《勞動者權利疑難對策：工資、獎金、加班、休假》是2010年4月中國法制出版社出版的圖書，作者是龐標。
基本介紹
- 中文名：勞動者權利疑難對策：工資、獎金、加班、休假
- 作者：龐標
- 出版社：中國法制出版社
- 出版時間：2010年4月
- 頁數：223 頁
- 定價：25 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787509317983
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動者權利疑難對策：工資、獎金、加班、休假》包括勞動者權利疑難對策——工資、獎金、加班、休假、工傷鑑定與賠償疑難對策——勞動能力鑑定、職業病、特殊工種認定、特殊房屋買賣疑難對策——小產權房、經濟適用房、公有住房、央產房、業主權利疑難對策——自治組織、物業服務、公建配套。
患者權利疑難對策——病歷、鑑定、賠償、離婚財產分割疑難對——房屋、公司、股票、無形財產、侵權賠償疑難對策一一人身損害、財產損害、精神損害。
作者簡介
龐標，高級律師，法學教授，北京市龐標律師事務所主任，中華全國律師協會民事專業委員會副秘書長。1988年通過全國首屆律師資格考試；2001年被法務部、全妹您盛國律協、中央電視台聯合評為全國首屆榮譽律師；2006年“3-15”年度報告中評為“2005年度全國十大最令人感動的維權人物”；自2007年擔任中央電視拔立漿道台法律講堂欄目主講人；曾出版《專家律師說法系列：勞動律師以案說法》、《房地產高級法律顧問叢書：房屋買賣與登記常見問題專家解答》等著作。
圖書目錄
案例索引
第一部分 工資、獎金
聚焦一 “討薪”
一、“討薪”可以採取哪些方式
二、“討薪”的最佳時機
聚焦二 同工不同酬
一、“勞務派遣”與同工不同酬
二台刪紋、“試用期間”與同工不同酬
三、“身份標籤”與同工不同酬
聚焦三 最低工資
一、計件工資中的最低工資問題
二、提成工資中的最低工資問題
三、包吃包住、舉炒地福利津鴉市貼等與最低兆酷殼工資問題
四、病假期間不執行最低工資標準
聚焦四 年終獎金與發放
一、離職員工也要“年終獎”
二、“年終獎”是否單位想給誰就給誰
三、“年終獎”為何悄悄變成“年中獎”
聚焦五 特殊群體的工資問題
一、農民工工資拖欠與討要問題
二、實習、勤工儉學大學生的工資待遇
三、大學生與“零工資”就業
四、臨時工與“消失的養老金”
第二部分 加班
聚焦一 如何追索加班費
一、追索加班費的最佳時機
二、計件工資如何計算加班費
三、不定時工作制如何支付加班費
四、綜合計時工作制給不給加班費
五、簽訂了勞務契約給不給加班費
聚焦二 變相強制加班
一朵獄捆束、“強制加班”與“自願加班”
二、值班
三、出差
四、周末開會或培訓
聚焦三 加班中的其他問題
一、加班費能否提前“預訂”
二、加班費能否被“包乾”
三、加班費應在最低工資中剔除
第三部分 休假
聚焦一 帶薪年休假
一、帶薪年休假及其折算
二、帶薪年休假與沖抵
三、帶薪年休假與日薪制
四、特殊群體的帶薪年休假
聚焦二 探親休假
一、特殊的探親群體
二、探親休假不折抵
三、探親假的累計使用
聚焦三 產假
一、產假工資與生育津貼
二、產假提前結束與工資支付
三、未婚生育與產假待遇
四、計件女工與產假工資
聚焦四 婚喪假
第四部分 非全日制用工
聚焦一 什麼是非全日制用工
一、對號入座——“我”是否屬於非全日制用工的勞動者
二、調整非全日制用工形式的相關法律規定
聚焦二 非全日制用工的勞動契約
一、怎樣區分非全日制用工勞動契約和勞務契約
二、非全日制用工勞動契約的特殊性
三、如何證明非全日制勞動契約關係的存在
四、非全日制用工勞動契約的終止
聚焦三 非全日制用工的工資
一、非全日制用工的工資形式
二、非全日制用工的最低工資標準
三、非全日制用工的工資結算時間
四、非全日制用工的“加班費”如何計算
聚焦四 非全日制用工的社會保險
一、什麼是勞動者的社會保險
二、非全日制勞動者的工傷保險
三、從事非全日制用工形式的勞動者的其他保險問題
聚焦五 非全日制用工勞動者的勞動爭議解決
一、以調解方式解決勞動爭議
二、以勞動仲裁方式解決勞動爭議
三、向人民法院提起訴訟的方式解決勞動爭議
附錄：勞動保護相關法規
1．中華人民共和國勞動契約法
（2007年6月29日）
2．中華人民共和國勞動契約法實施條例
（2008年9月18日）
3．職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
4．企業職工帶薪年休假實施辦法
（2008年9月18日）
5．工資支付暫行規定
（1994年12月6日）
三、帶薪年休假與日薪制
四、特殊群體的帶薪年休假
聚焦二 探親休假
一、特殊的探親群體
二、探親休假不折抵
三、探親假的累計使用
聚焦三 產假
一、產假工資與生育津貼
二、產假提前結束與工資支付
三、未婚生育與產假待遇
四、計件女工與產假工資
聚焦四 婚喪假
第四部分 非全日制用工
聚焦一 什麼是非全日制用工
一、對號入座——“我”是否屬於非全日制用工的勞動者
二、調整非全日制用工形式的相關法律規定
聚焦二 非全日制用工的勞動契約
一、怎樣區分非全日制用工勞動契約和勞務契約
二、非全日制用工勞動契約的特殊性
三、如何證明非全日制勞動契約關係的存在
四、非全日制用工勞動契約的終止
聚焦三 非全日制用工的工資
一、非全日制用工的工資形式
二、非全日制用工的最低工資標準
三、非全日制用工的工資結算時間
四、非全日制用工的“加班費”如何計算
聚焦四 非全日制用工的社會保險
一、什麼是勞動者的社會保險
二、非全日制勞動者的工傷保險
三、從事非全日制用工形式的勞動者的其他保險問題
聚焦五 非全日制用工勞動者的勞動爭議解決
一、以調解方式解決勞動爭議
二、以勞動仲裁方式解決勞動爭議
三、向人民法院提起訴訟的方式解決勞動爭議
附錄：勞動保護相關法規
1．中華人民共和國勞動契約法
（2007年6月29日）
2．中華人民共和國勞動契約法實施條例
（2008年9月18日）
3．職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
4．企業職工帶薪年休假實施辦法
（2008年9月18日）
5．工資支付暫行規定
（1994年12月6日）
