北京市平谷區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹落實國家和北京市關於人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策，擬定本區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和年度計畫，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責本區促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和年度計畫，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；貫徹落實職業資格制度和城鄉勞動者的職業培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂並落實本區高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹實施城鄉社會保險及補充保險政策和標準；貫徹落實社會保險及補充保險基金管理和監督制度。

（五）負責本區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定，對社會保險基金管理實行行政監督。

（六）負責本區機關、事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；貫徹機關、事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並監督實施；負責機關、企事業單位工作人員工資增長和支付保障制度落實情況的監督檢查；貫徹機關、事業單位工作人員離退休等政策並監督實施。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，貫徹落實本市事業單位人員管理辦法，參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才管理和服務工作。

（八）負責本區引進國外智力工作，貫徹實施專家管理、出國（境）培訓及重點聘請專家項目的政策、管理辦法和計畫。

（九）落實軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂本區軍隊轉業幹部安置計畫；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹企業軍隊轉業幹部解困和穩定辦法；負責自主擇業軍隊轉業幹部服務工作

（十）負責本區行政機關公務員綜合管理，貫徹實施公務員管理方面的政策規定；按分工承擔區政府部門的督查考核和績效考評工作。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作規劃和年度計畫，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）貫徹落實勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，對消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的執行情況進行監督檢查，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）承辦區政府交辦的其他事項。

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