勞動關係專業

勞動關係專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關係專業是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對於國家層面的勞動政策的制定以及企業層面的勞動關係的操作管理，都有著直接的作用。勞動關係專業在已開發國家已經是一個成熟的學科，在中國則是一個剛剛興起的新興學科。

基本介紹

• 中文名：勞動關係專業
• 外文名：The Department of Labor Relations
• 專業代碼：120211T
• 授予學位：管理學學士
• 修學年限：四年
• 一級學科：管理學

相關介紹

勞動關係專業是適應中國社會轉型和社會發展的需要，培養具備勞動關係方面的理論、知識和能力，掌握協調處理勞動事務的現代組織手段和科學技術方法，能夠在企事業單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關係處理實務以及理論政策研究，並富有創新精神的套用型、複合型專門人才。

相關院校

在國內，開設勞動關係本科專業的只有中國勞動關係學院（2005年開設）、首都經濟貿易大學（2006年開設）、中國人民大學（2009年開設）、中南財經政法大學（2009年開設）、山東工商學院（2009年開設）、山東管理學院（2013年開設）、廣東金融學院（2014年開設）、西南政法大學（2014年開設）、北京物資學院（2014年開設）、浙江財經大學東方學院（2014年開設）、廣州工商學院（2017年開設）等11所高等院校。

主要課程

勞動關係學、中外工人概況、工人運動史、集體談判制度、職工民主管理與社會參與、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社會保障概論、職業安全衛生、管理學原理、勞動經濟學、統計學原理、社會學概論、勞動社會學、勞動法學、組織行為學、經濟法概論等。

相關證書

勞動關係協調員

勞動關係協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動契約、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。該職業共設三個等級，分別為勞動關係協調員（國家職業資格三級）、勞動關係協調師（國家職業資格二級）、高級勞動關係協調師（國家職業資格一級）。

企業人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

就業方向

政府機構、工會組織;企事業單位的公共關係、人力資源管理、勞動關係崗位，企事業工會;就業服務機構的諮詢、輔導、培訓人員;勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員;企業管理顧問公司、諮詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、諮詢人員;街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

相近專業

行政管理（110301）、公共事業管理（110302）、勞動與社會保障（110303*）、公共關係學（110305）、公共政策學（110307W）、公共管理（110309W）等。