北京三替城市管理（集團）公司是創建於1991年的北京市第一家物業管理公司。在改革開放的大潮中，董事長李少華先生首次從國外引進以家庭生活的社會化服務為切入點、符合國情、適應當代社會發展要求、熔聚人文氣息的國際化服務理念，爆響京城，新聞媒體紛紛採訪、報導，三替服務模式逐步被社會認可、被京城百姓接受。
基本介紹
- 公司名稱：北京三替管理（集團）公司
- 總部地點：北京
- 成立時間：1991年
- 經營範圍：物業管理
企業簡介,市領導寄語,主要領域及榮譽,人才濟濟,管理體系完善,公司願景,項目展示,政府機關,銀行系統,新聞機構,寫字樓,賓館酒店,醫療機構,小區,組織結構,
企業簡介
市領導寄語
當時曾任市委副書記的李志堅同志撰文說：“三替公司的社會化服務是社會進步的標誌”，在政府支持、社會各界人士鼎力相助下，三替公司“以研究帶動管理、以顧問帶動服務”，逐漸發展成為擁有旗下九家分公司、數千名員工，具有一定規模的綜合性大型城市管理公司，成為行業的排頭兵。
主要領域及榮譽
北京三替城市管理（集團）公司經營涉及城市管理研究、房屋改造開發、市政工程建設、物業管理、環保科技、家具生產、地毯生產、電梯運行、園藝綠化、垃圾處理、停車管理、廣告設計等諸多領域。物業管理方面承接過政府機關、賓館飯店、商場商務寫字樓、公寓別墅、新聞機構和銀行等上百家企事業單位，贏得了國內及國外廣大客戶的充分信賴，在行業內成為了龍頭老大。三替公司先後接受了中央和市級新聞媒體五百多次的採訪、報導，多次被評為北京市優秀企業。董事長李少華先生也因不斷改革創新的突出業績被評為北京市勞動模範，並當選為北京市政協常委、市工商聯副主席、北京市城市管理科技協會副會長等。
人才濟濟
通過我們對各類機關大樓、大型商區、醫院、高等學校、大專院校、部隊後勤、星級賓館與飯店、住宅小區以及公用設施等物業管理的經歷，積累了對不同類型物業以及不同管理水平（要求）的經驗，造就和培養了各類高級專業技術和高級管理人才，具有一批資深的各類專業和經驗豐富的管理人員隊伍與服務人員隊伍。公司現具有各種專業技術人員1500餘人，中、高級職稱的行政和專業管理人員近210人。其中，高級行政管理人員30人，高級工程師、會計師、統計師等80人，助理工程師、具有中級職稱的管理人員近140人。物業管理專業人才百餘人。
管理體系完善
公司通過實行適應市場經濟的管理體制和內部競爭機制，逐漸發展成為以科研開發、顧問管理、城市管理、物業管理為一體的具有一定規模的現代化、社會化的綜合性管理公司，並取得了良好的經濟效益和社會效益。所有這些就決定著公司具有高起點、高水平、高效率運作的基礎和強勁的經營和管理實力。
為適應市場經濟發展的要求和加快與國際標準接軌的步伐，使公司具備持續提供合格服務產品的能力，在完善各項管理規程的基礎上，公司已在管理服務中全面引入和實施ISO9001質量管理體系和ISO14001環境管理體系認證，並在國內率先獲得了英國UKAS皇冠標誌和美國RAB國際質量管理體系認證書。
北京三替城市管理（集團）公司以人才管理為核心，堅持“以人為本”的用人原則，“人才是企業的成功之本”，也是市場競爭的關鍵所在，健全和完善人才獎勵機制，實施人才激勵工程，“待遇留人、感情留人、事業留人”，打造優秀人才艦隊，創建星級服務團隊。
公司願景
北京三替城市管理有（集團）公司將把公司信譽作為競爭的立足點，把產品研發作為競爭的源泉，把質量保證作為競爭的核心，把價格標準作為競爭的條件，把服務水平作為競爭的保障，機遇與風險共存，質量與管理同在的時代潮流，必將洶湧澎湃，競爭會使企業精益求精，競爭會使客戶得到好處，這一切終將是企業永久追求的法寶，也是企業不斷進取的動力。把這種決策放在企業的內部因素、外部環境以及目標制訂的三者之間，並力求動態平衡，這種全局性、目標性和長期性的戰略決策，將推動企業一往無前，所向披靡，並成長為實力強勁的綜合性城市管理領頭企業。
組織結構圖