勞動維權實務操作指南

內容簡介

勞動關係是維護勞動者權利的基礎，依據《勞動契約法》的規定，單位應當與勞動者簽訂勞動契約。在未簽訂勞動契約的情況下，勞動者只要證明雙方存在事實勞動關係，即可證明是單位的職工。維護自己的合法權益。劉升期編著的《勞動維權實務操作指南》通過一些典型案例，對勞動關係，工資工時，勞動衛生安全等進行了詳細的介紹，可供廣大勞動者學習和維權。

圖書目錄

第一章勞動關係
第一節事實勞動關係/(1)
1．沒有勞動契約就不是單位的職工嗎?/(1)
2．單位將業務承包給個人或沒有主體資格的組織，勞動者
算誰的職工?/(2)
3．沒有簽訂勞動契約，對單位有什麼懲罰?/(4)
4．單位內部承包經營，勞動者還與單位有關係嗎?/(6)
5．掛靠在公司的名下經營，應向誰主張權利?/(8)
6．停薪留職人員再就業，與新單位之間是什麼關係?/(10)
7．辦理退休後再就業的，與新單位之間屬於什麼關係?/(12)
第二節勞動契約的簽訂與履行/(14)
8．與單位簽訂勞動契約需要注意什麼?/(14)
9．勞動契約中約定的任何內容都是有效的嗎?/(17)
10．什麼條件下可以要求籤訂無固定期限勞動契約?/(19)
11．試用期是單位隨意定的嗎?試用期有工資嗎?/(21)
12．單位可以隨意變更勞動契約的內容嗎?/(23)
13．單位收取服裝押金、扣押身份證合法嗎?/(24)
14．勞動契約中約定了違約金合法嗎?/(26)
第三節勞動關係的解除與終止/(28)
15．試用期內單位可以隨意解除勞動契約嗎?/(28)
16．哪些情形下用人單位解除勞動契約不需要支付經濟
補償金?/(31)
17．哪些情形下用人單位需要向勞動者支付經濟補償金?
/(33)
18．哪些情況下用人單位不可以解除勞動關係?/(35)
19．只要勞動者違反了單位的規章制度，單位就可以解除
勞動關係嗎?/(37)
20．單位違法解除勞動關係時，勞動者怎么辦?/(40)
21．什麼情況下勞動者可以與用人單位解除勞動關係?/(42)
22．勞動者患病或非因工負傷，單位依法解除勞動關係
後是否應支付醫療補助金?/(44)
23．什麼情形下單位與勞動者之間的勞動契約終止?/(46)
24．解除或終止勞動契約後再就業有限制嗎?/(47)
第二章工資工時
25．工資是指基本工資嗎?獎金算工資嗎?/(50)
26．只要雙方同意，任何數額的工資都合法嗎?/(53)
27．單位拖欠、剋扣工資怎么辦?/(55)
28．加班工資是如何計算的?/(58)
29．實行綜合計算工時制、不定時工作制就可以不給加班
費嗎?/(61)
第三章社會保險
第四章職業安全衛生
第五章爭議處理

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