《北京市科技新星計畫管理辦法（修訂版）》是為落實中央及市委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強國戰略，打造一支具有國際競爭力的青年科技人才後備軍，北京市科委、中關村管委會在《北京市科技新星計畫管理辦法》（京科發〔2017〕65號）基礎上進行了修訂，旨在進一步提升惠才政策的適用性、精準度和集成力，圍繞北京國際科技創新中心和中關村世界領先科技園區建設，發現、培養、服務優秀青年人才，為北京率先建成高水平人才高地貢獻力量。
該《辦法》自發布之日起施行。《北京市科技新星計畫管理辦法》（京科發〔2017〕65號）同時廢止。
基本介紹
- 中文名：北京市科技新星計畫管理辦法（修訂版）
- 頒布時間：2022年6月30日
- 發布單位：北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會
- 發文字號：京科發〔2022〕10號
修訂背景,主要內容,辦法全文,檔案全文,
修訂背景
新星計畫設立於1993年，旨在培育壯大首都青年科技人才隊伍，聚焦35歲以下從事套用基礎研究和技術創新的青年科技人才，支持其獨立開展科研工作，是科技界具有品牌影響力的青年人才計畫。實施近三十年來，新星計畫對助力青年科技人才成長成才、推動首都創新驅動發展發揮了積極作用，成為高層次科技人才的“蓄水池”。
2021年9月底，中央召開人才工作會議，提出在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，在青年人才培養方面，強調要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，支持青年人才挑大樑、當主角。中央人才工作會議對全方位人才培養、引進、使用進行了部署，是新時代人才工作的指南。2021年11月召開的市委人才工作會議，要求切實增強以首善標準建設高水平人才高地的責任感、使命感，以釘釘子的精神抓好落實。
近年來，在新星計畫的實施過程中，收到希望擴大新星支持規模、加大交叉課題支持力度以及對創新團隊的支持等反饋建議，亟待進一步修訂完善。
主要內容
（一）以人才需求為導向，突出青年人才培育重點
以北京國際科技創新中心和中關村世界領先科技園區建設對人才的需求為指引，聚焦支持“四個占先”“四個突破”和高精尖產業“雙引擎”等領域的青年科技人才。創新新星重點選拔和培養一批有潛力的青年科技骨幹，支持其提升科學素養、前瞻性判斷能力、團隊組織能力和科研能力等，促進其儘快成長為科技領軍人才。創業新星重點選拔和培養一批處於創業起步階段的青年科技人才，支持其開展科技成果在京轉化落地，推動北京的科技和人才優勢轉化為創新動力。
（二）以精準支持為抓手，為青年人才脫穎而出搭平台
對入選青年人才實行“一次入選、周期培養、持續服務”。給予人才及項目一次性經費支持，創新新星培養期不超過3年，給予每人50萬元經費支持；創業新星培養期不超過2年，給予每人不超過60萬元經費支持；交叉合作課題資助期不超過2年，給予每個課題50萬元經費支持。同時，鼓勵入選人員參與或承擔北京市重大科技計畫項目、重點科研創新平台和重點學科建設，推薦申報國家科技人才計畫等。通過舉辦“星光璀璨 築夢北京”科技人才系列交流活動，為入選人員搭建交流成長平台。
（三）以機制創新為手段，進一步放大政策惠才效用
在推薦方式上，探索實行舉薦制，允許專家聯合推薦，且不占單位推薦名額；在經費使用上，實行“包乾制”管理，採取負面清單管理、經費使用過程充分放權、建立結果導向評價機制、實施項目負責人承諾制等；在入選人才類別上，明確支持工程技術人才，入選比例不低於20%；支持跨界合作，鼓勵入選人才開展交叉合作課題研究，促進不同學科的交叉合作、不同領域的融合創新、創新和創業人才的合作，以及高校、科研院所和企業之間的合作，推動產學研融合發展。
辦法全文
北京市科技新星計畫管理辦法（修訂版）
檔案全文
詳見參考資料
