緊扣中國企業運行的實際特點，試圖從勞動關係多元化和用工方式多元化背景下勞務派遣的產生和發展的過程進行研究，找出勞務派遣的發展規律，並結合我國勞務派遣的特殊發展軌跡，揭示勞務派遣的基本特徵，幫助企業合理運用勞務派遣手段解決實際用工問題。
基本介紹
- 書名：勞務派遣管理概論
- 作者：曹可安
- ISBN：9787309085983
- 頁數：235頁
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 叢書名：復旦博學·21世紀勞動關係管理
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《勞務派遣管理概論》是大學勞動關係管理、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課教材。《勞務派遣管理概論》緊扣中國企業運行的實際特點，試圖從勞動關係多元化和用工方式多元化背景下勞務派遣的產生和發展的過程進行研究，找出勞務派遣的發展規律，並結合我國勞務派遣的特殊發展軌跡，揭示勞務派遣的基本特徵，幫助企業合理運用勞務派遣手段解決實際用工問題。
全書共八章，包括企業僱傭方式與勞動關係多元化，勞務派遣的基本概念、特徵及分類，勞務派遣法律關係，勞務派遣的產生與發展，勞務派遣的國際經驗，我國勞務派遣的基本情況，勞務派遣的法律規制，勞務派遣與多元僱傭方式下的勞動關係。每一章都配有導讀案例、學習資料、討論案例以及複習思考題，這是一本理論與實踐緊密結合的教材。
作為“復旦博學·21世紀勞動關係管理叢書”之一，《勞務派遣管理概論》適合大學勞動關係、社會保障、人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為政府相關部門及企業人力資源主管的培訓用書。
作者簡介
曹可安，人力資源和社會保障部勞動科學研究所副研究員，勞動爭議研究室副主任；中國勞動法學研究會副秘書長；中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副秘書長。參與《中華人民共和國勞動法》、《勞動契約法》、《就業促進法》等多部勞動法律、法規的起草工作。主持多項部級研究課題。發表論文40多篇。主編《中華人民共和國勞動契約法解析》、《勞動契約法實務100講》、《勞動契約法及實施條例321個實際問題詳解》、《勞動契約法實施條例釋義與條文解讀》等多部著作。
目錄
第一章 企業僱傭方式與勞動關係多元化
本章要點
導讀案例FESCO的歷史沿革
第一節 新時期僱傭方式的特點
一、僱傭勞動與勞動關係
二、僱傭方式及其新特點
第二節 僱傭方式多元化與勞務派遣
一、非標準化僱傭方式與僱傭方式多元化
二、僱傭方式多元化趨勢下的勞務派遣
第三節 我國僱傭方式的多元化
一、我國僱傭方式的變化與發展
二、我國企業採用多元化僱傭方式的原因
三、我國多元化僱傭方式的特徵
第四節 勞動關係非標準化趨勢下的勞務派遣
一、非標準化勞動關係的產生與發展
二、非標準化勞動關係與勞務派遣
本章小結
本章複習題
討論案例勞務派遣中勞動關係的確認與連帶責任
第二章 勞務派遣的基本概念、特徵及分類
本章要點
導讀案例先後遭遇兩次解約，勞動者被“淨身出戶”
第一節 勞務派遣的定義
一、界定勞務派遣含義的重要性
二、勞務派遣的含義
第二節 勞務派遣的特徵
一、勞務派遣的法律特徵
二、勞務派遣的企業管理特徵
第三節 勞務派遣的分類
一、按派遣服務期限分類
二、按派遣的法律許可權分類
三、其他分類
第四節 勞務派遣與人力資源相關概念的辨析
一、勞務派遣與職業介紹的區別
二、勞務派遣與勞務承包的區別
三、勞務派遣與人力資源外包的區別
四、勞務派遣與企業借調的區別
……
第三章 勞務派遣法律關係
第四章 勞務派遣的產生與發展
第五章 勞務派遣的國際經驗
第六章 我國勞務派遣的基本情況
第七章 勞務派遣的相關立法問題
第八章 勞務派遣與企業勞動關係的轉型
參考文獻
