭，並且禁止使用手機、談戀愛 19
植下“一流之根”的“匠人須知30條”
附：職人工具刨刀
正章 “匠人須知30條”
匠人須知 1 進入作業場所前，必須先學會打招呼
匠人須知 2 進入作業場所前，必須先學會聯絡、報告、協商
匠人須知 3 進入作業場所前，必須先是一個開朗的人
匠人須知 4 進入作業場所前，必須成為不會讓周圍的人變焦躁的人
匠人須知 5 進入作業場所前，必須要能夠正確聽懂別人說的話
匠人須知 6 進入作業場所前，必須先是和藹可親、好相處的人
匠人須知 7 進入作業場所前，必須成為有責任心的人
匠人須知 8 進入作業場所前，必須成為能夠好好回應的人
匠人須知 9 進入作業場所前，必須成為能為他人著想的人
匠人須知 10 進入作業場所前，必須成為“愛管閒事”的人
匠人須知 11 進入作業場所前，必須成為執著的人
匠人須知 12 進入作業場所前，必須成為有時間觀念的人
匠人須知 13 進入作業場所前，必須成為隨時準備好工具的人
匠人須知 14 進入作業場所前，必須成為很會打掃整理的人
匠人須知 15 進入作業場所前，必須成為明白自身立場的人
匠人須知 16 進入作業場所前，必須成為能夠積極思考的人
匠人須知 17 進入作業場所前，必須成為懂得感恩的人
匠人須知 18 進入作業場所前，必須成為注重儀容的人
匠人須知 19 進入作業場所前，必須成為樂於助人的人
匠人須知 20 進入作業場所前，必須成為能夠熟練使用工具的人
匠人須知 21 進入作業場所前，必須成為能夠做好自我介紹的人
匠人須知 22 進入作業場所前，必須成為能夠擁有“自豪”的人
匠人須知 23 進入作業場所前，必須成為能夠好好發表意見的人
匠人須知 24 進入作業場所前，必須成為勤寫書信的人
匠人須知 25 進入作業場所前，必須成為樂意打掃廁所的人
匠人須知 26 進入作業場所前，必須成為善於打電話的人
匠人須知 27 進入作業場所前，必須成為吃飯速度快的人
匠人須知 28 進入作業場所前，必須成為花錢謹慎的人
匠人須知 29 進入作業場所前，必須成為“會打算盤”的人
匠人須知 30 進入作業場所前，必須成為能夠撰寫簡要工作報告的人
“匠人須知30條”總結
附：職人工具鑿子
末章一流匠人的成長之路
守破離　通往一流的道路
每個人都擁有成功的潛質
對高學歷者說“當一次傻瓜”
誠摯地打招呼，是成為一流人才的首要條件
要無愧於“木之道”
不孝順的人無法成為一流
和家長一起齊心協力培養孩子
人生全部都是自己的時間
不是培養“會做事”的工匠，而是要培養“會好好做事”的一流匠人
為社會、為他人工作，生命將會熠熠生輝
結語給各行業的匠人

匠人精神(（日）秋山利輝所著書籍)

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