《勞動法治論——以勞動爭議處理為中心》是2015年對外經濟貿易大學出版社出版書籍，作者是劉志軍 沈長月。
基本介紹
- 書名：勞動法治論——以勞動爭議處理為中心
- 出版時間：2013.1
圖書信息,內容簡介,目 錄,
圖書信息
【書名】:勞動法治論——以勞動爭議處理為中心 |
【作者】:劉志軍 沈長月 著 |
【叢書名】:當代法律科學文庫 |
【版次/印次】:1/1 |
【出版日期】:2013.1 |
【ISBN】:9787566306142 |
【字數/頁數】:195千字/ |
【開本/紙張】:155mm×230mm/ |
【適用層次】: |
【定價】:28.00 |
內容簡介
勞動關係反映的是勞動與資本之間的利益分配關係，是一個不斷變化的矛盾過程，用人單位與勞動者之間的衝突和爭議是這個關係自然衍生出來的結果。當前，我國勞動爭議作為勞動關係的一種外在表現，也隨之出現許多新的變化和特徵。
目 錄
第一章勞動關係法治化的理論基礎(1)
第一節勞動關係法律調整的歷史演進(1)
一、古代社會的勞動關係及其調整(2)
二、近代社會的勞動關係及其法律規制(7)
三、現代勞動關係調整的專門化與法治化(11)
第二節勞動法律與政策的理念變遷(17)
一、從契約自由到國家干預(19)
二、勞動關係中的政府角色(25)
三、勞動關係法治化(45)
第三節我國勞動關係的變革趨勢(49)
一、新中國成立以來我國勞動關係的歷史演變(49)
二、勞動關係的和諧之途：從
對抗到合作的理論與實踐(54)
第二章我國勞動爭議處理機制的回顧與展望(61)
第一節我國勞動爭議處理機制的形成(62)
一、勞動爭議及其處理機制(62)
二、勞動爭議的現狀考察(72)
三、我國勞動爭議解決機制的歷史沿革(74)
第二節我國勞動爭議處理機制的現狀與問題(81)
一、我國勞動爭議處理制度的主要內容(82)
二、現行勞動爭議處理制度之不足(87)
三、我國勞動爭議處理制度的癥結分析(94)
第三章糾紛解決的多元視角(101)
第一節多元糾紛解決機制的興起(101)
一、多元糾紛解決機制的理念(102)
二、對傳統司法的反思和非訴訟糾紛
解決機制的興起(105)
第二節多元糾紛解決機制的資源與經驗(115)
一、多元糾紛解決機制的傳統資源(116)
二、多元糾紛解決機制的域外經驗(123)
第三節我國多元糾紛解決機制現狀與走向(131)
一、我國的多元糾紛解決機制現狀(131)
二、我國糾紛解決機制的法律依據(134)
三、我國目前的糾紛解決機制的問題與不足(137)
四、我國多元糾紛解決機制的構建(141)
第四章我國勞動爭議處理制度的完善(155)
第一節勞動爭議處理機制的域外經驗(155)
一、勞動法院模式(156)
二、力量均衡模式(158)
三、專業權威模式(159)
四、勞動爭議處理的其他模式(162)
第二節我國勞動爭議處理制度的重構(164)
一、推動勞動爭議協商和解制度化(165)
二、充分發揮調解在勞動爭議處理
中的主渠道作用(169)
三、重塑我國的勞動爭議仲裁制度(171)
四、改革勞動爭議訴訟程式，強化訴訟調解(174)
第五章勞動爭議基層調解制度(179)
第一節勞動爭議調解制度概述(179)
一、問題的提出(179)
二、勞動爭議調解(182)
第二節我國勞動爭議基層調解的現狀與問題(186)
一、我國勞動爭議調解機制(186)
二、勞動爭議基層調解制度存在的問題(187)
第三節境外勞動爭議調解制度及其啟示(192)
一、國外勞動爭議調解制度(192)
二、我國台灣地區的勞動爭議調解制度(202)
三、國外及我國台灣地區勞動爭議
調解制度的啟示(204)
第四節我國勞動爭議調解制度完善與重構(207)
一、我國勞動爭議調解模式的選擇(208)
二、政府主導型調解機制構建探索(211)
三、政府主導型調解機構的價值(217)
主要參考文獻(221)
