北京易商海泰克科技有限公司專注於為政府及企業提供信息化建設的套用軟體及ITO/BPO運營服務，重點承接國家級和省級大型政府信息化建設項目，是中國商務流通領域最大的電子政務和電子商務服務外包承接商。北京易商海泰克科技有限公司是安徽易商數碼科技有限公司的下屬公司。安徽易商數碼科技有限公司是目前中國商務流通領域最大的電子政務服務外包承接商，是目前中國產業鏈最完整的服務外包企業之一。
基本介紹
- 中文名：北京易商海泰克科技有限公司
- 企業理念：誠信 溝通 行動 自律 創新 發展
- 總部：北京市
- 用人標準：賽馬不相馬
公司介紹,發展歷程,公司榮譽,企業文化,
公司介紹
易商海泰克依靠領先的技術、豐富的產品線、強大的諮詢實施隊伍、優秀的本地化服務及規模化交付能力，為客戶提供了完整的政府級和企業級套用軟體產品和解決方案。獨特的“政府信息化解決方案、企業信息化解決方案、個人信息化解決方案”三級互動的技術體系及解決方案架構，能夠幫助政府管理部門系統、快速地建設政府職能管理信息系統，同時開展政府和企業信息化及管理培訓教育服務、線上套用服務，為政府和企業客戶提供全方位的24×7服務。
海泰克公司憑藉二十多年的行業信息化管理經驗，推出海泰克Easy－Trade外貿企業管理系統，並以此系統為基礎提供專門的外貿行業解決方案，該系統解決方案分為三個層次，以業務管理系統為核心，以基礎信息、系統維護支持系統為基礎，在業務操作過程中施加控制管理以及數據信息採集，從而實現科學的決策分析。
海泰克Easy－Trade系統的根本目的在於，迅速地改變企業粗放管理的現狀，建立起一套符合市場經濟體制的現代企業管理模式，實現企業管理的跨越式發展，從而增強企業的運作能力和核心競爭力。
發展歷程
北京易商海泰克科技有限公司是中國唯一一家專業致力於外經貿行業信息化建設及服務的企業、是以軟體研發、諮詢服務、教育培訓為主要業務的高新技術企業。公司管理層及核心研發團隊擁有近二十年的外經貿系統信息化建設經驗，海泰克總部位於中國IT發達政治文化信息交流中心北京市，並建立了覆蓋全國的行銷、服務網路,是獲得ISO9001國際質量體系認證的套用軟體製造商。
公司自創立以來，從初期的不到二十人發展到現在的近300人的隊伍，僅僅使用了不到三年的時間，無論是在規模上還是經濟效益上均以超常規的速度發展。企業高速成長的支撐點來源於公司一批堅信公司遠大未來的核心骨幹。公司技術人員的平均年齡不足25歲。在這樣一個富有朝氣的團隊里，每一個人很容易找到發揮自己才能的發展空間。年輕的思維加上相互交流、溝通良好機制，思想碰撞所產生的火花自然會引發強大的創新力。 秉承“誠信、溝通、行動、創新、發展”的企業理念，海泰克與中國科技大學、微軟公司建立了長期的戰略合作夥伴關係，共同發展，為顧客提供技術先進、功能全面的管理軟體和信息化解決方案。以專業化、行業化、國際化為經營指導思想，易商海泰克正快速成長為業界一個知名品牌。幾年來，易商海泰克不斷引進國際先進的軟體開發管理平台，融合行業領先的電子商務技術和國際先進的管理思想，使產品不斷豐富完善。
易商海泰克的軟體得到了行業廣泛的認同，海泰克政務信息化軟體深入服務於國家商務部眾多政務信息系統、全國各個省級外經貿廳（委）、計畫單列市外經貿委（局）和各個特派員辦事處。同時，在部分駐外機構中也得到了充分的套用。海泰克企業信息化系列軟體已運用於全國兩萬家外貿企業，目前公司推出的個人級(中國外銷員外貿視窗系統)已得到了行業極大肯定。
2003年，易商海泰克汲取兩萬多家客戶業務需求精華，集合多年的外經貿行業信息化工作經驗，推出中國了第一套外經貿行業整體解決方案。
在經濟全球一體化的趨勢下、隨著國際競爭的日益加劇，企業及其他組織的管理工作正在發生著巨大變革，外經貿行業信息化成為應對這一變革的必然選擇。促使顧客對管理信息系統的選擇有了新的取向，世界範圍內的各大管理軟體廠商正在面臨著前所未有的挑戰和機遇。易商海泰克在技術研發和諮詢服務方面的優勢，為易商海泰克創造了在競爭中取勝的先機。面對歷史機遇，易商海泰克當不負眾望，勇敢面對挑戰，致力成為“最具價值的管理信息化方案供應商”。
公司榮譽
◆國家火炬計畫重點高新技術企業；
◆通過ISO9000/DIS2000認證的軟體企業；
◆通過認證的“雙高”企業和“雙軟”企業；
◆國家科技部“科技興貿”重點項目承擔實施單位；
◆美國微軟公司和中國科技大學的戰略合作夥伴；
◆安徽省唯一的電子商務試點單位；
◆安徽省政府批准的“科研機構”；
◆2007年通過CMMI3體系認證。
企業文化
一、企業理念
誠信 溝通 行動 自律 創新 發展
二、公司的宗旨
讓商務活動更容易，使公司持續盈利增長，使股東效益最大化
三、公司的願景
做中國商務流通領域最大的電子政務服務外包承接商，做中國產業鏈最完整的服務外包企業之一。
三、核心價值觀
堅持誠信，努力溝通，積極創新，共同創造，共同分享，公司好，人人好
四、管理標準
掌握系統規範的工作流程；
秉承嚴謹細緻的工作作風；
確立務實精準的業績目標；
帶好專業高效的和諧團隊。
五、行為文化
致加西亞的一封信的羅文精神
以思考的速度去行動
只為成功找辦法，不為失敗找藉口
經得起誘惑，耐得住寂寞，扛得住壓力
六、用人標準
賽馬不相馬
公司的人才有以下三種：第一種人就是能獨立做好一件事的人才；
第二種人能帶領一班人做好一些事情的人；
第三種人是能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定公司戰略的領軍人物。
一般員工要有責任心和上進心；對中層幹部要提升職業道德，成為職業經理人；高層幹部要有事業心。
