北京市平谷區人力資源和社會保障局

北京市平谷區人力資源和社會保障局是北京市平谷區政府部門，負責擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和年度計畫等。

基本介紹

• 中文名：北京市平谷區人力資源和社會保障局
• 性質：政府工作部門
• 行政級別：市級
• 領導機構：北京市平谷區人民政府

辦公位置

平谷區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹落實國家和本市關於人力資源和社會保障的法律法規、規章和政策，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和年度計畫，建立統一規範的人力資源市場並依法管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責本區促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和年度計畫，完善公共就業服務體系，組織實施本市促進就業創業政策、就業困難群體就業援助政策和公益性崗位開發管理政策，會同有關部門研究擬訂本區配套措施和政策；貫徹落實本市職業資格制度、職業技能等級評價相關政策和面向城鄉勞動者的職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業創業政策，會同有關部門擬訂本區技能人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的養老、失業、工傷社會保障體系；貫徹實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；貫徹落實社會保險及補充保險基金管理和監督制度。

（五）負責本區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責本區公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策的組織實施；負責本區事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；負責本區事業單位人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策的組織實施；負責企事業單位人員工資正常增長和支付保障制度的落實；負責事業單位人員離退休等政策的組織實施。

（七）會同有關部門指導本區事業單位人事制度改革，貫徹落實本市事業單位人員管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深入職稱制度改革工作；組織落實本市積分落戶管理實施細則和操作規範。

（八）會同有關部門擬訂農民工工作規劃和年度計畫，推動落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）貫徹落實本市勞動關係政策和勞動人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制；組織實施勞動保障監察，對消除非法使用童工政策、女工和未成年工的特殊勞動保護政策的執行情況進行監督檢查，協調勞動者維權工作，依法查處相關重大案件。

（十）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十一）職能轉變。加大農村人力資源開發力度；完善農村勞動者職業技能培訓制度，充分發揮農村人力資源在農業科技創新發展中的優勢，促進農村人力資源合理流動、有效配置。

（十二）與區醫保局的有關職責分工。區人力資源社會保障局統籌全區社會保障卡的發放、運用和管理工作；區醫保局負責落實社會保障卡在醫療保障方面使用管理的標準規範，並會同區人力資源社會保障局做好管理工作；兩部門應當建立工作機制，做好信息共享和政策銜接等工作。

內設機構

社會保險科

就業促進科

勞動關係科

調解仲裁科

工資福利科

事業單位人事管理科

法制科

政工科

直屬單位

北京市平谷區勞動保障監察隊

北京市平谷區勞動服務管理中心

北京市平谷區勞動能力鑑定中心

北京市平谷區勞動人事爭議仲裁院

北京市平谷區人力資源公共服務中心

北京市平谷區高校畢業生到農村工作管理服務中心

北京市平谷區人力資源和社會保障局信訪接待站

北京市平谷區退休職工活動站

北京市平谷區職業技能公共實訓中心

北京市平谷區退休幹部活動中心

北京市平谷區人事考試中心

北京市平谷區社會保險基金監督中心

北京市平谷區職業技能鑑定管理中心

北京市平谷區社會保險事業管理中心

所獲榮譽

2020年5月，獲得北京市人民政府、首都綠化委員會授予首都全民義務植樹先進單位。

2022年4月，北京市平谷區人力資源和社會保障局團委被表彰為“北京市五四紅旗團委”。