北大青鳥海淀校區是北京設立五千平米實驗基地的校區，總建築面積近6000平方米，並為學員提供住宿。為了學員更能更快更好的適應企業的工作，我們建設了自己的網路工廠，使學員在學習過程中，接觸並感受企業的工作模式，沒畢業就先有了工作經驗，使我們的學員畢業以後能夠更自信更專業更高薪的面對職場生涯。
北大青鳥APTECH公司是北大青鳥集團與印度APTECH公司合作成立的中國最大的IT教育機構，在全國擁有100多家授權培訓中心，學員畢業後可獲得北大青鳥APTECH“信息系統工程師—System Administrators”、“信息系統專家—System Master”國際認證、國家勞動和社會保障部聯合認證。
基本介紹
- 中文名：北大青鳥海淀校區
- 簡稱：北大青鳥
- 校訓：外塑專業技能，內育職業素養
- 創辦時間：1999年10月
- 類別：民辦院校
- 現任校長：張瓏
- 知名校友：初育國
- 所屬地區：中國北京
- 主要院系：軟體工程師、網路工程師、軟體開發、網路行銷
- 主要獎項：卓越教育風雲人物,優秀就業團隊
- 優 勢：首家推出IT職業培訓
- 地 址：北京市海淀區
- 代表校區：北大青鳥
教學環境,學費說明,發展歷程,就業體制,師資力量,校區地址,
教學環境
北京北大青鳥海淀校區為同學們提供了優雅的教學環境、先進的教學設備、寫字樓實習基地、小班(不超過30人)授課、人手一機，對學員免費開放機房、網路實驗室、軟體實驗室等。為確保中心教學的高質量，高標準，切實地實園區"科技人才孵化器"的作用，北大青鳥海淀校區在師資構建上配備了具有豐富軟體開發項目經驗和一線教學經驗的教員。
海淀區是北京唯一一個聚集國家重點名校最多的區域，就如同朝陽區為北京最大的商業區一樣，海淀區也是北京的大學城，北大青鳥海淀校區就在這裡與國內重點名校比肩而立，共同為培養社會人才而努力。
“教育改變生活”是北大青鳥的理念，作為北大青鳥的一員，北京北大青鳥海淀校區更是以 “高標準培育軟體精英” 為座右銘。讓每位選擇北大青鳥的同學順利跨入IT行業。
學費說明
北大青鳥學費是由北京北大青鳥APTECH培訓體系統一制定，北大青鳥總部對學費實行了嚴格的管理，嚴禁以打折、優惠等方式破壞北大青鳥學費制度。另外北大青鳥海淀校區的教學質量、就業質量從來都是不打折的。
以下是學生對北大青鳥學費的各種疑問：
1、為什麼有的地區的學費高，有的地區的學費低？
答：全國可大致分為一、二類城市，如北京、上海基屬於一類城市。因為經濟發展水平和就業機會的不同，學費會稍有差別。北大青鳥承諾我們是絕對不會的，我們嚴格執行在最初對學員承諾的價格，對各中心也特別做了嚴格的規定，只收取事先規定的幾項費用，對於另外收取的規定之外的費用，您完全可以向北大青鳥總部投訴，歡迎各中心學員監督實施。
2、北大青鳥的學費是多少？北大青鳥學費是怎么收取的？
答：北大青鳥的培訓屬於職業教育，職業教育的課程體系有別於學歷教育，學歷教育不涉及到學生的技術方向和職業發展方向，因此學費是相對固定的。北大青鳥的職業教育因為是以就業為目標，因此所學課程與學習者自己的計算機基礎，邏輯思維，學習能力，興趣愛好能力以及以後的職業發展方向都有直接的聯繫。
3、北大青鳥會不會有亂收費的情況？
答：不會，我們嚴格執行在最初對學員承諾的價格，對各校區也特別做了嚴格的規定，只收取事先規定的幾項費用，對於另外收取的規定之外的費用，您完全可以告訴北大青鳥總部，歡迎各中心學員監督實施。
4、如果第一次考試未能通過怎么辦？補考有幾次機會？是否收費？
答：認證考試有一次正式考試，以及兩次免費補考的機會。第三次補考及以後的補考必須交納補考費用。補考費用 200元-400元/人不等。
中關村北大青鳥學員活動
中關村北大青鳥學員活動目前為止，北大青鳥共推出了三個培訓課程,其中軟體工程師課程是針對中國國情，集合中印美三方專家智慧耗費3000萬巨資打造的全景式培訓項目，我們將整個課程分為幾個教學模組，每個模組學習合格後，會拿到相應的國際軟體絡工程師的認證，因此學費也是根據不同模組,不同專業以及不同課程來收取的.入學的時候將有專業的職業規劃老師為你進行免費的職業規劃和入學考試，最後設計合理的學習方案，從而確定詳細的收費標準和選修科目。
北大青鳥結合企業實際需求，全力以赴於教學質量和就業服務能力的改善和提高。為了能夠滿足就業的需求，我們做的第一件事情就是去軟體開發企業了解用人狀況和技術需求，經過1年多的努力，由200多人的技術專家團隊共收集了5362家企業的招聘信息、對36個城市的386家企業進行了重點跟蹤、與41家企業進行了實地接觸和深入訪談，通過對掌握的一手數據進行詳細分析和多次專家研討，比較全面地掌握了企業用人需求。
發展歷程
2012年8月， 北大青鳥集團總裁、北大青鳥APTECH CEO初育國獲得中國計算機報頒發的“2012年度中國IT職業教育領軍人物獎”。
2012年8月，北大青鳥APTECH榮獲“2012年度中國最佳IT職業教育機構獎” 。
2012年6月， 北大青鳥APTECH全線教育產品獲OSTA認證。
2012年5月，北大青鳥APTECH榮獲“最具公信力職業培訓機構”稱號。
2012年5月 北大青鳥APTECH榮登“2011年中國特許連鎖120強”榜單，並獲得“2011—2012年度中國特許加盟蟬聯品牌”。
2012-3月 北大青鳥APTECH舉辦年度大型企業雙選活動,我校榮獲"最佳學員質量獎"的最高榮譽!
2012-3月 北大青鳥中心隆重舉辦大型人才招聘會,30餘家IT企業招聘並簽訂用人協定!通過全體師生共同努力,就業部提前完成應屆生全部就業任務!
2012-4月 中國香港Epicenter solution全球SEO總經理陳栢連親臨我校,並簽署了人才合作培養協定,我校成為首家北大青鳥體系內國際化人才培養基地!
2012年2月 北大青鳥海淀校區榮獲北大青鳥總部 “教學環境標準示範中心”嘉獎。
北大青鳥學士後本部教室
北大青鳥學士後本部教室2011
2011年北大青鳥學士後本部伴隨著學士後產品的上線而成立，是專業的學士後培訓基地。
2011-1月 北大青鳥成功升級最新ACCP6.0課程
2011-2月 北大青鳥成功升級最新BENTT4.0課程.
2011-2月 中心官方網站全新改版,新增北大青鳥官方微博.
2011-3月 北大青鳥APTECH總部在我校成立"總部示範班級".中心的教學管理水平在體系內獲得了充分認可!
2011-3月 中心校友部成功舉辦"青春夢想"大型演講比賽.
2011-4月 由我校舉辦第四屆"實戰項目訓練營"頒獎典禮在北大網路學院隆重舉行.北大青鳥總部多名領導親臨會場!
2011-5月 Y2畢業班全部優質就業。
2011-6月 "韓語訓練營"正式開營,同期豐富多彩的課餘生活,包括:桌球大賽、生日PARTY等..獲得廣大師生一致好評!
2011-6月 我校TS16-TS169班在北京大學參加了中央電視台<<中華情>>及<<城市之間>>欄目錄製.
2011-7月 中心成功運用多模式教學法+目標教學法+3W1H教學法.使得中心教學質量更上一層樓!
2011-8月 由我校主辦的"瘋狂英語"拓展活動在報告大廳正式開課,與"職場英語"輔導並列納入學員增值課程體系!
2011-8月 中心"十年青鳥 輝煌就業"就業成果報告會在中心多功能廳圓滿召開!其中,金國良老師被評為優秀骨幹員工!
2011-9月 我校與海淀區社區服務中心共同舉辦了"IT與飲食"特色公益活動.
2011-9月 成為全國首批進行"網路行銷師"項目授課的中心教學點.考核評定一次通過!
中關村北大青鳥
中關村北大青鳥2011-10月 中心近百名學員參與北大青鳥APTECH十月精英雙選會,進行二次跳槽就業,升職就業.再我校就業質量新高!
2011-11月 由青鳥學社及學士後項目部共同舉辦"歌舞青春 聖誕感恩"大型迎新晚會.
2011-11月 北大青鳥APTECH常務副總裁孫群田出席了搜狐教育《圓桌星期二》職業教育高峰論壇.
2011-12月 APTECH2011年度合作夥伴年會如期召開！工業和信息化部中小企業發展促進中心、北大校長助理、北大教育學院黨委書記，原國家人事部公務員管理司司長，北大青鳥集團總裁等出席年會開幕式並發表致辭.北大青鳥APTECH的員工共400餘人參加了此次年會.
2011年12月27日至28日 北大青鳥2011年合作夥伴年會勝利召開。
2010年1月 北大青鳥學社啟動大會，第一屆社長由學術副校長劉沁義老師擔任.增開優質特色班級，定向培養提高學員就業能力。
2010年2月 為全力保障我校就業質量的突出領先地位,再次擴建軟體實訓基地,使學員積累雙倍的項目經驗.為就業競爭力再添法寶！
2010年2月 青鳥學生公寓樓擴建第二宿舍園區,配備專業宿管老師進行晚自習等生活管理,使家長更放心,學生更滿意.
2010年4月 中心就業部成功推薦優質就業率48%，其中一推試用期薪資達到了7000元.
2010年5月 參加北京電視台《魯豫有約》《BTV秀場巨星秀》等節目錄製工作.
2010年5月 首批高中生特招班大學畢業通過率100%,大學畢業文憑取證率100%.為我校教育管理水平再添輝煌!
上地北大青鳥教室
上地北大青鳥教室2010年6月 國家電網在北大青鳥學員中招聘30名學員,我校錄取學員高達17人,占總比57%.
2010年8月 中國線上教育特聘我校為IT行業專家顧問，為大學生及IT愛好者提供更優質的服務和幫助。
2010年8月 我校就業部組織了“畢業學子回母校”活動，農科院，航空二院，誠信所等國營企業來中心進行技術人員招聘,促進了學生的提前就業積極性!
2010年9月 舉辦第三屆"實戰項目訓練營",並簽署專家顧問團：風馳網際科技發展有限公司HR經理劉芳芳、東軟集團技術經理任博學、隨手互動公司董事長張黎利.
2010年10月 我校就業部保質完成了中心全部就業推薦工作，與09年相比，整整提高了17個百分點.
2010年10月 成為全國首批進行學士後項目授課的中心教學點.我校老師率先通過北大青總部教學審核與考評.
2010年11月 參加中國教育頻道《職來職往》選秀節目,獲得100家知名企業錄取函,並贏得全場觀眾熱烈掌聲！
2010年12月 全面升級HR面試、技術測評、項目輔導、職業考評等就業流程.深入高質量就業理念.,極大地促進了就業工作! 並將成功經驗分享給同類教育培訓學校.得到同行業的關注與好評!
2010年12月 獲得ACCP6.0課程升級資格,全部師資力量通過北大青鳥總部考評,並為6.0版做好全面授課機房設施準備.
2010年12月 北大青鳥中心年會上,教學質量部再度蟬聯“優秀管理團隊獎”最高榮譽.教學、管理、市場等多方面的工作得到了青鳥體系高度的認可。
2009年1月 北大青鳥IT教育CEO楊明當選中國十大教育人物.
2009年2月 海淀區政府授予“誠信經營示範單位”榮譽稱號.
北大青鳥中關村學士後本部走廊
北大青鳥中關村學士後本部走廊2009年3月 五周年慶典隆重召開,來自北京軟體行業協會,中國電子信息產業發展研究院,以及近千家合作企業的代表蒞臨參加此次盛會.
2009年4月 開展"做優秀的準職業人"大型學員演講比賽，學員踴躍參與，職業素養得到更深層次鍛鍊.
2009年5月 中國連鎖經營協會來我校視察，高度評價我校“6個教學模式,5個層次,4個結果”的先進教學模式。
2009年7月 組織學員開展書法,拔河比賽,免費學電腦等多項活動,豐富學員生活,其中免費學電腦活動受到了海淀區團工委的表揚.
2009年8月 開展全校"孝道智慧"中國傳統文化教育,有幸邀請孫一乃大師親臨授課.得到中心上下全體的熱烈回響和學生家長的高度讚揚！上地北大青鳥走廊
2009年9月 我校學員洪躍畢業後三個月即成為了年薪十萬的技術骨幹人才，見證了我校高品質的教學、就業質量！
2009年10月 為待業大學生提供免費技術支持和就業輔導，為海淀社區普及網際網路知識，受到了社會的高度評價.
2009年12月 率先更新升級北大青鳥BENET3.0課程.第一批拿到網路工程師所有模組教師資格認證.
2009年12月 上百家合作企業代表聯合授予我校“企業最佳合作夥伴”稱號。
2008
2008年2月 第三次擴建校區,校內教學面積達3000多平米,師資超過80人,在校生突破1000人.成為北京市最大教學實訓中心,及示範基地.
2008年3月 我校學員進駐北京奧運會"IT後勤基地",為北京奧運會做尖端信息化後勤服務.
2008年4月 率先升級ACCP5.0課程,突出最新教學方法,易學易懂,注重動手能力,受到合作企業的讚賞與歡迎.
2008年5月 開設IT技術講堂，每周定期聘請北大，方正，聯想等知名企業專家主講IT知識及行業發展，匯集了眾多名家觀點，豐富了學員知識.
2008年7月 我校正式通過了北京軟體行業協會的考核和評定,標誌著我校得到社會企業的高度認同,在軟體培訓領域邁進一個新台階.
2008年9月 在北大青鳥集團就業統計調查中，我校一次就業率高達97.3%.成為同體系中的“就業明星示範校區”。
接待處
接待處2008年11月 大型入口網站新華網採訪我校,探討我校就業工作成功之謎.受到同行業的關注與好評.
2008年12月 國家勞動和社會保障部（國家人力資源和社會保障部）職業技能鑑定中心對我校職業資格進行聯合認證.
2007年3月 第二次擴建校區,率先配備先進的教室,機房,實驗室,項目室,活動室,無線網路等.全部教學設備進行高級別升級.
2007年4月 首次舉辦學員與家長面對面活動,看到學生巨大轉變,17名家長代表熱淚盈眶,贈送錦旗及感謝信.
2007年4月 成功舉辦中韓兩國學員技術/文化交流會.《京華時報》等主流媒體記者參加此次活動,我校學員代表以優異成績榮登榜首!獲得一致好評.
2007年5月 獨家成立北大青鳥項目實訓基地及校內軟體工廠, 極大的增強學員的技術實力及就業競爭力。
2007年5月 校內"學生會"首次擴招成員達50餘人,成立生活部,學習部,宣傳部,文體部等.提高了學員自我管理能力.
2007年6月 體系內唯一成立了"實訓項目組"及"創業項目組".學校專項撥款資助,讓學員有機會自主創業夢想.
2007年8月 開展了ACCP軟體工程師學員畢業設計展示,學員家長,合作企業,北京軟體行業協會等代表赴校參觀，高度評價學校一專多能的教學管理,並對我校學員的技術予以充分肯定。
2007年9月 全校推行"學員滿意度調查",將學員滿意度指標納入到中心質量考核體系。
2007年10月 經過高中生特招班在校師生共同努力,首批大學錄取率高達98.5%,受到中央民族大學校長高度讚揚!
2007年10月 搜狐教育授予我校"最受網友推崇的IT培訓品牌"榮譽稱號.
2007年12月 中國市場品牌滿意度調查組織委員會舉辦的IT培訓機構評比活動中,我校獲得"用戶滿意第一品牌"的榮譽.
2006
2006年3月 我校被授予"標準化培訓中心",北大青鳥APTECH領導親臨我校視察指導並對我校優良化的運作予以高度讚賞。
2006年4月 組織學員開展豐富多彩的課餘生活,圍棋大賽,書法比賽,編程對抗賽,網頁大賽,真人CS活動等.學員滿意度再創新高.
2006年5月 正式啟動"教學質量測評體系",系統化的進行教學管理工作.保證每位學員的學習效果.
2006年6月 正式啟動"就業推薦測評體系",使學員就業推薦工作更加先進、科學。
2006年9月 舉辦第二屆"實戰項目訓練營",中國計算機協會,北京軟體協會,華為集團,聯想集團,TCL分公司等各大知名企業代表觀戰此次活動.對我校學員在實戰中的精彩高度讚賞,與十餘家企業簽訂人才培養合作協定！26名學員被錄用.
2006年11月 在新浪、搜狐、賽迪網CCID"年度IT教育質量消費"調查活動中,我校榮獲"最受網友推崇的IT培訓品牌"榮譽稱號.
2005
2005年1月 中國電子信息產業發展研究院授予我校"中國IT教育與培訓服務市場年度 成功企業"獎項.
2005年3月 組織學員開展"樹立職業人"教育活動,中央民族大學、天津工程師範大學等院方代表對我校學員予以充分肯定！
2005年4月 舉辦第一屆"實戰項目訓練營", 東軟、益陽通訊、中軟總公司等IT知名企業對我校學員予以高度讚揚!簽訂10餘名學員提前錄用協定。
2005年9月 我校召開"中心教學質量慶功大會",確認了教學質量的核心地位! 受到北大青鳥APTECH總部高度認可！
2005年12月 我校被中國計算機報及賽迪網CCID授予"IT認證與培訓滿意度調查暨優秀品牌與機構推薦 最佳認證管理獎"
2004年3月 第一個脫產班/業餘班正式開班,北大網路學院領導親臨致辭。
2004年4月 我校專業型IT教育網站正式開通.
2004年5月 我校成功通過國家勞動與職業保障部審查,獲得頒發OSTA認證資格.
2004年5月 師資團隊突破50人,並全部通過了北大青鳥的培訓認證,認證率達到100%。
2004年6月 正式成立就業部，為學員提供更專業、周到的就業服務。
2004年9月 北大青鳥總部,印度資深IT專家蒞臨我校進行學術講座.
就業體制
北大青鳥就業推薦體制是根據不同學員的特質量身定製的，除學校最初所擁有的資源外，接下來的一切都是跟隨學員進度完成。作為學校固定的的考量包括以下幾點：
首先，北大青鳥擁有最廣闊企業合作夥伴資源，能夠及時分析各個企業的技術特點及其發展方向。例如了解一個企業需要的是軟體工程師還是網路工程師，企業主要套用的是哪種程式語言，將來會不會有意向做更多的拓展？這些都是學校需要考量的範圍。
其次，學校要了解企業人員的動態，及時獲取企業用人需求，保證在第一時間掌握最準確的信息，並將這些信息與學員分享。除學校分析崗位實用人才並推薦外，學員也可根據自身條件衡量是否能進入該企業。學校的就業推薦並是有事實依據的，如果想成功推薦學員就業必需要符合以下三點要求：一、企業的崗位需求與學員的能力水平相符合，其目的就是儘量避免高質量人才低就業亦或是學員自身能力不足卻好高騖遠的情況；第二、企業崗位待遇與學員的薪水要求相持平，學校一直堅持什麼樣的人才就要拿什麼樣的薪水，這樣才可以完全表現學員的價值同時不辜負企業對學校的信任；第三，牢牢掌握企業發展空間，使得推薦企業能夠與學員的發展願望相一致。世界是沒有完全相同的兩個人，同樣的也不會有完全相同的思想，或許有些人看中的薪水的高低，但也有人注重職業的發展前景，這就需要學校能夠準確的把握這一方向。
軟性考量
我校的老師會讓學員在學校掌握的這一固定標準外，最重要的還是要根據學員進入學校後的進程完成接下來的進度。前面就已經介紹過北大青鳥的就業推薦是從學員一入學就開始規劃的，為何會這樣說呢？
首先，從學員進入學校伊始就會有專業的職業規劃老師就學員的初級能力與職業期望進行一個初步的預測，然後根據這一預測結果為學員制定一個初級的職業規劃建議，形同寫一篇文章，這就是初稿；
然後，在學員已經學習了一段時間之後，專業的職業規劃老師會再一次對學員的能力與期望進行一個測評，與最初的數據進行比較後，就學員的職業規劃做出一個新的調整。在這期間，學校會對學員的技能和素質進行重點培養，使學員能達到最大的提高，主要表現在以下幾個方面：
1、提升學員處理人際關係能力。學員要掌握國內、歐美軟體企業工作風格、團隊規則；國內、歐美軟體人員交際禮儀；與主管、領導交往的技巧；與同事交往技巧等等。
2、訓練學員多項職場必備能力。“會讀、會寫、會說”是職場白領應必備的能力，以人為的軟體企業對軟體工程師的要求更高，學校會開設各類活動，訓練學員的書面和語言表達能力。
3、重視言傳身教促成學員蛻變。作為電腦培訓教育工作者理應做好學員的引路人！學校嚴格規範教職人員的言行舉止、著裝禮儀，以促成學員的形象、氣質的漸變。經過如此的修正，稿子就更加完善了。
最後就是學員畢業時的狀態。臨近畢業，學員的技能掌握基已經定型，這時職業規劃師會對學員的整體狀態進行一次最終測評，並根據這一測評結果為學員量身打造一套職業規劃，使學員能夠完全發揮自己所長，最終成為一個合格的職業人。只有落實以上各方面的要求，整套就業推薦體制才算真正的完成，這就是最終的定稿。
就業體制補充
北大青鳥以“強化學員技術技能，提升學員綜合素質，錘鍊學員職場實力”貫穿整個教學過程，為“追求高就業率，更追求高就業質量”打好基礎。更為突出的是，學校充分發揮就業資源優勢，為合格學員提供獨特的、全方位的就業服務：
學員就業免費推薦三次。大部分合格的學員會因社會資源有限，需要學校推薦至當地用人單位。學校會通過定向委培、崗前強化、特殊要求補充等方式提高學員錄用率，然而每個人的人生軌跡都不會只是一條直線，不同的嘗試就會有不同的發現，北大青鳥為學員利用廣闊的社會資源保證學員最終的就業路途一片平坦，所有就業推薦工作完全免費。
傳授學員自主就業的方法。部分合格學員自己會有較好的社會資源，有能力進入有意向的單位。學校為該類學員提供《專項就業指導方案》，傳授學員自主就業的方法，包括：合理利用自有社會資源，正確理解意向單位規章和文化，準確判斷意向單位面試錄用新人偏好以及技術特點，並據此提前強化該類學員的特定技能、適應能力和面試技巧。
持續不斷的就業跟蹤服務。在畢業學員入職後往往會遇到技術的難題和人際關係的困惑。學校會定期與用人單位進行溝通，了解學員的表現和單位的期望；及時與學員溝通，了解學員工作、生活困難，記入《就業學員跟蹤檔案》。同時聯合用人單位指導學員解決困難，促進學員進步，成為現代企業所需的人才，從而提高用人單位滿意度、深化合作關係。
北大青鳥作為一個建校十年的老校區作為一所職業技能培訓機構，學校不緊要對學員負責，同時也肩負著對企業負責的重任。北大青鳥的種種教學手段皆是為了提高學員的職業技能以及社會經驗，因此在當今競爭如此激烈的環境下，奢望改變社會不如改變自己，正視現實更應解決問題！招聘單位看重工作經歷，目的無非是強調工作能力——技術技能和職場實力。學校強化學員的技術技能，提升學員的綜合素質，並錘鍊學員的職場實力。面試時、試用中展現訓練所獲的、滿足要求的能力，贏得了就業競爭，這就是學員的受益。
自2012年起，北大青鳥為已畢業或者正在學習的學員提供終身就業的服務，學員可以在北大青鳥網站註冊個人簡歷，企業在網站上註冊信息，經過人工審核，學員就可以在網站上挑選自己喜歡的企業投遞簡歷，企業也可以選擇合適的學員進行面試。
師資力量
選拔：所有教員均需要有四年及以上大型工程項目經驗，或者相關教學經驗，不低於本科學歷，要求專職任教；不匹配者直接淘汰。
培訓：先在學校內進行技術測試及試講評測，通過後送往北京北大青鳥教師培訓基地，進行為期一個月的培訓，包含教學內容及教學方法。通過總部專家審核，並獲得相應教學資格證書後，再返回學校；返校與淘汰比例約1：3 。
評審：由中心校長再進行試講等評審，通過後安排進行中心技術講座，由學員進行滿意度評分，合格後進行試用。
