北京為厚管理諮詢有限公司於2016年11月28日成立。法定代表人沈宇,公司經營範圍包括：企業管理諮詢；技術推廣服務；計算機系統服務；基礎軟體服務；套用軟體服務（不含醫用軟體）；軟體開發等。
基本介紹
- 公司名稱：北京為厚管理諮詢有限公司
- 成立時間：2016年11月28日
- 總部地點：北京市朝陽區北土城東路4號院1號樓1層1005室
- 經營狀態：已註銷
北京為厚管理諮詢有限公司於2016年11月28日成立。法定代表人沈宇,公司經營範圍包括：企業管理諮詢；技術推廣服務；計算機系統服務；基礎軟體服務；套用軟體服務（不含醫用軟體）；軟體開發等。
北京為厚管理諮詢有限公司於2016年11月28日成立。法定代表人沈宇,公司經營範圍包括：企業管理諮詢；技術推廣服務；計算機系統服務；基礎軟體服務；套用軟體服務（不含醫用軟體）；軟體開發等。...
北京厚物管理諮詢有限公司 北京厚物管理諮詢有限公司於2018年01月19日成立。法定代表人王耀軍,公司經營範圍包括：經濟貿易諮詢等。
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劉星辰 劉星辰，男，北京厚智企業諮詢管理有限公司創始人，東北企業家論壇發起人，國內知名戰略行銷專家 人物經歷 2018年7月7-10日，參加由長春市貿促會、長春國際商會、北京厚智企業諮詢管理有限公司共同主辦的中國(長春)世界行銷峰會
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北京地厚工程管理有限公司 北京地厚工程管理有限公司於1999年05月17日成立。法定代表人王明，公司經營範圍包括：工程勘察；工程設計；工程項目管理；工程勘察設計；物業管理；承辦展覽展示；技術諮詢、技術服務；銷售建築材料（不得從事實體店鋪經營）、裝飾材料（不得從事實體店鋪經營）等。
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北京厚文智慧財產權顧問有限公司(Upvalue)是專注於智慧財產權領域並服務大中華地區高端客戶和高成長性客戶的戰略管理諮詢公司。厚文(Upvalue)是專注於智慧財產權領域並服務大中華地區高端客戶和高成長性客戶的戰略管理諮詢公司。我們的使命是通過我們的努力幫助客戶應對企業當前、中期以及長期的智慧財產權戰略、管理、挖掘、布局、...
北京厚信投資有限公司於2012年06月08日成立。法定代表人劉丹丹，公司經營範圍包括：項目投資；投資管理；投資諮詢；資產管理；企業策劃；市場調查；企業管理諮詢；餐飲管理；會議及展覽服務；經濟貿易諮詢；貨物進出口；技術進出口；代理進出口；銷售化工產品（不含危險化學品）、機械設備、五金交電（不從事實體店鋪經營、...
是一家成立於2013年的專業化企業管理諮詢服務機構。一直致力於信息諮詢服務行業的發展，為客戶解決方案以及信息化全過程服務。總部設在北京。綜合概述 2013年 厚德有限公司成立，主營企業管理諮詢服務 2015年，研發成功具有自主智慧財產權的信息管理系統 2016年 更名為北京厚德匯通天下信息科技股份公司 品牌歷史 商品服務 ...
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顧凌，管理諮詢有限公司專職講師，中國管理培訓金業聯盟高級講師，北京大學企業管理案例研究中心江蘇區特聘講師。顧老師有十多年的銷售和管理實戰經驗，曾任中國太平洋人壽保險公司專職講師，南京中脈科技集團區域培訓經理。講師介紹 在銷售方面有著豐富的實踐經驗與理論基礎，在培訓方面有獨特的個人風格，深厚的專業基礎。
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北京積厚科技有限公司於2017年02月28日成立。法定代表人焦廣義,公司經營範圍包括：技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務、技術推廣服務；承辦展覽展示活動；會議服務；設計、製作、代理、發布廣告；市場調查；經濟貿易諮詢；企業管理諮詢；教育諮詢（中介服務除外）；自然科學研究與試驗發展；工程和技術研究與試驗發展；...
北京鑫正厚成投資諮詢有限責任公司於2015年06月30日在豐臺分局登記成立。法定代表人李楠，公司經營範圍包括投資管理、資產管理。。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批准的項目，經相關部門批准後依批准的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）等。企業信息 ...
戰略定位課程開創者於雷先生，2008年在中國首創“戰略定位總裁課程”，並創辦首家定位培訓機構北京厚德心本管理顧問有限公司。2014年4月，厚德開創“教練式輔導與諮詢”高端戰略定位課程，引領定位課程新升級。戰略合作 2016年，厚德與上海交通大學海外學院達成戰略合作，共同開設《戰略定位落地實踐課程》。簡介 授課機構是...
徐偉，黑格諮詢集團董事長，黑格諮詢（北京）有限公司董事、總經理。創新行銷模式及盈利增長模式研究專家，長期致力於企業戰略研究、企業盈利模型打造、組織流程體系再造、品牌發展規律研究及成功企業業績高增長驅動模型的研究，對企業戰略定位及品牌塑造體系見解獨到。從銷售一線成長起來的實戰行銷策劃人，歷任企業一線業務員、...
新加坡獨資企業：裕廊國際工程(蘇州)有限公司是一家從事建築諮詢的大型跨國企業，2001—2003年間，其員工流失率高達25%-31%，其中主動流失的員工比例更是高達90%以上。中國人力資源危機的應對 因此，為了留住人才，企業必須提高待遇。目前，駐紮在中國的外國企業給中國員工的薪水、福利大漲。北京、上海的外國企業，其...