北京京東聯行房地產顧問有限公司

北京京東聯行房地產顧問有限公司成立於2012年2月17日。京東聯行是一家專注於高端商業地產服務的經紀機構，擁有豐富的樓盤信息、房源信息及市場咨訊，擁有商業地產服務經驗豐富的核心業務團隊，致力在北京商業地產及商用物業市場領域為客戶提供專業、全面的不動產服務。京東人一直堅持感恩正向、精進創新、專業誠信、協作分享的價值觀，為客戶提供辦公選址服務。

基本介紹

• 公司名稱：北京京東聯行房地產顧問有限公司 
• 成立時間：2012-02-07
• 公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
• 所在地：中國北京
• 註冊資本：2000萬元人民幣 
• 法定代表人：曹金勝
• 組織機構代碼：590688561

公司簡介

京東聯行（Capital Realty）是專注於北京高端商業地產服務的經紀機構，主要從事寫字樓、商務樓、底商旺鋪的租賃和買賣業務。

公司擁有一支專業高效、商業地產服務經驗豐富的核心業務團隊，秉承“專業誠信”的經營理念致力於為客戶和業主打造一個便捷、快速、安全、透明的商業地產交易平台。公司以“感恩正向精進創新”作為企業的核心價值觀，致力於為員工打造一個成長進步的平台，和員工共同成長、共同創造夢想、共同分享財富。

公司圖片

發展歷程

1.2012年

2012年2月，京東地產首家門店在建外SOHO開業；

2012年5月，第二家店面富爾大廈店開業。

2012年2月17日，公司正式成立，定址建外SOHO，建外區成立，打造建外旗艦店

2012年4月，公司聯合工會成立

2012年5月，公司入駐富爾大廈，富爾區開啟新征程

2.2013年

2013年5月，公司設立京東聯行培訓學院，傳承文化、傳授技能的育才體系

2013年6月，第三家店面三元橋區域天元港中心店開業。

3.2014年

2014年1月，公司完善職能架構，修訂企業文化

2014年5月，公司入駐朝外SOHO

2014年5月，第四家門店朝外SOHO店開業。

4.2015年

2015年1月，公司帶訓師協會成立

5.2016年

2016年4月1日，公司朝外二區成立，CBD商圈新發展

2016年1月，公司推出“裝修設計”、“家具服務”、“財稅服務”等售後服務項目，提出“智慧辦公”概念

6.2017年

2017年1月，公司京鷹社成立，激勵精英夥伴，高效分享經驗

2017年1月，公司“智慧辦公”延伸至“保潔綠植”、“電腦耗材”、“搬家服務”等服務，建立一站式服務體系

2017年6月20，公司入駐望京SOHO，開啟拓區戰略

2017年9月25日，公司富爾二區成立

2017年10月，公司獨立工會成立

7.2018年

2018年3月16日，公司入駐亦莊商圈榮華國際大廈，繪製亦莊商圈藍圖

2018年 4月16日，公司總部遷址，繼續前行

2018年4月27日，公司入駐三里屯SOHO，開啟三里屯商圈新篇章

2018年 4月，公司專業委員會成立,負責公司內部紅黃線審定，及對業績、房源等糾紛事件評判處理

2018年5月1日，公司天元港二區成立，發展三元橋商圈新局面

2018年 5月21日，公司入駐財富中心，實現CBD商圈精細布局

2018年 9月21日，公司望京合生區成立，深耕望京商圈

8.2019年

2019年2月17日，公司更新企業文化，新版企業文化誕生

2019年3月1日，公司組織架構革新，商圈經理納入合伙人序列，成立作戰組長層級

產品定位

高端商業地產租賃服務：

覆蓋北京商業地產的核心商圈，如CBD、三里屯商圈、麗都商圈、朝外商圈、燕莎商圈、東直門商圈等；

高端商業地產買賣服務：

覆蓋北京商業地產的核心商圈，如CBD、三里屯商圈、建國門商圈、燕莎商圈、麗都商圈、三元橋商圈、中關村商圈、東直門商圈等；提供商業地產市場調研分析及消費群體的發展態勢，保證客戶投資或自用置業的增值性。

不動產相關金融服務：

提供徵信查詢、評估價查詢、商業地產二手房交易按揭貸款、抵押貸款等金融服務；

不動產投資諮詢服務：

京東聯行每月對北京重要商圈寫字樓的租售市場進行成交分析，結合數據、政策動向為客戶提供投資諮詢。

“金鑰匙管家”服務：

一對一管家式服務，提供鑰匙保管，房屋清潔，重點推薦等服務。

使命願景

京東聯行使命：為客戶創造價值，為夥伴實現夢想。

京東聯行願景：成為一家受尊敬的企業。

核心價值觀

感恩正向；精進創新；專業誠信；利他務實。

行為準則

五大紀律：

不泄露公司機密

不做假，不做私單、不欺騙客戶

不打架，不侮辱同行，不與客戶爭吵

不毀單，不切單

接到信息必須在12小時內錄入系統

八個行為：

1、樹立職業化專家形象

2、準時和守紀，嚴格自律

3、正言正行正思維，傳遞正能量

4、打破常規，空杯接納；挑戰自我，超越本分

5、誰 停止變得優秀，誰就 不再優秀

6、積極帶教，積極助攻，成就別人，造就自己

7、以客戶滿意為唯一標準

8、不要解釋，尊嚴來自於結果

人才觀

京東聯行一直堅持“公開、平等、競爭、擇優”的晉升招聘機制，業務團隊沒有空降兵，所有中高層領導幹部均由基層培養。

京東培訓學院

培訓學院簡介：

為全面實現京東地產戰略目標，系統提升專業服務能力，推動公司的可持續發展，京東地產於2013年開始籌備京東培訓學院，2014年2月京東地產培訓學院正式成立。研發了“京東文化”、“京東成長特訓營”“京東實戰沙龍”、“京東精英訓練營”等一系列課程，實施了多期領導力提升培訓班，在崗教練訓練營等實戰類課程。

培訓學院使命：

整合公司內外部資源，構建傳播文化、分享實踐、創新思想的學習發展平台，致力於成為“上接戰略，下接績效”的實戰性培訓學院，為 實現京東聯行的夢想而貢獻力量。

培訓體系搭建：

以企業對員工的素質要求以及員工的職業生涯成長為依據，通過經驗傳承、體驗式教學，行動學習，沙龍討論，拓展訓練等學習方式，設立了涉及新員工、員工能力提升、儲備以及各級管理層適用的培訓體系。

培訓氛圍營造：

通過積分制、分享模式等多種方式，逐步打造快樂、分享、追求每日精進一點點的學習氛圍。

講師團隊建設：

公司通過對講師團隊的篩選、培訓、課程認證、授課效果追蹤、超級講師評比等規則，逐步建立了一支業務實操經驗豐富、企業忠誠度高、授課形式多樣、課程氛圍活躍的講師團隊。