北京依道奧致力於為房地產、金融、ICT、醫藥、醫療器械、消費品、能源、礦產行業提供高級人才配置解決方案；同時，為非特定行業背景的人力資源專業崗位提供配置解決方案。
基本介紹
- 中文名：北京依道奧
- 外文名：edaoo
- 方向：房地產金融網際網路電子商務藥業
- 地點：北京
- 社會價值：增加財富 降低成本
企業介紹,使命,願景,社會價值,增加財富,降低成本,服務理念,獨特優勢,
企業介紹
總部位於北京，在北京、上海、重慶、深圳設有分支機構。業務區域覆蓋京、津、滬、蘇、杭、渝、蓉、粵等區域。公司擁有一支專業團隊，深諳中國客戶需求特點，具有中國本土企業及跨國公司運作經驗，是您值得信賴的人力資源服務機構。
使命
讓人力資源管理工作更容易。
願景
對用人單位：成為人力資源管理工作好幫手；
對職場人士：成為專業人士的職場備胎；
對內部員工：成為優秀獵頭顧問的培養平台、立業平台。
社會價值
增加財富
縮短候選人的在不合適崗位上的工作時間，縮短用人單位崗位空缺時間，增加勞動力與生產資料合理結合的機會，以更有效的勞動創造更多社會財富。
降低成本
將服務工作程式化、標準化，通過專業化及規模經濟效應取得比用人單位和候選人自行進行人崗匹配更低的成本，降低社會成本。
作為一家民營企業，依道奧致力成為人力資源服務領域的華為，這意味著，充分利用人力資源、在不消耗或者極少消耗不可再生資源情況下創造更多社會價值。
服務理念
依道奧獵頭始終秉承“快捷、精準、規範、實效”的服務理念，堅持“專注，專業、真誠”原則，打造房地產、金融、ICT、醫藥、醫療器械、消費品、能源、礦產等行業以及人力資源職能領域專業的獵頭機構。
獨特優勢
1. 幫助“三名”、“三高”人才與 客戶公司快速實現人崗匹配。“三名”是指“知名院校”、“知名專業”、“知名企業”。“三高”是指“高學歷”、“高職位”、“高收入”。
2. 幫助價值被低估的優秀人才實現其應有市場價值；為客戶公司尋找經濟實惠型人才。
做到以上兩點，是基於以下幾個方面：
2. 幫助價值被低估的優秀人才實現其應有市場價值；為客戶公司尋找經濟實惠型人才。
做到以上兩點，是基於以下幾個方面：
專注、專業的行業研究能力
依道奧房地產獵頭專注於為房地產領域中高級職位尋找合適的人才；
依道奧金融及公司財務獵頭專注於為金融領域以及公司財務職能中高級職位尋找合適的人才；
依道奧ICT獵頭專注於為ICT領域中高級的職位尋找合適的人才；
依道奧醫藥、醫療器械行業獵頭專注於為醫藥、醫療器械領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧消費品行業獵頭專注於為消費品領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧礦產行業獵頭專注於為礦產領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧能源行業獵頭專注於為能源領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧人力資源獵頭專業於為非特定行業背景的人力資源職能中高級職位尋找合適的人才。
依道奧金融及公司財務獵頭專注於為金融領域以及公司財務職能中高級職位尋找合適的人才；
依道奧ICT獵頭專注於為ICT領域中高級的職位尋找合適的人才；
依道奧醫藥、醫療器械行業獵頭專注於為醫藥、醫療器械領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧消費品行業獵頭專注於為消費品領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧礦產行業獵頭專注於為礦產領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧能源行業獵頭專注於為能源領域中高級職位尋找合適人才；
依道奧人力資源獵頭專業於為非特定行業背景的人力資源職能中高級職位尋找合適的人才。
依道奧獵頭相信糖果商郭士納空降IT巨擘IBM有IBM戰略轉型時期對特殊能力背景需求的急迫性；
但依道奧獵頭也清醒地認識到，是IBM本身的行業地位使得這種跨行業流動的小機率特徵吸引職場人士的眼球；
但依道奧獵頭也清醒地認識到，是IBM本身的行業地位使得這種跨行業流動的小機率特徵吸引職場人士的眼球；
依道奧獵頭相信，戰略思維、知人之智、自信果敢、追求卓越等領導人內在品質，是放之四海而皆準的，不因行業、企業、層級而改變，這些特質是高管人才跨行業流動且成功的基礎；
所以， 依道奧獵頭不排斥跨行業人才尋訪；
但是， 依道奧獵頭更清醒地認識到，候選人在相同行業的堅實腳步、相似崗位成功的職業履歷，是絕大部分高管配置的普適法則。
所以， 依道奧獵頭不排斥跨行業人才尋訪；
但是， 依道奧獵頭更清醒地認識到，候選人在相同行業的堅實腳步、相似崗位成功的職業履歷，是絕大部分高管配置的普適法則。
依道奧房地產獵頭、金融及公司財務獵頭、ICT獵頭、醫藥、醫療獵頭、消費品獵頭、礦產獵頭、能源獵頭、人力資源獵頭的獵頭顧問是房地產、金融及公司財務、ICT、醫藥、醫療器械、消費品、礦產、能源、人力資源等領域的專家，他們多具有多年經營管理管理經驗或者管理諮詢背景，在行業專家的支持下，他們了解行業發展趨勢、行業內公司經營現狀及動向，把握行業精英人才成長及流動信息。這有利於他們準確把握您公司的具體需求、並結合您公司的具體情況，可和您一道出具並確認目標職位的勝任力模型和人才測評方案，為您的人才隊伍建設提出建設性意見。
精準快捷的搜尋能力
得益於行業研究，依道奧獵頭的顧問及搜尋人員知道候選人之所在，依道奧獵頭團隊顧問的領先的行銷經驗和能力，能讓依道奧獵頭找到足夠數量的優秀的候選人；這給依道獵頭評估候選人與您公司崗位的匹配性提供了可能，並保證在依道奧確認您公司的崗位需求後七天之內有精英推薦。
優秀的候選人評估能力
勝任力模型（Competency Model) 以及評鑑中心(Assessment Center) 的理論與方法，是依道奧獵頭顧問的基本功。長期的職業經驗，已使得評鑑中心的使用內化為依道奧獵頭顧問的工作習慣。依道奧獵頭根據職位需要採用繁簡程度不同的情景模擬，以結構化行為面試與背景調查為主的手段，來探究過去工作行為真實性、並預測將來候選人在工作環境的可能的工作行為及績效。這使依道奧獵頭能夠客觀地評估候選人的勝任力結構與水平、以及工作風格以及價值取向與僱主的匹配度。
恪守職業道德
依託“有限客戶原則”以及“不願，不能，不敢”三級保密體系，依道奧嚴格為客戶保守商業機密、恪守商業道德。依道奧獵頭在您公司（用人機構、機構客戶)與候選人（個人客戶）之間嚴守第三方公正的角色，確保雙方的利益均得到正確對待。依道奧獵頭絕不包裝簡歷、虛假推薦，以及惡意抬高或壓低候選人薪資水平等。
有限客戶原則：依道奧獵頭深知，每“獲得”為一個用人機構的服務機會，就會“失去”從該機構獵取人才的機會。依道奧深知這種商業模式的選擇，決定了市場容量的有限性、客戶數量的有限性。依道奧獵頭將這種“失去”內化內商業運營的“主動放棄”--在年度商業計畫銷售目標設定、行業組合選擇、顧問銷售業績指標設定及績效激勵等方面，均考慮這些因素，並嚴格要求獵頭顧問遵守。
依道奧三級保密體系基本前提：保密要求，是獵頭顧問工作的生命線，候選人及用人機構是獵頭公司及獵頭顧問的生存基礎。獵頭公司永續經營、獵頭顧問僱主口碑及職業前景，均會嚴守機密。
“不願”：“同道相依”--公司以人性化的管理，有競爭力的人力資源管理體系，讓員工工作安全感、對公司有歸屬感、自豪感，有良好的職業操守，認可公司，從感情上“不願”意做傷害公司利益的行為。
“不能”：公司以功能強大的信息管理系統管理包括候選人信息以及用人機構在內的獵頭業務，嚴格按崗位角色設定許可權；員工對系統的任何操作，在系統日誌里均有記錄。
“不敢”：公司依法治管理，在勞動契約、規章制度里，對信息保密都有嚴格要求，對保密內容、保密程式、違約違規行為、違約違規法律責任、損害賠償等均做了詳細的規定。
有限客戶原則：依道奧獵頭深知，每“獲得”為一個用人機構的服務機會，就會“失去”從該機構獵取人才的機會。依道奧深知這種商業模式的選擇，決定了市場容量的有限性、客戶數量的有限性。依道奧獵頭將這種“失去”內化內商業運營的“主動放棄”--在年度商業計畫銷售目標設定、行業組合選擇、顧問銷售業績指標設定及績效激勵等方面，均考慮這些因素，並嚴格要求獵頭顧問遵守。
依道奧三級保密體系基本前提：保密要求，是獵頭顧問工作的生命線，候選人及用人機構是獵頭公司及獵頭顧問的生存基礎。獵頭公司永續經營、獵頭顧問僱主口碑及職業前景，均會嚴守機密。
“不願”：“同道相依”--公司以人性化的管理，有競爭力的人力資源管理體系，讓員工工作安全感、對公司有歸屬感、自豪感，有良好的職業操守，認可公司，從感情上“不願”意做傷害公司利益的行為。
“不能”：公司以功能強大的信息管理系統管理包括候選人信息以及用人機構在內的獵頭業務，嚴格按崗位角色設定許可權；員工對系統的任何操作，在系統日誌里均有記錄。
“不敢”：公司依法治管理，在勞動契約、規章制度里，對信息保密都有嚴格要求，對保密內容、保密程式、違約違規行為、違約違規法律責任、損害賠償等均做了詳細的規定。
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